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你在单位连续工作了15年，所在的单位经常性的变更公司名称和企业法人，现在企业让你们自己离职，你的工龄当然是按照15年计算。

1）按照劳动合同法的相关规定，企业单位名称或者法人的变更，并不影响劳动合同合同的有效性。至于如何证明变更后的公司和原来公司的关联性，只要你上网在天眼查中查看企业的相关信息就能看到企业自成立以来所有的股权以及法人和名称变更情况，而这个完全可以作为证据来提交的。

2）至于让你们自己自动离职的问题，作为企业方这样做就是为了不给员工经济补偿金，省下一笔费用。按照你的情况，在企业连续工作15年，如果企业方提出解除劳动合同关系，并且和你协商一致的情况下，最少需要支付给你15个月的工资，作为你的经济补偿金（前提你只是一般性员工，工资待遇没有超过所在地区社评工资的三倍）。

基于以上两点，无论企业的名称和法人如何变化，你在企业连续工作满15年，你的工龄应该是按照15年来计算的，故此，企业方想让你们自动离职，一定不要自动离职，否则就拿不到你应该有的经济补偿金了。

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麻红卫

孙猴子72变，还是孙猴子。

无论你单位公司名称如何变化、法定代表人更换多么频繁，公司地址在大陆地区无论如何变更，你公司还是你公司。孙猴子72变，如何证明还是孙猴子。从国家企业信用信息公示系统等可以查询。

无论如何变化，其18位的信用代码不会变。变更18位信用代码之前是15位，你可以查其后9位，后9位的代码是唯一的。这个后9位的数字，包括在18位信用代码的第10-17位数字。

无论如何变更，无论变更什么内容，都可以在其工商变更记录中查到。

在单位工作15年，工龄就是15年

如果你在其工作了15年，那么你正常情况下工龄就是15年。这个劳动法有相关规定：

但是，如果单位耍无赖逃避相关义务，那么你需要你自己证明在其工作15年。证明的方式包括但不限于以下方式：

1、社保或公积金的缴纳证明

2、发工资的记录

3、工资表或考勤表

4、录用通知书和入职通知书

5、寻找证明人

6、自己的工作记录

7、开会的照片

......

如果你的工龄是能连续计算的，且在被辞退的情况下，依法可以获得相应的经济补偿。

东岭财经

你好，你在单位工作15年了，就有15年的工龄。你只需要明白一点，在你工作的这15年期间，你们单位每两年变更公司名称和法人的做法对你的工龄没有任何影响。只要你的劳动合同是跟单位直接签订的，那么你在单位干了多少年，你就有多少年的工龄，单位的其他变动不影响你的工龄累计。按照你这个情况，你在单位干了15年，你们单位变更了七八次公司名称和法人，现在单位让你自己辞职，你的工龄应该按15年计算。

但从员工的利益角度来说，我建议你不要自己辞职，因为你辞职的话属于主动解除劳动合同，你15年的工龄将没有任何作用。很显然，你的工龄跟你的离职补偿金有关，但这有一个前提条件，就是并非你主动离职，而是单位提出要跟你解除劳动合同，这种情况下，你的15年工龄才有意义。通俗点说，如果你自己离职的话，那么你15年的工龄没有任何作用；如果是由公司解除你的劳动合同，你15年的工龄就意味着可以获得公司15个月的工资补偿。这才是工龄的关键意义所在，这也是为什么你们单位让你自己离职的原因所在，你们单位不想给你补偿这笔钱，所以才让你自己离职。

因此我才跟你说不要自己离职，单位让你辞职你就说合同没有到期，你要求继续履行合同，这样就可以把单位的要求给堵住。如果单位非得让你辞职，那你就提出经济补偿等要求，让单位按照每工作一年支付一个月的工资标准一次性支付你15个月的工资，谈妥了再离职。这就是你计算工龄的意义，工龄可以帮你获得必要的经济补偿。

