舛驰
我们去到每一个岗位，都会遇到很多的困难。如：职场规则，职责工作，职场礼仪，职场技能技术知识。那么，我们该如何应对职场的困难？首先，我们都要和同事和睦相处，尊重领导，尊敬同事。遇到不懂的问题就虚心向他人请教，直到弄懂为止。
我们要弄懂职场的工作责职，熟悉自己的岗位和业务能力，提高自己的技能技术知识。努力工作，虚心请教，多向前辈们学习。因为他们经验丰富，各项业务能力都非常优秀。要和前事们搞好关系，他们才能够耐心指教，自己才能够不断进步。
就如刚出来的大学生，虽然文化知识高，但有时候没经过实践，也会遇到一定的困难。刚去到新的岗位，也需要老员工带岗和指导，直到新员工熟悉为止。不过大学生有文化，接受能力强，很快就能领会工作内容和工作职责，一两个星期也就能够胜任本职工作。
每一个职场人压力都相当大，工作任务繁重，琐碎事也多，竞争也非常大，万一有什么闪失，就怕丢了工作。所以每个人都要经常充电，提高自己的业务水平和技能技术知识，才能够立足岗位。如果你不继续努力，就会随时有人顶替你的位置。
每个人在职场上都要保持乐观的心态，以平常心对待。遇到困难时就要懂得求助上司，或者求助同事，他们一定会帮你解决问题。我们都要懂得释放压力，要有排忧解难的能力。要保持积极向上的精神，对工作敬敬业业、一丝不苟、脚踏实地，才能够得到领导的赏识。如有晋升机会，领导也才会给你一个机会。每一个领导都喜欢务实肯干的人，每一个领导都喜欢全心全意为公司着想的人，每一个领导都不会亏待勤奋上进的人，每一个领导都不喜欢懒惰的人。所以，我们都要克服各种困难，任劳任怨，精益求精，为公司尽一点绵薄之力。
假如遇到潜规则的上司，你也不用惧怕，你要保护好自己，要尊重自己。和上司保持一定的距离，不能够让他有机可乘。工作没了可以再找，自尊没了就永远找不回来。“一失足成千古恨”也就是这个道理。
珍珍问答
你好，我目前进入职场已经有十多年了，在这里我想分享一下我的个人经验，希望可以对你有所帮助。
首先，如果想要应对职场中的困难，就一定要提高自己的业务能力，这是重中之重，因为无论在什么时刻，你的业务能力永远是考核你个人能力的第一标准。其实在职场中，只要你的业绩成绩足够优秀你一定会为你省去不少麻烦和困难，这就是最基本的职场之道。我最开始进入职场是因为业绩不好，领导找我事儿，同事找我茬儿，后来当我提升个人能力，并且业绩全公司第一时，几乎很难有人再找我事儿，并且大家见面也非常尊重。
其实如果想要面对职场中的困难，就必须要放平心态，因为目前整个中国职场的竞争压力是非常大的，所以对于一些竞争或者去用选，一定要放平心态，是你的就尽量去抢，抢不过也无所谓，何必动气，最后伤了自己。只有用平常心去对待职场中的困难，才会让生活和工作更加轻松。
这就是我这几年的职场之道。
圆桌研习
你好，其实说白了，职场就相当于一片江湖，他所应对的困难不仅仅是要用智力解决的，还有许多情商问题，在这里我就简单的给你说一下吧。
首先，你如果在职场上遇到困难的话，先去想想看能不能用你的技术，或者你的个人尝试去解决，能解决的就一定不要去问其他人。因为有的时候一些问题是送命题，你不问你会伤心，你问了你会更伤心。
其次，你可以去问一下你的亲朋好友，他们如果遇到这种事情了，该怎么办？在职场上，一个大忌，就是千万不要去盲目随便的比较。你比较来比较去，最后伤到的还是你自己，而且在这期间会遭到很多不必要的矛盾和麻烦。会让很多同事对你产生异样的想法，这是是十分划不来的。
第三就是有矛盾我困难一定要当时解决，不要往后面拖，越往后这个困难就会成为你最大的绊脚石，一直在这里恶心你，而且越往后发展，这个困难所带来的问题会越来越多。
这就是我的建议，希望可以帮到您，谢谢。
柯胜威
你好，作为一名职场领域的原创作者，在这里我就帮你分析一下如何应对职场的困难吧。
我认为新手进入职场面临最大的困难就是不知职场之道会经常碰壁。职场就像战场，很多时候你自己并不知道发生了什么，但是带来的负面效果或者伤害是非常大的，这就需要有一颗非常强大的心脏，要用一颗平常心和强大的定力来面对职场中的风云变幻，因为无论你怎样去想，都改变不了已经发生的事实，所以不如坦然面对。
其次，一定要找一些职场的老手来帮你分析当下的问题，教你一些职场经验，而非自己弄自己的套路去闯，这样是最容易吃亏的。职场中是有很多套路的，并非你想象的那么简单，是真心如大海，很多时候别人的话都不可以轻信。
