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這次疫情影響到的行業比較廣，大企業還好，中小企業就比較難抗了。不僅沒有營運收入，每月還得支持員工工資及其他成本。這對他們壓力還是很大的，員工工資怎麼發，不外乎下面幾種情形：
1、企業按時正常支付足額工資
企業能正常支付工資，這是良心企業、誠信企業，是最好的情況。
儘管疫情影響，但企業主不管有錢沒錢也得把工資發了。當然可能部分企業獎金取消或折半，這也能理解。
2、企業有困難，降薪支付工資
不少中小企業受到影響，經營困難，沒有足夠資金支撐，但員工工資還是按規定支付，只是降薪處理。
站在企業來說，確實有困難，沒辦法全額支付，特殊情況下只能這樣。
從勞動法來講，企業應該承擔支付薪酬的義務，減薪肯定不對。
但從情懷上來說，企業確實困難，作為員工，可以參考企業誠信問題，予以理解接受。
3、企業拖欠員工工資，毫無信用
最後這種情形最惡劣最壞的了，這樣的企業多屬於小企業或創業公司。
企業既沒錢，企業主本人也無誠信可言。借疫情影響拖欠員工工資及房租等。滿口忽員工，畫大餅，可謂是又想馬兒跑又想馬兒不吃草。
我有個朋友就碰到這樣的公司，老闆就這樣的人，現在去年12月份的工都還沒發。現在也開工了，就是張口不提工資的事，還天天朋友圈給員工灌雞湯。
所以對於降薪的事，怎麼辦？還得看企業情況來定，確實是疫情原因能體諒互相體諒下沒什麼的。
當然對於等3種情況的話，那就是堅決用法律手段解決，保護自己合法權益。
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