总之这个工龄很好算的，你在单位干一年就有一年的工龄，你干了15年，你就有15年的工龄，期间单位名称和法人的变动跟你的工龄没有任何关系。

Sir聊HR

楼主你好，我在单位工作15年了，单位每两年变更公司名称和法人，现在单位叫我自己离职，请问工龄怎么算？实际上现在所谓的工龄，就是你养老保险的实际参保年限，如果说你在单位工作15年期间，你的养老保险的参保年限没有发生根本性的变化，都是连续不断的交费，那么这种情况下你的工龄都是能够按照15年来计算的。

但是这里面有一个问题，就是单位让你离职的话。这种情况下你享受不到单位的经济补偿待遇，因为你是属于自己单方面离职，一方面享受不到经济补偿待遇，另外一方面也享受不到失业金的待遇，所以说尽量不要自己去离职，而是让单位单方面的解除你的劳动合同，那么你就可以享受到相应的经济补偿待遇了。

经济补偿待遇和你的工作时间有关系，如果你工作了15年，那么你至少可以获得一年的全额工资，除此之外你还可以领取两年的失业金的待遇，所以说自己主动辞职的话，这两方面的待遇你都无法享受得到的。

社保小达人

你说的这种情况，工龄可连续计算。具体原因如下：

首先，法律有明确规定，这种情况不影响劳动合同的继续履行。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，用人单位仅仅是变更了公司名称和法定代表人（也就是你说的“法人”），并不影响劳动合同的连续性，即你的工龄能连续计算。

其次，最高法院对此种情形做了更为明确、细致的司法解释。最高法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中的第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

而劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，就属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。

这说明，你公司每两年换名称、法定代表人，其目的仅仅是主观地想规避劳动合同法对企业成本的负担，但恰恰落入了最高院的上述解释，即如果给你你没有更换场所、岗位，原来的公司也没有给你支付经济补偿的话，原来的工龄是可以合并到新用人单位的工龄的。当然，前提是，你自己必须去主张这份权利。

第三，如果单位让你离职，只要你的情形符合上面的规定，工龄是连续计算的。这样，你就在与单位协商时，可以按工龄计算经济补偿。如果单位强行辞退你，你就可以要求单位给你支付赔偿金，即双倍的经济补偿。

因此，你的工龄是能连续计算的，且在被辞退的情况下，依法可以获得相应的经济补偿。

周律师工作室

凭啥题主要自己主动离职？如果题主真的主动离职，那这个15年工龄就没有任何意义和作用了，因为你将一分赔（补）偿金都没有了！

为了帮助题主更好的理解这个问题，我将从三个方面来一一为你解释。

一、单位公司名称和法人的变更，不会改变题主的工龄。

无论单位的名称和法人如何的变更，但题主与单位所签订的合同始终都是有效的，新的公司都必须将严格执行。

而且题主是连续在单位工作，并没有出现中断，所以题主在单位里工作的工龄，自然也就是15年。

所以题主不要被单位公司的名称和法人每两年的变更，而迷惑了自己的双眼。因为根据有关规定，如果公司完成了所有名称和法人的变更，也就意味着新的公司必须承担原公司的所有的债权责任与义务。

自然题主在公司的合同不会受任何影响，必须按照合同执行，题主工作多少年，那么工龄自然也就是多少年。

二、单位要求题主自离，就是为了避免支付经济补（赔）偿金。

根据劳动合同法的有关规定，如果员工主动申请离职，那么单位将不会支付任何一分经济补偿金。现在单位要求题主自离，其实就是为了逃避支付经济补（赔）偿金的责任。

根据劳动合同法的相关规定，如果在一家公司连续工作了10年，那么就应该算是无限制期限合同，这种员工公司是不能随便辞退的。如果公司想要主动辞退题主，那么公司就应当支付给题主两倍的经济补偿金。

