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我在行政机关工作将近三十年了，目前是单位的副职。根据我的阅历来说还是留基层发展比较好。主要以下三点原因：一是基层工作艰苦，工作环境不如上级机关舒服，但对于年轻人来说，更容易锻炼自己的坚强意志，为以后的成长和进步 打下基础。许多成功人士都有年轻时吃苦的经历。二是基层之间的人际关系相对简单一些，不用和同事勾心斗角，可以把大多数的精力用在事业上，更容易取得进步。有位省级机关的干部来到基层视察后感叹说，上级机关更象单位因为一切靠制度管理，而基层机关更象家族，可以靠感情来维护。如果在上级工作时没有人会真正的帮忙，都靠自己努力，成功了一大批人抢功劳，失败了一大批人看笑话，但在基层则不然，一声兄弟就有许多 人出于真心地帮你，事后一顿酒就可以其乐融融了；三是在基层竞争不残酷，更容易进步。比如在县级机关大学本科毕业的人凤毛麟角，而在省市则如过江之鲫。哪个更容易进步不言自明。
当然这些都是针对血气方刚、志向远大的人说的，如果想得过且过的人权当耳边风罢了。
黄牛短笛
有机会当然要向上遴选，基层能提拔个副科就不赖了，将来发展前途会小很多。
01.年轻公务员向上级机关遴选是普遍现象。
年轻公务员肯定都有一颗向上遴选的心，毕竟谁不愿意往上级机关发展，上级机关起点高、平台高，总比待在基层发展前途广阔。作为一名年轻公务员，自己身边都是参加公务员遴选的，虽然很多是去打酱油，但这也充分说明大家都有向上级机关遴选的愿望。尤其现在公务员遴选制度越来越规范，很多单位都是逢进必考，除了省市统一组织的大规模遴选以外，有些单位还会单独组织遴选考试，这为基层公务员向上级机关发展拓宽了渠道。
02.上级机关三十多的副处级干部到处都是，而在基层顶多提拔个副科。
自参加工作这么多年来，我身边从基层遴选到市级以上机关的公务员已经有好几十个，其中，遴选到部委的机关的有五六个，遴选到省直机关的有十几个，遴选到市直机关的就更多了。这其中有个朋友遴选到了部委机关，他是研究生毕业，参加工作四年，遴选到部委机关后直接就转成了主任科员，现在刚三十三岁就已经是四级调研员了。而如果在基层的话，三十多点提拔副处，那得有多高超的能力和深厚的背景。当然他属于提拔比较快的，但其他在省直单位工作的，绝大多数已经是正科了，提拔副处指日可待。
03.遴选后最大的难处是生活问题，毕竟到了大城市就得考虑住房问题，成家的还要面临两地分居。
当然了，遴选到上级机关以后，最大的困难就是住房问题，毕竟大城市的房价都挺高，而要想在一个城市扎根，就得有自己的住房，这对于很多家庭条件不是很好的人来说，确实是个棘手的问题。另外还有就是两地分居的问题，如果已经成家或者已经有孩子的话，在遴选前一定要充分考虑好各种利害关系，因为想要让一家人都迁移到另外一个城市生活真的很困难，尤其是在你的爱人有正式工作的情况下，毕竟，两个人同时考录成功的概率还是很小的。
总之，对于绝大多数人来说，遴选到上级机关肯定比在基层好，但如果你家庭存在现实困难的话，那么就要考虑好眼前的生活问题如何解决。
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中省直遴选
大家好、留在基层发展还是遴选向上发展好？我个人觉得还是留在基层发展的好、我下面详细说说利弊.
1:遴选向上虽然可以跳跃式的来的更好级别更高的位置，但是没有经过时间的磨练，很多年轻人遴选上重要重要岗位之后，会很多不能自己、控制不住自己的私欲、在岗位上犯下错误、导致后悔终生的的是件屡见不鲜.更好的岗位面临更好的优质生活更多的诱惑、没有定力和涉事不深的大学生门很容易被虚假的表象和社会的套路玩进去.
2:留在基层的好处、可以锻炼一个人的心性，基础面临的就是艰巨的生活条件的待遇条件.只要踏踏实实的留在基层磨练自己的耐心和心性，在自己的平凡岗位上做的业绩、肯定会一样上去的.希望我的建议给你帮助.
