李嘿哈呀
发工资了 ，没有降工资 。我们老板是明事理的老板，在大灾大难面前，没有降员工的工资，以后我们会更加努力工作。
missyougg
大家看完我的自诉以后，是否觉得我还应该继续待？请指点，谢谢。
作为一个重庆培训机构的全职老师来说，本来2月4号就应该开始线下上班的，但是由于疫情影响，不能上班。起初给老板建议可以线上授课，但是男老板说线上影响质量，不想线上办公，那我们就只有家里蹲了，没有任何其他收入。
我们每月10号发工资，生活不容易，就指望发工资。可是以前每个月到了发工资的时候，老板没动静，我们每个老师都像追债一样变着法地委婉地提醒老板，真的心累。2月10号，老板终于按时发工资了，但是我发现钱对不上。是怎么回事儿呢？因为老板只发了1月寒假的5天课时费、两天周末课时费，7个半天的托管费。连5个半天坐班的工资，寒假课程上完后到过年之前老板另外让我们工作了两天的工资没发。
我问老板为什么没发我说的以上工作的工资，老板说在算工资的时候没想到，而且说寒假只发课时费。我瞬间就觉得，那寒假万一喊我们另外上的不止两天，是5天，10天呢？也不用算工资吗？我是全职，还签了劳动合同，这样说来，感觉连一个兼职的老师都不如，我只是想得到自己应该得的工资而已，别提有多生气。我说完之后，老板说知道了，要和另外一个老板商量一下，我忍住了，没发火，说好的。
2月就这样过了，3月来了，看着疫情往后再延迟了，心里慌，想开设网课了。喊老师准备这准备那，好嘛，都做了。
3月10号到了，晚上老板在群里说工资发到各位卡里了，查收。我高兴地查了工资卡，你们知道发了多少钱吗？发了1000块。我的天！本来觉得疫情期间工资可能不会和原先一样，但是没想到只有1000块。我打电话问老板为什么？
老板说1000块已经对员工很好了，买点米买点菜，饿不死就行了。天呐，听到这个话，简直人都要气炸！还说要以学校机构为重，工作要好好完成，说要是锅里没得，碗里怎么有呢！基于礼貌，我没有顶撞老板，但是我心里想：要是员工饿死了，学生再多，谁来教呢？要是员工除了交房租水电，1000哪里还有呢？
又想马儿跑，又不给马儿吃草！总给员工画大饼，自己能履行的承诺又少，跟这样的老板相处起来，真的很累，搞得老板安排的工作都不想干了！
大家觉得有必要再继续在这个培训机构待吗？
蜻蜓的如诗生活
我们工资是当月发当月的钱，2月8号那天，因为疫情正在家隔离，随着手机的震动，我看到了一个惊人的数字，是往常的2倍之多。后来才知道2月份正好转正，工资发的多了一倍之多，本以为要吃土，已经做好了省吃俭用的准备，随着工资的下发我的存钱买房大计终是没有被搁浅。
或许这就是体制内的好处，2月24号才上班，一共就上了三天，还发了全勤公司，莫名的感动。
谨寳妈妈
到现在还没有发过，因为我们是新建幼儿园，我又是看着陪着幼儿园长起来的，开园半年碰到疫情，又延期开学。幼儿园暂时没有收入，教职工的保险一直上着，园长在一直鼓励我们与幼儿园共患难。因为我们知道老板和园长人很好，疫情过去，我们肯定不会受委屈，只是延迟而已。可以理解
美哈喇
复工后我们还没有发工资，但是到15号就会发了，只会加薪不会降薪。
为什么复工后还没有发工资呢？是因为我们年前结清了工资。我们是服装生产企业，原本是每个月15号发工资的，1月15号发了12月份的工资，到1月19号放假的时候又把1月份的工资发完了，而我们整整休了一个月的假才复工，所以2月份不用发工资，要3月15号才发2月份的工资。广东这边的服装生产企业有一小部分是年底结清最后一个月工资的，也还有一小部分企业最后一个月的工资是年前发一半，年后再发一半，多数是按正常日期发放工资。
我个人是算计时工资的，复工后老板至今并没有通知我降薪，相反我们企业提高了计件员工的计件单价，所以他们的收入反而有所增长。感恩遇上一个有担当的老板，让我们能相对平稳地渡过这个疫期。
言心笔记
今年的公司算是给自己一个双重打击，刚开始部门领导打电话说降薪，因为公司今年业绩不景气，而且疫情期间，无法正常办公。随之而来的就是二月份在家办公，薪资只发基础的生活保障。年终奖更不要提了。现在的自己该何去何从？
吹泡泡的糖
说实话，我们公司没有降，当然我们也是一直远程办公在2.10之前，也尽自己最大努力去为公司创造财富，公司也很贴心…
但是我听我朋友说，2.10没来深圳的，那些日子全部没有工资，来了深圳没有去公司的也就是在家办公的，只有70%的工资，其实可能企业也难吧，这个没有什么对错，当然对于我们打工者来说，肯定希望是全薪，毕竟也就指望着这个养家…
对于这种公司，我也不好说什么，你们觉得呢？
子柒的生活录
复工后警惕“人情债”
你们公司降薪了吗？降的钱未来会不会有所补偿呢？
很多公司认为疫情当下我们应该共度难关，但你想想，员工愿意吗？
更好的方式是承诺在规定时间内，有息补偿。
对于个人，员工认为企业靠谱有担当，对于企业找到了短期合伙人，大家都希望企业好，那可能你会说，人家公司都是员工自愿降薪的，我建议，你去看一看：这些企业的老板在过去很长一段时间，他们给员工做了什么。
所以千万不要在这个时间段，欠下员工的人情债。
最后说一下为什么不能在这个时间段和员工说降薪，如果员工被动地被降薪，在心理上就会有一个标签叫：“你欠我”，员工就是企业的恩人，对于恩人，你要不要知恩图报啊，制度流程后期都会受阻，很多企业的元老病就是因为在创业之初，我们用所谓的人格魅力让大家心甘情愿的付出，但是不计收益的付出之后，一定希望得到一些收益之外的回报，比如说：特权，所以一定要提醒大家，在公司，千万别欠人情债。
管理干货share
上班了一个月了，刚开始时，老板的确出通知说是不上班就当请假扣工资，每年放年假多少天，年后一定会上班回一样的天才发工资，现在可好了，请假多少天都到月底准时工资，而且还再通知调整1月2月的补贴工资按劳动法基本工资准时发！
广西联妹妹
大家好，我是一一，很高兴由我回答说复工后你发工资了没有？有没有降薪？我的工资还没有发放，也没听老板说降薪的事，应该也不会降薪，毕竟每一年开春，各个地方的基本工资都会上涨， 现在虽然说疫情对我们每个人、每家公司以及国家的影响都非常大，现在不要说涨薪酬，起码应该按回原来的工资，我们都会好好做的，如果公司真的困难，可以征求大家的意见，将这几个月的工资先发一部分，等经济好转了，再把剩余的工资补发给工人，以这样的方式来共度难关，而不应该一刀切来擅自降薪酬，降薪的话员工心里肯定不舒服，做事情也会受影响，效率也不高，只要老板对员工好，员工也会用心做事来对待老板，就是我的回答，希望能够帮到你，谢谢！
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