现在公司不敢辞退题主，而要求自己主动离职，就是为了逃避支付两倍经济补偿金的责任。而题主如果一旦主动申请辞职，则将会一分经济补偿金都没有。

支付经济补偿金的法律依据内容：

支付经济赔偿金的法律依据内容：

所以单位要求题主主动离职，这是一道“黑腹”的“坑”，绝不能主动离职，否则题主的经济损失可大了！

三、题主应对处理的策略与途径。

如果单位主动辞退题主，那么题主就应该得到两倍的经济补偿金，也就是30个月的月平均工资；如果是双方协议离职，那么公司至少应该给题主支付15个月的月平均工资。

而现在单位要求题主主动离职，目的就是想一毛不拔将题主从公司打发走人，所以面对这种情况，题主必须要主动与单位进行协商处理，要求单位为题主支付15个月的月工资，作为自己主动离职的经济补偿金。

如果单位拒绝为自己支付15个月月工资作为经济补偿金，那么题主便应该做好在该单位上班工作的相关记录，包括自己的劳动合同，上班时的打卡记录，工作记录，以及自己的工资卡流水记录，包括单位为自己缴纳的社保记录。

做好这些相关资料的准备的目的，就是为了等待公司主动辞退自己，然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁处理，要求单位为自己支付两倍的经济补偿金，当然也可以向当地法院提起诉讼处理。

简单的说就是这样三句话：

①、协商处理，要经济补偿金；

②、申请仲裁，要经济赔偿金；

③、向法院起诉，是解决的最后手段。

所以希望题主应该理性的对待此事，避免盲目的辞职，给自己造成经济上的损失。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

现在没有工龄这个概念了。题主是想知道能作为补偿年限的司龄吧。严格来说，更换法人等一系列操作就是为了规避司龄问题，如果在历次的劳动合同变更过程中没有明确的书面约定，其实就是看你最近的这个用工主体的司龄是多少。但是，只要咬定各个劳动主题之间有连续性，再提供一些证据，然后举报社保不足额缴纳等一系列问题，如果想拿补偿，还是可以的。

nomadlau

楼主你好，我在单位工作了15年，单位每两年变更一次公司名称和法人，现在单位叫我们自己离职，请问该怎么办？很明显，如果说你自己来主动辞职的话，那么你应当获得的一些基本福利待遇就无法获得了，比方说企业单位应当给你一定的经济补偿待遇和领取失业金的待遇，那么都是没有办法来享受的，所以说不要轻易的自己来主动辞职。

既然单位有意向单方面解除你的劳动合同，那么就跟单位面谈来协商解决这个问题，由单位单方面解除劳动合同，那么一方面你是可以享受到失业金的待遇，另外一方面还是可以根据你的劳动工作的年限来享受到一定的经济补偿这个经济补偿的待遇，是根据你的工作年限来决定的，每工作一年可以享受一个月的经济补偿。以此类推，最长不超过12个月。

那么如果你是自己主动辞职的，很明显就无法享受到类似的待遇。除了经济补偿的待遇之外，那么失业金的待遇也是没有办法享受的，失业金是根据你失业保险的参保年限来决定，如果说你的失业保险的参保年限拥有10年，那么你最长可以领取不超过24个月失业金的待遇，所以说这两方面的待遇对于个人来说，基本上也至少应该有个几万块钱，所以轻易的不要放弃它，尽量还是不要自己主动辞职，还是由单位单方面解除你的劳动合同是比较妥当的选择。

懂社保

我想你应该是想问离职补偿金的计算年限，根据您所说的内容，公司只是变更名称和法定代表人，这种情况下对劳动者实际上并没有影响，因为公司的主体一个没有变依然是这一个主体，不论是公司名称的变更，还是法定代表人或者股东的变更，都不会影响这个公司的主体地位，您可以简单的理解成一个人改了名字，或者过继给他人，这个人依然还是这个人。您在同一个单位工作了15年，如果在合同到期后单位不续签合同的话，应该是按照上一年度月收入，按照工作年限，满一年计一个月，最多计算12个月，作为解除合同的补偿金。如果是自己主动离职则没有补偿金，如果用人单位存在违反劳动合同法规定的情形，则按照上面说的补偿标准的的双倍支付补偿金。

崔启坤律师

工龄和更换法人无关的，按照你的实际工作年限计算

關鍵字: 职场 社会 工龄