廈門快報
有很多可能，我只說一個例子，多了也不知道。我一個朋友就是在家裡附近工廠上班，動不動就讓管事的喊幾句，一個月兩千多不到三千，自己還能種的菜，孩子一個初中一個小學，說實話，誰願意被人罵，只能忍氣吞聲，就是出去了也就是五千塊錢，還有自己吃住的問題，跟家裡差不多，出遠門打工就沒有時間照顧家，（說難聽點，沒準老婆都讓別睡了）為了老婆，為了兒女，為了老人，為了家，只能忍氣吞聲，人這輩子就這麼回事吧。我知道的的瞭解的就這麼一個案例，不喜勿噴
理性分析評論
一定清楚一個道理：人在社會上很多問題是不能用“捨得”或者“捨不得”來評價的。題主所談的這種普遍現象，是由於太多的現實狀錯綜複雜的纏繞在一起而形成的一種統一的表象而已。
一、精神不能替代現實！
人要有骨氣、有志向！每個人都應該尊重別人，也應該得到別人的尊重！
上面這些，可以歸類為精神層面、文化素質層面的範疇。這些方面沒有人可以挑戰這些共識。
但人是由精神層面和物質層面的雙重屬性的。正如馬斯洛提出的人的五種需要理論一樣。生理——安全——社會——尊重——自我實現。這是人的需求層次！
任何人不要做高高在上的道德婊，更不能只是拿高高在上的道德來看待、評價別人！
“尊重的需要”只是馬斯洛需求理論第四層次的需要。而前面還有生理、安全、社會三個非常重要的基礎性需要呢！
不是所有人都有能力掙到高工資！也不要奚落別人說“到哪裡都能找到這點兒工資的工作”！
很多普普通通的職場人，能夠擁有一份穩定的工作，有穩定的收入，能夠讓個人、家庭生活有基礎性的保障已經很不錯了！
老鬼談一個很現實的現象：很多人牛哄哄的說“到哪兒不能找到一個收入差不多的工作呢！”，可真的自己辭職之後找工作時卻又開始迷茫了，發現找工作不是那麼簡單的事情。開始抱怨招聘企業不識人、不給機會。
國內的就業壓力到底有多大，大家可以調研一下心裡就有數了。
別動不動就奚落人家那些能力不夠的職場人，別笑話人家之前不爭氣、不努力。我們現在需要的是面對現實。
二、任何人都沒有資格站在高處笑話收入低的人！
你或許收入比別人高。因此懷疑他們為什麼能夠忍受老闆、領導的臭脾氣。為什麼就不能重新找一家企業上班。
如果按照這個邏輯來思考的話：老闆出多少工資，才可以忍受老闆的臭脾氣呢？
有人會說，如果每個月兩萬的工資，那老闆隨便訓！老闆罵兩句我也看在薪酬的份兒上忍了！
按照這個邏輯的話，那些月入五萬的人，會笑話那些月入兩萬的人忍受老闆的壞脾氣太沒出息的！
你收入高，笑話收入低的。那比你收入更高的人，也會笑話你！依照這個邏輯，那會一層層的笑話下去的！
眾生是平等的，其他人沒有必要為別人的具體情況而擔憂、不解。因為每個人說面臨的實際狀況差異太大了！
老鬼舉一個現實的例子：某些人剛好買房了，有房貸，孩子也正在上學，這個階段家裡每個月都不敢缺少收入來源的！哪怕斷上一兩個月，對於家庭的壓力可能就是巨大的！
此時，敢請以辭職？萬一接下來的一兩個月沒有找到合適工作呢？吃什麼？！孩子要用錢怎麼辦？借啊？！借了不得還啊！
三、確實有一些人，天天受著領導的氣，可還是不爭氣！
每個人可能因為現實狀況不得已必須選擇忍耐。這一點是要尊重的。但遺憾的是，即使在這種情況下，還是無法激起自己提升自我的動力！
每個人可以原諒自己的過去，但不能原諒自己每天虛度時光！
太多人，其實每天有大把的時間用來學習、提升，可以用來增加自己的知識、技能等等，為自己未來更好的發展、更多的收入做提前的儲備與積累。
可出現了兩種很可悲的情況：
1、自甘墮落了，領導隨便訓，只要能幹著點兒活兒拿這點兒工資混日子。
認為自己就是這個樣子了，也沒想著自己以後有多大的成就了，甚至都沒想著讓自己想辦法再提升。領導愛怎麼訓就怎麼訓。隨便！反正你不開除我、辭退我，我就幹活兒，拿我的工資就好。
2、心裡想著改變、提升，可自己的惰性、習慣讓自己每天浪費時間
