不知因何需求，老言將我拉進他們的一個主任群，有些事情比其他普通同事知道得早點。
昨晚，人事部主任在群裡發了一個口頭通知：按照領導要求，發了一份內部選拔高級主辦、主辦、主管師的通知，請大家週一把推薦名單發我。從字面來看，應該是在目前業務員B、業務員A、主辦三個級別中，又新添了高級主辦、主管師2個層級，大概是因為主任的職數就那麼多，沒法讓大家都做主任。按照國企的德性，所有官兒，上去了就不能輕易下來，後面的人不管再有能力，要想再升上去，難過上青天。這兩年，稍微年輕點的，都是幹個一兩年掙到國企從業經歷就跳槽了。沒有晉升希望，如果不是因為國企看起來稍微安穩點，同事中留下來的也大部分都正是上有老、下有小的中年尷尬時期，那大概率會很多人預備跳槽。可能上層也看到了這個問題，所以想多搭幾個階梯讓大家“鍛鍊鍛鍊身體”。就像原來只需爬10個樓梯就到達頂層的，現在要爬15個，多搭幾個樓梯而已，卻可以造成大家晉升有望的感覺，形勢一片大好。
不過，相應的工資調整卻並未有什麼風聲，所以，這個大概率又是個沒有實質物質激勵做保障的“畫餅充飢”事件，用虛無的“頭銜”，調動你的“晉升需求”，讓你為了一個虛無的“頭銜”，不惜“5+2”、“白+黑”、007，真正實施的話，應該又成了各種工作報告上的隊伍建設、調動員工積極性的亮眼業績之一，而獲得這些“頭銜”者，卻被要求付出更多時間、精力，去維持這頂不能充飢的“帽子”。這讓我想起一頭被栓在磨邊的驢，被人類用杆子挑了一根胡蘿蔔，引誘著拼命往前跑，就為了吃上那根胡蘿蔔，結果，驢累到口吐白沫，那根胡蘿蔔都還是在眼前晃動就是吃不著，而磨卻已拉好了。
——岸姐·志諧錄。2020年3月7日。
�͓��U\u001c
分享到:
閱讀更多 志諧錄 的文章
