Stupidbird168
會正常發工資，根據人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知的相關規定：
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
揚州妹子
您好！你提的這個問題，因為每個公司工資結算週期和工資發放日期不同，所以在本次新型管狀病毒肺炎疫情期間有所區別。
為了你更好的理解，我舉例來說明：甲企業與所有員工在勞動合同中約定：當月的工資在次月5日發放。甲企業的工資結算週期為當月1日至當月月底。
那2020年1月份的工資，按照勞動合同的約定，甲企業應該在2月5日發放。
但是，為了防止此次新型管狀病毒肺炎疫情的傳播和蔓延，全國各地政府都下發了延遲到2020年2月9日後復工的決定。致使甲企業無法按照勞動合同約定的日期（即每月5日）發放工資，造成甲企業工資發放的遲延。
那麼甲企業遲延發放工資是否要承擔法律責任呢？
根據勞動部（即人力資源和社會保障部的前身）1994年12月6日印發的《工資支付暫行規定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。”的規定，通常情況下，工資必須按勞動合同約定的日期支付。
但是因為此次新型管狀病毒肺炎疫情，各地政府為了防控此次新型管狀病毒肺炎疫情的傳播，作出延遲復工的決定，屬於甲企業不能預見到的情形，在此情況下，由於甲企業未能在2020年2月5日復工，在推遲復工期間不能發放工資屬於“不可抗力”，這個責任不能歸咎與甲企業，應當屬於法定的未及時支付工資的免責情形。
當然，甲企業應當在復工後及時向員工補發工資。
以上的回答希望對你有所幫助！
楊寶律師是頭條號【勞動法講習所西安楊律】的運營者，具有十多年的勞動法律業務處理經驗！感謝您的關注！
勞動法講習所西安楊律
我認為：在疫情時期，誠信的單位不但不會延遲發放工資，而且更應該準時甚至提前發放工資。
理由分析如下：
一、誠信的企業（或單位，下同）不會因為各種原因推遲工資發放。
理由很簡單，員工是靠工資生活生存的，大部分員工沒有積蓄或者僅僅有少部分人有很少的積蓄，支撐不了多久，有的連一個月半個月都支撐不了，甚至還有人早已囊中羞澀，僅僅能維持幾天。
更有甚者，寅吃卯糧，不得不靠借錢維持因工資不能按時發放的捉襟見肘的柴米油鹽。
如果是一家有誠信的企業，會從全方位替員工考慮的，怎麼會延遲發放工資呢？
他們決不會找藉口拖延糊弄員工。更不會等到員工紛紛問詢追問何時發放工資才勉強發放。
二、不講誠信的企業即使不遇到新冠肺炎疫情也總會以種種理由，延遲發放工資。
甚至還會不足額髮放，更有甚者，還有故意賴賬不發的動機和可能。他們會拿疫情說事兒，趁機逼走一些本來就有辭職意願的員工。
延遲工資發放，無非就是藉機減少自己的利益損失，節約費用，讓員工還無話可說。
畢竟，非常時期，大部分人也選擇逆來順受。作為弱勢群體的打工一族又能如何呢？也只能忍氣吞聲作罷。
三、誠信企業有自己的價值觀和追求，有自己的企業精神和經營理念。
誠信企業的價值觀是寧讓天下人負我，我決不負天下人！追求的是誠信為本，會主動關愛員工生活，承擔社會責任。
不僅對消費者，商業夥伴講誠信，對內部員工更應該講誠信，不能有選擇的講誠信。誠信就是誠信，只有一個標準，裡外透明，言行一致。
誠信不應該有雙重標準，不能像美國式民主和人權，設立雙重標準。
四、非誠信企業也有自己的價值觀和追求。不過，他們的價值觀和追求就像某些明星為了偷稅而準備應對執法部門檢查的陰陽合同一樣，有假象和真相之分。
非誠信企業的價值觀是利益至上，利益高於一切。他們追求的是自身利益最大化。誰也不能損害他們的切身利益。
為了保住自身的利益，他們可以不擇手段，利用各種伎倆甚至欺騙，與社會各界與其有業務往來或利益糾葛的方方面面進行周旋。
從政府機關到商業夥伴，從普通消費者到內部員工，誰也無法倖免他們的算計。
借賬不還，貸款不還，欠工資不發等等行為就是這些企業的化身。
一句話，他們只在乎錢。聲譽，名聲對他們來說無所謂，一點都不重要。重要的就是：錢錢錢！
五、誠信企業與非誠信企業最大的區別在於價值觀和追求的本質不同。
用這個標準去衡量我們每個人所在的企業，聽其言觀其行，對照他們以往的行為，不難發現他們是真誠信還是假誠信。
六、疫情無情人有情，有良知的企業在這個非常時期，更應該對自己並肩戰鬥，朝西相處的命運共同體可愛的員工們，多一些人文關懷，溫情關照，更實際一點，多一些財物補貼，怎能延遲發放員工賴以為生的工資呢？！
誠然，不是所有的打工者都能有幸供職於有良知的企業。
如果你不幸就供職於一家不誠心，缺乏良知的企業，在百年不遇的新冠肺炎疫情時期，極有可能遭遇延發工資的卑劣行為。
如果真是遇到了這種厄運，建議兩種對策：
一是息事寧人，趕緊走人，好好選擇一家好的企業。
二是，運用法律武器為自己討回公道。
不能便宜了這些無良的企業，不能助紂為虐，讓他們禍害更多的人，通過我們的維權，給他們長點記性。