明明內心裡想改變，想提升，想學習積累更多的知識技能，但是天天浪費時間。
本來晚上可以看會兒書籍或者看一些真正對職場有幫助的資訊，卻不由自主的刷了一個小時的無聊短視頻。
本來可以拒絕一些無聊、無效的聚會、吃喝，卻抹不開面子，白白耽誤一晚上時間喝酒、擼串。
自己明明知道自己正在受氣，可就是鬼使神差的不爭氣——這是很多職場人的通病哦！這才是值得我們重視、思考的。
四、芸芸眾生，什麼人都有。我們沒那麼多精力琢磨別人！還是在尊重他人的基礎上多思考自己的發展吧！
說句不中聽的話，琢磨別人為什麼這樣、為什麼那樣，有時候意義不大！人家幹人家的工作、掙人家的工資，關我們啥事？
我們更應該將自己的時間、精力、腦力、體力用到對我們有價值的事物上為好。單單我們個人需要學習、補充、提升、儲備的東西已經夠多的了！
我們需要面對、分析、解決的問題也夠多的了！別給自己的大腦再增加負擔替別人擔憂，替別人感覺不值了！
這不是我們沒有社會責任感，而是我們不應該關注那些意義不大的事情！
不要拿大道理為自己毫無意義的思考做包裝為好，否則浪費的是我們自己寶貴的時光
以上供參考吧。
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老鬼歸來
笑話離職了吃啥喝啥？你一不願溜鬚拍馬屁，二不想損人利已，你上面的那些頭頭早就看你不順眼了，就等著你出點問題趕你走呢。實際上這些人裡一部分人只是能幹不能鬼的人，還望壞人們高抬殘手。
當今社會能力佔4、溜鬚佔3、說白為黑佔3等於升職。
金員力
這就是生活，工作上誰沒受過氣，如果受氣就離職，就是一種不成熟的表現。對於工資由很多方面決定的，不能以自己的標準去衡量別人。
01、低工資是社會的常態，高工資畢竟是小部分人。我樓下做快遞的小哥，入行七八年，第一年平均每月工資沒超過5000，工作超過12個小時，有時候還要受客戶的氣，前半年工資還不到每月3000！到了第2，第3年，工資基本超過了8000每月。去年還承包了一個小區域，夫妻倆生活挺滋潤，還買了汽車！雖然累，但快樂著。如果第一年這位快遞小哥嫌工作低，工作累而放棄了工作，那就沒有今天的美滿生活了！
02、有想法是好事，但沒太多想法，只想做好一件也不錯，人生百態，沒有對錯，並不矛盾的。馬雲曾經說過，他不喜歡特別聰明的員工，想法太多無法專注，反而覺得老老實實，專注做好一件事，把事情做到致極才是偉大的員工。我做天貓時在工廠上認識一對夫妻，在一個工廠工作超過10年，男的做管理工資7000多，女做雜務的3000多，包食宿！他們說剛來廣州工資才幾百塊，一直跟著老闆幹，也沒想過去別工廠，去了工資也差不多，後面老闆還給他倆配社保，小孩也接過來這裡上學了，至於以後，也沒想太多，幹下去就好了！
對於他們也不是完全沒有自己想法，他們想的是工作來之不易，幸福也來之不易，只是想通過自己的努力實現自己的夢想。我現在反而不覺得明星，網紅賺錢多，很歷害，反而更欽佩身邊的普通人，因為每個人身上都有至少一個特別棒的優點，值得我傾全力去學習！
滿天星內容創業
沒有一種工作是不委屈的，沒有一塊錢是不辛苦的。劉若英出道前曾經是著名音樂人陳昇的助理。她在唱片公司裡幾乎什麼都要做，甚至要收拾女廁所，男廁所是另外一個助理清理，那個助理叫金城武。
拿著低工資天天受氣的人，多數是做基礎性工作的人。對於他們而言，委屈是職業發展必然要經歷的階段，人在屋簷下不得不低頭。
1、委屈是職業發展初期必然要經歷的階段，經受住委屈才能實現職場躍遷
我們都是從職場新人一步一步走過來的。在職業發展初期，相信很多人都經歷過拿低工資，受氣的事情。
我畢業之前曾經在一家汽車4S店實習，為了多學點東西，面對頤指氣使的老員工，無數次隱忍不發，也曾被刁鑽的客戶潑過熱水。畢業後趕上非典疫情，找工作受阻，不得不接受低薪的工作，在辦公室打字複印、跑腿打雜，受了委屈也要自己慢慢化解。
