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这次疫情影响到的行业比较广，大企业还好，中小企业就比较难抗了。不仅没有营运收入，每月还得支持员工工资及其他成本。这对他们压力还是很大的，员工工资怎么发，不外乎下面几种情形：
1、企业按时正常支付足额工资
企业能正常支付工资，这是良心企业、诚信企业，是最好的情况。
尽管疫情影响，但企业主不管有钱没钱也得把工资发了。当然可能部分企业奖金取消或折半，这也能理解。
2、企业有困难，降薪支付工资
不少中小企业受到影响，经营困难，没有足够资金支撑，但员工工资还是按规定支付，只是降薪处理。
站在企业来说，确实有困难，没办法全额支付，特殊情况下只能这样。
从劳动法来讲，企业应该承担支付薪酬的义务，减薪肯定不对。
但从情怀上来说，企业确实困难，作为员工，可以参考企业诚信问题，予以理解接受。
3、企业拖欠员工工资，毫无信用
最后这种情形最恶劣最坏的了，这样的企业多属于小企业或创业公司。
企业既没钱，企业主本人也无诚信可言。借疫情影响拖欠员工工资及房租等。满口忽员工，画大饼，可谓是又想马儿跑又想马儿不吃草。
我有个朋友就碰到这样的公司，老板就这样的人，现在去年12月份的工都还没发。现在也开工了，就是张口不提工资的事，还天天朋友圈给员工灌鸡汤。
所以对于降薪的事，怎么办？还得看企业情况来定，确实是疫情原因能体谅互相体谅下没什么的。
当然对于等3种情况的话，那就是坚决用法律手段解决，保护自己合法权益。
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