庄苑阿雷
公司一直不复工，是什么原因呢？
1、第一种：公司是娱乐、酒店餐饮、电影院等行业，可能相对群体比较密集，复工比较迟，但是还是建议员工不要离职，肯定在疫情结束后会有消费反弹情况出现，03年非典时期就是这样的，相对于疫情，还在招聘的企业，肯定也存在流失问题，企业管理也是相对在探索，所以建议其慎重考虑、
2、第二种：企业因疫情影响直接经营困难，面临倒闭，但是还未通知裁员，只是告知停工停产，在家等待通知，那也在第一个工资支付周期发放政策薪酬的，之后的薪酬发放第二周期可支付最低工资，如果企业通知裁员及协商问题，建议员工自我权益还是需要保障，可申请领取失业金及经济补偿金，但对困难企业可能需要去协商处理，慎重处理。
人力杂谈
如果工资继续发，那为什么又要辞职呢？
我同学所在的公司在湖北，按照当地的要求，自2月14日应该就算假期结束了，如果企业不能复工复产，就要开始按一个工资支付周期（通常是30天）期间来发劳动合同中约定的工资，也就是在此期间企业不能降薪，但过了这个周期，也就是到了3月14日，企业就可以按照最低工资标准的70%发放工资。
但他们公司不这么干，已经明确发文，全员在不复工期间不管是否能居家办公，都按劳动合同公司发放工资，也就是不降大家一分工资，直至公布正式复工。
很多人听到这里都表示很羡慕吧，这个公司不是国企也不是事业单位下属公司，完全就是老板想要对员工好一点，你说如果你在这样的公司里，公司一直不复工，你还想着另寻出路吗？感恩都来不及呢。所以他们公司没有一个人辞职的，都想着能尽快复工，好好回公司努力工作报答老板，其实老板也是很聪明，用这样的方式收买了人心。
最后再来说一说跳槽的事，其实这个时候跳槽都不是明智的，既然公司都不能复工，说明大部分公司都不能复工，那么你去跳槽也不会有单位接收的，万一兴起辞职了，说不定连最低工资标准的工资也没了，同时又因为别的公司暂时不招聘，最后失业了，疫情期间，总是要特别注意一点，稍安勿躁，谨慎行事的好。
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春风HR
因为疫情公司不复工，大多数人都在纠结是否另寻出路，大多数人都在劝解尽量不要辞职，现实很残酷等等。小编也认同冒然辞职不可取，但我们在纠结很多的时候也漏掉了许多平时不注意或者不认同的事情。
首先，我们之所以纠结，还是因为我们习惯了之前的生活工作，习惯了那种稳定的状态，不舍得轻易放弃，但因为单位迟迟不复工，家庭经济负担加重，焦虑就出现了，既希望那份稳定留着，又希望能发现更加有前途的出路，不幸的是，现实很残酷，鱼和熊掌不可兼得，要么就是趁机多多读书学习，积储力量，提升业务能力，待单位开工增加自己的竞争力，要么就是逼自己一把，不忘心中那份曾经的梦想，剑走偏锋，另寻出路，不可再无所事事的陷入纠结之中，赶快行动起来才是真理。
另外，常言道隔行如隔山，我们纠结的另一个原因是我们不自信，我们在一个行业待习惯了，感觉自己只会干这个，干不了其他，一旦辞职，什么都不会，不辞职又没有收入，其实，是我们多虑了，不要小看人的适应能力，我们既要能适应那种舒适体面的办公室工作，也要能适应那种又累又脏的行业，只要我们对任何岗位都有客观公正的认知，我们的适应能力必然能提高，社会竞争力也必然提升，我们的选择余地就会更多，纠结也就少了。
最后，通过此次疫情，让我们认识到了社会环境的不可预知，我们要学会从心里慢慢适应现在以及将来的多变性，不稳定性，做好每一天，多积攒个人力量，使自己变得强大，能够迎接各种考验和挑战。
快递小阿姨
1、从法律法规上来讲。
毫无疑问，只要你不想在某家公司做了，随时可以走流程离开（涉及特殊协议的暂且不论，应该你也没有签过），而且属于不可抗力因素，不算合同违约。
2、从个人感情和利益来讲。
首先你要考虑：你对于当前公司的满意程度有多少？是有感情的不舍，还是满意薪酬的丰厚？如果满意程度还是比较高的，那是不是可以跟领导了解一下公司什么开工？不复工期间是否有发放薪资？如果不发放薪资，自己可以承受多久？
3、个人技能和行情分析。