在職業發展初期，承受委屈是新人必然要經歷的階段。
2、“委屈”會貫穿你的整個職業生涯，是委屈撐大了你的格局
不僅在職業發展初期人要承受委屈，隨著你逐漸成長，當你晉級到管理層時，更要承受委屈。
中層管理者是夾心餅，既要執行領導的命令，又要分配好下屬的工作。遇到一些“關係戶”、“刺頭員工”，你打不得、罵不得更趕不走，只能吞下委屈，好好推動工作。
有人說，自己當老闆就好了。老闆更委屈，客戶的臉色、各級管理部門的臉色、員工的臉色你都得受著。
員工不開心，可以甩給老闆一句：“我不幹了！”但老闆不開心，只能自己兜著。
我們不得不接受這個現實：縱觀人的一生，委屈貫穿始終，吞得下委屈喂大了格局,你才能活成自己喜歡的模樣。
歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長乾貨，推動你的職場進步！
瑞希
身邊有很多人拿著低工資，但是偏偏不敢離職。
一、家境不富裕的年輕人
我有一個好朋友，她說她想辭職在家專心考試。我把她給罵了一頓，讓她回去好好上班。
她家境不富裕，家裡面是不可能一直供著她讀書的。況且她在大學時期已經前前後後參加不少次考試，統統沒有考過。
她說她來到大城市打工，都是她爸賣了西瓜才給她湊的路費錢。一到大城市，因為找工作不順利還被別人忽悠，網貸了幾萬塊錢出來去報什麼培訓班。被我知道後，我趕緊制止了她。
家境不富裕，有時候人生就會缺少很多選擇。她後來去了一所山裡面的小學當鄉村教師，有了點微薄收入後又換到了一所還比較好的私立學校當外聘教師。
我們在面對受氣的工作的時候，首先應該人心吞聲的強大自己，有了一定的生活積蓄後再準備離職。
二、家裡有負擔的中年人
在日劇裡面有這樣一段經典的臺詞“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。”
下一句話是“但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些人。”
現在的中年人實在是太不容易了，上有老，下有小，還有車貸房貸。他們一旦離職了，就很難在社會上重新找到工作。
以我爸為例，他之前在一家國企上班。國企工資太低了，他無法依靠這份微薄的收入養活我們一大家子。後來選擇跳槽去私企。
在私企，單休，每天工作十個小時以上，特別辛苦。後來不知道因為什麼原因被離職了。我爸就在家找了半年的工作。
人到中年，學歷不高，除了開車又不會別的技術，而且年齡已大，哪一家公司還肯收留啊？我爸甚至一度都打算去幼兒園開校車，工作雖然輕鬆但工資只有兩千。他開了一個星期的校車後還是決定辭職重新找工作。
他然後就到了本地最大的一所駕校上班，駕校工作有多累？壓力有多大？我想大家應該都懂。可人到中年，不得不向生活低頭。
三、家有不孝子的老年人
有沒有想過為什麼老年人，都六七十歲了還要出來上班呢？
雖然這種情況在日本很常見，因為日本人口老齡化比較嚴重。但是在中國的話，如果不是私下無子就是家裡有不孝子。
比如我一個親戚，60多歲了，本來是應該開始享受退休生活了吧！可是他卻選擇成為了一名光榮的清潔工人，是因為他退休後閒著無事嘛？不是，他有一個孫子一個孫女都靠他一個人帶。他那個不孝的兒子網絡賭博輸了幾十萬，所以他一方面要負擔起養家的重任，另一方面還要替兒子還賭債。可想而知他的生活重任有多麼大。
我以上列舉的都是一些因為有可觀因素存在，他們才會幹著工資低，受氣的活還不願意離職，除此之外還有很多人是因為對自己的職業沒有什麼規劃，害怕離職後再也找不到工作了等等。
職場豬的皮
這是一個很心酸的問題，以前我就遇到過這樣一位捨不得離職的阿姨。
幾年前在一家大公司裡，公司大樓每層都會有做保潔的員工，這位阿姨就是負責我工作所在的樓層。我從來都認為工作沒有貴賤之分，所以我一直都比較尊重他們，對這位阿姨也是，每次我去洗手間或者茶水間時，碰到了都會和她打聲招呼，簡單寒暄兩句，如果不忙的話，也會聊兩句，慢慢的也就熟悉了起來。