我們也不能太麻木不仁，要身體力行，不是還有勞動局為我們撐腰嗎？！只需一封舉報信就可以了！
如此分析，怎麼判斷你所在的企業會不會延遲發放工資，應該有個大致清晰的判斷了吧？
如果遭遇延遲發放工資，怎麼做，也應該有個明確的思路了吧？！
其實，答案就在你的心中！
分析問題，界定問題，拿出對策，這是每個人每天都必須面對的。
好了，說了這麼多，希望對你有所幫助。
朱紹靈
據瞭解，大部分企業都會按時發放工資，根據政策規定，在國務院規定的2020年春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
2020年2月3號到9號延遲復工期間則按照各地的假期性質發放工資，也就是說不管是延長春節假期，還是企業延遲復工，延遲上班的工資均由企業單位承擔的。
以上，希望對你有幫助。
天津百靈通
疫情期間對於中小型企業來說都比較艱難，互聯網企業還好，可以線上銷售，但是實體店就太慘了，尤其是那些休閒娛樂場所，有不少的餐廳在年前就屯了好多食材準備在春節期間可以賺一筆，但是今年的春節我們看到的卻是街上空空，各個原本熱鬧非凡的飯店關門閉戶，餐廳準備的食材只能低價處理以減少虧損，KTV，遊樂場，大型商場更不用說，還要承擔大額的房租，別說維持了，對於一些流動資金不足的商家來說可能是滅頂之災，這也直接影響著那些在這些企業上班的工薪一族，對於工薪階層來說工資基本上是家庭的唯一收入，尤其是現在的年輕人，扛著房貸車貸的壓力，日常生活的開銷，本來就是月光族的這個群體日子實在是難過，有些人不得不去靠貸款來維持生活，根據個人看法目前艱難的企業可以以兩種方式暫時節省一部分開銷。
1.工資還是要發的，至於怎麼發，我認為可以分兩部分進行發放，第一部分要根據各個地方的最低生活保障暫時先發放基本生活保證薪資，其餘的那一部分企業給員工開單據延遲發放，這樣的話企業可以先喘一口氣，員工也可以得到生活的保障。
2.開放企業內部投資分紅，以利息或者股份吸引企業內部家庭條件較好的員工進行內投，增加流動資金，盤活企業。
疫情當前，讓我們明白了只有國泰才會有民安，企業也是如此，企業好了員工才能獲得更多的收入，企業和員工是一個整體。
希望疫情快快過去，讓我們在春暖花開時摘掉口罩，自由出行，一切都恢復正常，加油，武漢！加油，中國！加油，每一位為美好生活而奮鬥的人！
羊糞蛋子
疫情期間發與不發，遲發工資，都會有這幾種情況，特殊時期特殊辦。
一是，在這國難當頭，個人利益絕對服從國家利益，在全民抗疫時期，只要不是米不保鍋的情況，沒有幾個企業會逆行，企事業政財政保障單位不用說了。
為什麼要保障全民工資，關乎民生，民生不穩，影響國家戰略，會造成社會問題暴發。
二是相關勞動合同都有註明，發生不可抗力，無安排工資給職工最低標準生活補貼，企業有困難的應與相關單位報備，及時與職工溝通各種補貼方式。
國家當難，宅家就是做貢獻，為自己員工解難，保障大眾安心也更是為國家減負，為社會安定做貢獻。
金爺爺筆記
疫情期間有的企業確實無力，不得不延發工資。我覺得對於那些確實而又發不了工資的企業可以理解，但是因疫情原因惡意延發工資的企業就真的令人噁心了！
中央號召全民行動，共同承擔，但是打著疫情原因旗號，惡意拖欠，延發，裁員的企業真的很令人不齒，希望企業老闆別那麼歪心思啦～
奮鬥小夥子
我認為，疫情期間工資是否延遲發放跟企業老闆的人品有很大關係，我們知道，職工主要還是靠工資收入為生的，如果老闆不能按時發放工資，那麼有可能有的月光族職工連吃飯的錢都沒有，那如何生存呢？為什麼我要說延遲發放工資跟老闆人品有關呢？作為一個企業老闆，尤其是有責任感的老闆，在這種情況下，更不會延遲發放工資，工資是職工立身之本，企業沒復工，可以去借錢發工資呀。當然在疫情這個特殊時期，如果老闆確實遇到困難，如果跟員工說清楚，應該也會得到他們的理解吧。我有一個做餐飲的朋友，按理說目前影響是很大的，不能復工，但他明確跟員工說不會裁一個職工，要按時發工資，要與員工共克時堅，還成立了一個基金，幫助困難員工，有這樣胸懷的的老闆，我想沒一個員工不會被感動，沒一個員工不會死心塌地跟著他去幹事業的。
疫情只是暫時的，不要因為一點困難而失去人心，春天的腳步已向我們走來了。
黑黢黢的黑
大多數企業會，一般延遲5-10天，原因如下：
1.主要原因受疫情影響考勤數據、獎懲數據等都會遲出；2.留時間摸清員工離職傾向，管控自離員工，節約人力成本
比如：龍頭空調企業原本15日發一月份工資，受疫情影響調整到22日。
吾汝之
疫情期間，我覺得雙方相互在對方理解下。
企業站在員工角度想：員工也不容易，過個年發費也兇，沒收入，各種頭大，特別有房子按揭的人，那就挺困難。暖心老闆可以發放基本薪水，其它等財務回來一起結算，也是可行的。
員工站在企業角度想：受到疫情影響企業很多業務是中斷的，公司賬面相當於只有出，沒有進。企業還面臨各種繳費，不急的話等復工才能解決工資發放問題，財務沒上班沒核算，不能準時發工資，延遲發放也是情有可原，工資拖延是可以被原諒的。
總之，希望疫情趕緊過去，讓大家恢復正常生活，大家同心協力，一切加油！！！