你有没有现在出去找工作就可以胜任的能力？你具备的能力是不是能否在诸多的竞争者当中脱颖而出？当前，疫情之下，外面的行情怎么样？同行业的公司的用工需求如何？如果出去找工作，能否胜过当前的公司待遇？
最后，决断还是要自己去做，重要的是，选择了就不要后悔。
一家之言，希望对你有帮助！
春秋战国
创业从一无所有到实现：财务自由
很多人看到这句话很激动，可想来想去还是一头雾水，不知道从何做起，做了以后也不知道路在何方，通往何处，结果如何！
这时好多人都在想要：要资金没资金，要资源没资源。怎么从一无所有到财务自由？
其实很简单分为四步：第一步寻找项目；第二步经营项目；第三步积累财富；第四步让财富增值；
那么寻找什么样的项目呢？
都一无所有了已经，投资的钱估计都没有，该怎么寻找项目呢？
寻找销售项目,可以是销售产品，或者销售知识，为什么这么说呢因为这是全世界人民都需要的东西，销售面积大啊，就意味着市场空间很大，市场空间很大就以为着赚钱的机会多，机会多赚钱的数量就多，各位请自己脑补理解一下；我前些日子跟朋友聊天，说在一个叫明德新学堂的里面，找到了一些互联网时代的轻资产销售的项目，你们可以去了解一下；
找项目一定要找轻资产的项目，为什么这么说呢，因为未来市场变化无常，轻资产运营会将你的风险降到最低，我本人体会很是深刻，每个月公司的各项开支20几万，一年下来两百多万，到了年底财务报表拿来一看真的是万般心酸啊，钱赚是到了可是全开支了，最后算算到手里的钱也就是开支的10%都不到，承担了所有风险和压力，最后获得这么微薄的收益，这就是重资产，同时最大的风险就是各项开支，那么轻资产就不会存在这样的风险，这就首先是赚到了，因为没有开支就不会有赔钱的风险，更没有每月公司开支的压力。轻资产项目如果一年能轻松赚到10万以上，这时候请跟重资产项目对比一下，心里是否有杆秤了；轻资产是未来创业的趋势，选对项目的前提：市场空间、市场份额是首先考虑的！
创业的鳄鱼
很高兴回答这个问题，公司一直不复工，另寻出路可以吗？
首先你是做什么工作的，是否可以随意离职。疫情期间很多公司都没有复工，你确定离开这个公司可以找到新工作吗？另寻出路当然可以，但是你有没有新的目标，还是单纯的觉得现在公司没有复工而想着找找已经复工的公司。如果是这样我劝你好好考虑一下，重新开始没有那么容易，切行切珍惜。谢谢🙏
幻想生活
你有选择的权利，疫情是一个大局问题，不是公司单方面原因造成的。公司为了大局考虑，怕有人感染造成不可逆转的损失，所以暂时停工，他们有这个决定权。
你因为个人因数，需要挣钱养活糊口，可以选择另行出路，考虑工作分两个步骤，如果是去做一段时间零工，等着公司开工继续上班。不用写离职申请。如果不想在这家公司工作了。想脱离原公司，另行出路，你就应该给公司电话沟通好，写一份书面辞呈提交给公司，争得公司同意离职，这样你进入第二家公司才可以买工伤保险，你不办理离职手续，造成工伤事故或出现什么意外，会牵涉两家公司，这样就会造成双方彼此很多麻烦。
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徐姐爱跳舞
不复工是什么原因呢
如效益不好 未来堪忧 必须要另外寻出路
如公司效益影响暂时的 老板对员工很好 也值得相信 那暂时不复工正常
但无论怎样 你都需要时刻准备自我提升
伯乐小T
因自身的情况而定，如果是正式工作正式编制比如教师，医生，公务员，国企，央企等等还是要慎重，要不断学习提高自己，如果是一般性工作随时会被替代，完全可以考虑另谋出路的，因为2020年是5g时代完全落地的一年，当然会有好多行业或者企业会被淘汰或者倒闭，也会有好多新的行业新的机会会出来，也有会倒逼很多行业改革，不管干什么要紧随时代潮流在时代发展的大背景下才能有好的发展。
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85后剩男高尚
随着互联网时代的发展，现在各式各样的兼职也很多，在工作之余还能有份副业做能减轻一些负担，淘小铺是阿里新出的一个社交电商平台是很不错的选择