這阿姨說喜歡和我聊天，她說很多人瞧不起他們的工作，不會主動和她們打招呼，而且還有些人喜歡對他們吆五喝六的，當下人來使喚，他們幾乎天天都會受氣，上級主管會罵他們，他們同事之間也會相互講是非，而我們這些上班的人也會不尊重他們。而我都會勸她不理他們，幹好自己的工作就行了。
有一次我去廁所，看到在茶水間那裡她主管在罵她，很難聽那種話，她沒有說一句話，只是低著頭道歉。過來一會兒我去接咖啡，看到她還在那裡，然後就我就試探性的說剛才好像聽見你在道歉，怎麼回事呢？她說是因為今天檢查衛生，自己都打掃乾淨了的，然後也檢查了，可是主管來檢查時發現茶水間這裡地上有擦過的紙團，然後就被罵了，說還要扣100塊錢。我說那肯定是誰來用了直接扔地上的啊，你也不可能時時刻刻看著吧，也看不過來啊，她沒有說話，只是說罵我無所謂，就是扣錢我有點覺得委屈，說著阿姨眼睛都有點紅腫。
我也不知道說什麼，隨口就說了一句，這樣天天受氣，那你怎麼不離職呢？阿姨大概說的是：不敢離職，現在年齡越來越大了，也沒有文憑，出去找不到更好的了，這裡一個月3000，還買五險一金，週末還能休息一天，已經很好了；而且她有個兒子，年齡和我差不多，因為打架傷人被判了幾年，兒媳婦也跑了，她也借錢賠了別人，現在她還欠一屁股債要還，所以也不能離職。阿姨最後說受氣都習慣了，只要錢能按時給就行。
聽了阿姨的話，我才知道隨口說出那句為何不離職是多麼的可笑。每個人際遇不一樣，壓力不一樣，所以做出的選擇也是不一樣的，不能只站在自己的角度思考問題，如果我也和阿姨際遇一樣，那我天天受氣也捨不得離職。
在職場中，像阿姨這種天天受氣還捨不得離職的肯定還有很多，原因有可能各不相同，我認為主要體現在以下幾點：
1，求穩心理，對未知的事有種恐懼擔憂
很多人不離職不是因為能力問題，而是擔心離職後找不到更好的工作了，沒有勇氣離職，除非被逼到了迫不得已的地步，這是人的一種求穩心理，對未知事有種恐懼擔憂引起的。
2，際遇不同，壓力不同，不能輕易離職
就如阿姨一樣，因為還需要還債，是不能輕易離職的，離職後也只能匆匆找一份工作，不然就沒有收入。很多中年職場人也是如此，上有老下有小，房貸、車貸，每個月貸款就要還幾千，還有一家生活，如果輕易離職，每個月貸款都還不上，更別談生活了。
3，也有一些是等待時機，虛懷若谷
不排除這種情況，就是跟的領導是特別有人格魅力的，跟著這樣的領導即使天天捱罵也願意，因為可以學到很多的東西，等待機會的到來，然後不鳴則已，一鳴驚人。
在職場多年，見過形形色色的人，很多時候我們只站在自己的角度思考問題，認為應該怎麼樣，其實不然，每個人都有自己的壓力與想法，站在他們角度想想，很多事情就都明白了。
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職場新起點
我家樓下面食店的袁師付，今年五十多歲，在這麵食店巳幹了3年，可以說勤勤懇懇，任勞任怨，大冬天，天不亮就開始幹活了，一干就幹到黑燈瞎火。有一天，我在麵食店吃麵，正好看見老闆在訓斥老袁。老袁上班遲到了5分鐘，被老闆逮住，足足罵了袁師付半個小時，老袁灰不溜秋，額頭冒著虛汗，站在那裡大氣也不敢出。罵完老闆說，今天遲到罰你2百。老闆走後，我勸袁師傅，辭職別幹了，到別的地方找工作。老袁長嘆一聲，唉，我都快60歲的人了，工作不好找啊，我辭職就等於失業，一家人就指望我的那點工資啊。
這大概就是許多人拿著低工資，每天受老闆氣，卻不願辭職的原因。
二牛144548898
我有一個朋友小華，從大學畢業就在她現在的公司上班，也就有5年了。
並不是說這個公司有多麼的好，她不想離開，而是小華一直覺得，她還年輕需要多吃點苦，多歷練歷練，正好現在的公司是個創業型的公司，可以學到很多的東西，也可能和公司一起成長，雖然工資不怎麼高，還要各種的加班，但是，她覺得這些都是成長路上的必須經歷的。