美食元宝
这个跟自己的职业定位和发展方向，更重要l的是自己年龄和实际情况，任何一份工作都需要在基层的锻炼，这是炼基本功，基本功扎实，了解更好的情况，才能针对性政策和方向，不然就是瞎指挥，但同时要有实际情况是，如果你现在刚毕业没有多久，才可以暂当在基层锻炼的时间长点，但是你现在已经奔三的人的话，那就要尽快向上发展，其实每个职位都有其年龄的限制，到那年龄段到不了相应的位置，那真的上不了，要按照自己职业发展和年龄判断
刀子珅
这个主要看两点，一个是自身家庭条件怎么样，如果条件尚可，家里能给你在所在城市买套房，那你完全可以选择待在基层。因为基层收入相对比较低，每年涨幅也很小，靠基层收入买房几乎不可能。
还有赡养老人，如果父母至少有一方有退休金就还可以，通常中老年人身体出点状况是大概率事件，基层微薄的收入在医疗费用面前真的杯水车薪。可能有些人会说不是有医疗保险吗会报销吗？是的，但前提是你父母得有保险，没保险很费钱的，即便父母有保险，并且恰好能报销一大半医疗费用，那少部分的自费项目和常年的药品支出也是一个巨大的负担啊。另外不得不提醒你以后还有孩子要照顾。
除了经济因素，另一个重要的衡量点就是你自己。你是一个喜欢安逸的人还是一个及其有上进心想要事业有所成就的人呢。如果是后者，那基层待着会跟难受，长年累月重复且没有挑战的工作会让你觉得自己一直在被消耗，像是被困在了一个有着固定运作模式的圈里无无能为力，那种感觉很无奈很绝望的。所以一定要想好自己适合哪个选择。
涵潇雨
这个就要看个人野心和发展了，当然也要根据个人情况，首先，如果你不想做领导，要用心还要带团队麻烦，不想烦神，你就好好的把本职工作做好，在平凡岗位上做出不平凡的事也一样有成就感。如果你天生就喜欢烦神、上进，喜欢带领团队去攻城拔寨，这样就必须不断努力，不断挑战自己和团队，攀登一个又一个高峰，虽然累但很有收获！所以，性格使然，不同的人还是根据自身条件和性格，选择适合自己的人生道路，在有限的生命时长里，活的精彩，无愧此生！最后祝大家开心快乐！
吾股丰登888
对于我而言，留在基层只有一个目的，就是不断的武装和夯实自己，然后朝着下一个目标勇敢前进，我是成长比较慢的，在一个企业里待了12年，从4名员工的代理部长做起，目前是副总裁。二年的职场工作经验告诉我，如果你有足够的储备，做好了充分的准备，请积极向上生发。如果还没有，请继续埋头积极充电，待势而发！希望能够帮到您，如果有什么疑问也可私聊！
烽火二月
在什么地方发展好，这要根据实际情况。个人发展的实际情况有两个方面，一是个人能力潜质上的，一个是外部环境上的。从个人能力潜质上看，不管你在什么地方发展，你首先要具备一定的工作能力，要有发展潜质，对自身的要求应该是可塑、可长、渐强。如果自身能力不能较快提高，不管在哪里工作，都不会得到较好的发展。这是根本。另外，就是考虑外部环境。如果是一个风清气正的环境，那么你就拼命地工作，不断地提高自己的能力，积极地发挥自己的才能就行了；如果外部环境还不是那么令人满意，那么你要根据自身情况适当考虑选择更适合你发展、或者说更利于你成长进步的环境。因为有些时候，我们个人的力量是非常弱小的，想改变周围的环境几乎不可能，在这种情况下，你就试着去适应环境，而不要想着让环境适应你。当然，在你适应这个环境的时候，你也必须保持自身做人的根本，因为做人才是起决定作用的、长久的东西。一句话，事物的发展，内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因而起作用。提高自己的能力，努力改变、革新自己，不管在哪里你才能发展长久。
漠舟
我个人觉得应该留在基层去发光发热。纵然现在不能出门不能上班应该多在家充电多给自己鼓劲，一切都会过去的。其实处于当下这种特殊时期每个人都真太难了！
因此副业刚需给自己找个备胎吧，才能度过难关，共克时坚！
不甘落后求上进的可以共鸣与否……
艳子重生
笔者不少同事都是市场营销人员，开怡入行时都是基层开始，经过一段时间历练后，部分被选入中层高层管理岗位，也欣然前往。但也有一些人，数年专注特定区域或市场，单位再怎么调动升职都拒绝，有的甚至因调动离职也要待在基层市场，那些坚定沉下来的人很多人事业都做的风生水起，而往高层职位走的人大部分人最终结果不如沉淀在基层市场！
