BM吉祥
1.补救措施
错已经铸成，再多的假设也无用，我们要根据发送的具体内容来采取不同的补救措施，
信息内容是否有折射老板的缺点的内容，如果有，恐怕越描越黑。泼出去的水是收不回来的，那就看老板的气量了。
信息内容无关，那就不用太紧张，手误的情况很常见，打电话解释清楚，请求原谅。
信息内容很污，脏话过多，那就道歉祈求原谅吧，裁决看老板的了。
2.自我反省
这件事是否反映了你是个遇事急躁的人，通过你发了又立即删除的操作，我想里面的内容是多少有些不堪或者涉及侮辱的词汇在里面。这是不是暴露了自己性格缺点，应该能从中挖掘及时改正，倘若你态度诚恳及时反思，认识深刻的找老板道歉，也许事情会往好的方向转变。
3.教育方式
不得不说你的教育方式有问题，对待自己的孩子我们不能过多的谩骂，要加以引导，我们不能那父辈对我们的方式来对待孩子，就是因为没好好的教育，这种恶习才一代代的传了下来，我们是否和孩子一起面对问题，想想解决的办法，帮助他成长，而不是恨铁不成钢，都说老子英雄儿好汉，做父辈的应该怎样起个榜样的作用呢。
4.改正
遇到事情，要学会克制急躁的脾气，停一段时间想想，要这么做么？这样做有什么后果，每个人都会冲动，但有考虑过冲动的后果嘛？如果因为冲动做了不可原谅的事，那么这个后果需要自己承担。
最后:希望大家引以为戒吧，冲动的性格需要改，对子女的教育方式不对的要改，有些事我们做为孩子的时候是不是也被父辈这样对待过，我们不能让下一辈再重蹈覆辙，要把恶性循环戒除，多做一些榜样给他们，言传身教。
沿着光逆着飞
首先我不得不称赞你的勇气和魄力。
其次发生了这样乌龙的事件，没必要过度紧张，这不过是职场生活中的一个小插曲。领导也会发现这并不是要发给他的，只是发错了而已。
当然如果想好的消弥这件事的影响。还是要主动解释一下的。同时可以借这个机会把坏事变好事，将承认错误变成一次简短的汇报。
这时你需要第一时间把电话打过去。主动讲清前因后果。同时谈论一下自己孩子的表现，以及为什么要批评孩子。
一方面，可以向领导展示你是一个负责任的父亲，不是无缘无故就乱发脾气的人。防止领导在潜意识里给你打上不负责任的标签。
另一方面，通过将自己家事向领导分享，引起共鸣，获得共情，扩大两个人间的公共象限，潜意识里拉近与领导的心理距离。
如果这时你手中正好有一个工作进行到一半，可以借此机会向领导简单汇报一下工作进展。再为你自己增强一下工作负责任的形象，并且借这个机会汇报，不会让人觉得很刻意。
到此这件事件的影响基本就已经消除。如果你跟这名领导关系比较好的话，可以上班后制造一次偶遇，主动打个招呼笑一笑缓解尴尬。
好响的雷
看来真是一个感性之人，日常生活肯定赋予了不少幽默感吧😄。
再次添加上老板，并致电或到老板办公室，当面说明一下情况，记得说明情况时保持你幽默的微笑感，一切都会顺利。
因为你错发给老板，如果不是有意为之的错发，而是随机的错发，说明你与老板间日常的互动不少。祝你好远！
转发分享是美德，让更多人掌握职场技能，加油😊
黄云泽向明
如果是我的，我会把自己的儿子一起带到老板面前，我说，老板，我发错信息了，发的跟儿子不知道怎么发到你这里了，我又不小心看到发给老板你了，手忙脚乱的不小心又把你删掉了。所以今天带着孩子来跟你坦白，我那不是骂你，或者你本来都不想在这个公司干了，本来都想辞职了，就当这次错就错了，就直接再把老板在骂一顿就不干了。尝试一下骂老板的的感觉，做回解雇老板的决定。[大笑]
男人的勇气
不知道这位家长错发给老板的原话内容具体是什么？比较让人产生误解的是错发了内容之后又情急之下把老板删除了,可能会被老板误解。
建议最好的办法是亲自给老板打个电话道歉并解释清楚产生这些乌龙事件的背景,或者亲自去找老板面对面给老板说清楚,如果老板有小孩的话也可以向他真诚请教下与小孩相处的方法,如果老板没有小孩也可以请教下,因为管理公司就像管理自己的小孩。
有温度的小镇青年
好好解释，诚恳的去跟老板说明情况，有句古话说得好☞不知者无罪嘛，相信老板会原谅你的!
小秋狂
打个电话给老板。向老板坦白吧
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阿林姐
当面解释一下，或者电话沟通就可以了啊，大度的人不会计较什么，真是遇到那种斤斤计较的人，还是另谋高就的好！
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江夏藏藏
错。回答字数越多，越解识越不清，话越长越让对方不信任你。叫做越抹越黑，
认定你了
好男志在四方