我曾經看過一份調查記錄，上面說：85%的員工加入一個企業與薪酬有關，而85%的員工離職與薪酬無關。這充分印證了這一點，這個時代，就是存在這樣一群人，不但拿著低工資，還受氣，但他們就是捨不得離職。
在我們生活中，工資低還比較累，卻沒有離職的人應該不在少數，那是什麼原因呢？
我對這個問題的看法有三點：
1、工資的高低都是相對的
我們每個人的需求可能會隨著經歷的不斷增加或者職業生涯的發展而去改變，有時候我們認為的低工資，可能對低階層人來說就是高工資；而我們可能認為的高工資，對於一些人更高階層的人來說可能就是低工資了。
比如說，對於三四線城市人開的工資三四千塊，人家覺得很滿足了，因為公務員的工資也就這麼多，可是對於一線城市來說，每個月掙三四千塊錢也就夠吃住，還得是省吃儉用。
我有個朋友在以前的公司工資是4000元，後來跳槽到現在的公司每個月工資是6500塊錢，對於他以前的工資來說，他覺得6500塊是高工資了。
所以，每個人在不同的位置上對工資的多少就可能有不同的看法。
2、每個人的職業發展理念不同
我們很多時候，都喜歡用自己的思維來評判別人的選擇，也許人家工資真的低還總天加班，但可能你不知道的是，他的崗位每個月都有福利和五險一金的待遇的比例遠遠超過其他的職位。
體制內的工作不累，工資也不算是很低，還穩定，但是，也有很多人不願意去，寧願每天累點，也想從事一些有挑戰，也能看到成績的工作。
有時工資高低不是找工作的硬性標準了，每個人職業規劃也是不一樣的，可能人家就想趁著現在年輕，苦點累點，積攢一些經驗，讓自己能快些成長。
3、委屈是職場人的必修課
在《藝術人生》的節目中，朱軍問劉若英：“為什麼你總能給人一種淡定和溫和，不驕不躁的感覺，難道生活中遇到困難的時候你不會氣急敗壞嗎？”
劉若英的回答也很直接：“我知道，沒有一個種工作是不委屈的”。
是啊，沒有哪個職場中的人沒有受過委屈，拿著別人的工資，給人家做事，就要接受可能會帶來的“無理取鬧”。
但是，我想說委屈是職場人的必修課。
我們只有學會了嚥下那些委屈，才可能更好的在職場中生存。
當我們還是職場新人時被領導訓斥後都會偷摸地抹眼淚，當我們成為了職場“老油條”後已經對老闆的訓斥不在過多的在乎了，因為，這時候的我們已經成熟了，知道了去解決問題才是硬道理，“玻璃心”在職場中是不會被同情的。
總而言之，我們對於低工資，還天天受氣，是否離職的問題，還需要根據自己的想法來決定，選擇工作的不同，以後的發展就不一樣，所以，要看自己想要的到底什麼了。
魚堂主愛思考
太膽小，對自己沒信心，生怕走了。自己會餓死。
我發現現在的年輕人很多是好吃懶做，整天異想天開，自己不去努力，就想著有大把的鈔票進口袋，我小時候什麼苦都吃過，從小到大，什麼都是靠自己，所以我特別懂得珍惜，懂得學習，我發現現在賺錢真的太輕鬆了，很多年輕人都賺不到錢，你自己有反省自己嗎？賺錢的機會這麼多，也很輕鬆，有些人就是不愛實踐，不去動手，試問錢它自個會進你的口袋嗎？我也在廠裡打工，除了上班，我還做做兼職，半年時間不到，我兼職賺了16700+，這個兼職也是挺容易，簡單，大家都可以做，你能看到我寫的，證明你是在用今日頭條，而我就是用今日頭條極速版看新聞賺到了這個錢，你都在用今日頭條了，你為何沒賺到錢呢。請注意，是今日頭條極速版，這個跟今日頭條是一模一樣的。唯一不同是這個看新聞有錢，雖然不多，但積少成多，不賺白不賺，是吧。你也別不相信，我也不會騙你什麼，我下面有圖有真相，你還要鑽牛角尖，我建議你把我邀請碼：C84H443W，去頭條公司向客服查詢一下，看我說的有沒有半句假話。想做的我也可以分享給你。
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