第三点就是一定要提高自己的能力，无论是在专业能力还是在业务能力方面。都要保持自己核心的竞争力，一旦有机会就牢牢抓住，因为在职场中这种硬实力，是别人比不了的。
以上就是我的看法，希望可以帮到你，谢谢。
张少同
文|千堆雪的人性显微镜
大家好，我是千堆雪的人性显微镜。作为一名职场领域的原创作者，同时也是一名混迹职场多年的公司行政部门人员，在这里我想简单的发表一下我个人的观点，希望可以对你有所帮助。
首先，如果想要应对职场中的困难，就必须提升自己的情商，80%的职场问题都是由于情商不够，或者说话方式不到位从而引起的。你会发现混迹职场多年的老手，他们都有一共同特点，那就是非常能说话，会说话，遇到领导时可以把马屁拍得游刃有余，遇到同事时可以把对方的地位抬高，又不让自己掉价。最主要的是这类人你和他们相处会非常开心，而且找不到瑕疵，但是在真正竞争或者要升职是他们的优势就会展现得非常明显，令你东瞠目结舌。这就是情商的力量，唯有你深谙职场中的说话之道，才可以捕获职场中的人心。
剩下的一些职场中的困难，大多数是因为你能力不够，或者自律性不强而导致的一些关于升职加薪方面的问题，遇到这类的困难，你需要加强自己的业务能力，不断提高自己的业绩，多像老手以及有经验的人进行学习。因为业绩永远是考核一个人在职场中能力的唯一标准，只有你把自己硬性指标提高到一个水平，才有更硬的底气去竞选。并且要在平时保持自己的自律性，这样才可以使自己上班时的心情更加愉悦，活力更强。
这就是我的观点，希望可以对你有所帮助，同时也欢迎大家关注我的头条账号，有什么问题可以和我一起进行讨论。
#职场#
老许说创业
作为一名职场领域的创作者，下面我就给大家解答一下这个问题。
首先，在职场、社交、创业甚至是生活中也会遇到这样那样的困难，当我们面对困难时，首先要有蔑视困难的自信，要有在职场江湖闯出一片天地的雄心壮志。与此同时，无论面对什么困难，也要高度重视它。
其次，职场就相当于一片江湖，他所应对的困难不仅仅是要用智力解决的，还有许多情商问题，如果你在职场上遇到困难的话，要先去想想看能不能用你的技术，或者你的个人尝试去解决，能解决的就一定不要去问其他人。因为有的时候一些问题是送命题，你不问你会伤心，你问了你会更伤心。
身在职场，遇到问题从另一个方面也说明了你目前的能力还是有待提高的，所以，保持务实的作风，立足现在，好好提升自己的能力才是关键，但是，现在很多大学生在工作中往往存在过多的幻想，总是幻想有更好的工作机会。其实，有这个时间还不如多做一些工作来的实在。
另外在遇到问题时不要过多地去抱怨，因为抱怨解决不了任何问题，与其喋喋不休的抱怨，还不如在平时多做一些可能提升自己能力的事情，那么，你越到的问题自然也就会少很多了。
可以去问一下你的亲朋好友，他们如果遇到这种事情了，该怎么办？在职场上，一个大忌，就是千万不要去盲目随便的比较。你比较来比较去，最后伤到的还是你自己，而且在这期间会遭到很多不必要的矛盾和麻烦。会让很多同事对你产生异样的想法，这是是十分划不来的。
最后，就是有矛盾我困难一定要当时解决，不要往后面拖，越往后这个困难就会成为你最大的绊脚石，一直在这里恶心你，而且越往后发展，这个困难所带来的问题会越来越多。
以上就是我对这个问题的分享，希望可以帮助到大家，谢谢！
不二悟语
一个基层职场工作者，他很困惑，在工作中遇到某事的时候，眼看快到进度时间了，去向自己的主管领导要具体方案，但主管领导什么也不说，既不解释也不指导，自己感觉一头雾水，工作简直就是无从下手。每每到这种情况的时候，这个基层职场工作者就会很抓狂，形容自己真的是想踢他主管领导脑门。
在企业中，基层职场工作者往往是做具体工作的人，不希望总变，但主管领导可能经常会一天几变，不到最后一刻，都会变来变去。一般情况下公司的最大领导是宏观布局，他接触到的人和事都是格局比较大的，他要不断地去发现机会、修补漏洞，所以他的想法随时都会变。基层员工是做具体工作的，具体工作不能变来变去，否则无从下手或牵一发而动全身。顶层不断在变，基层不能总变，这就是矛盾，所以企业的中层干部就要调和这个矛盾，就是去不断地应变，中层干部应变能力不强，直上直下不懂迂回，那么中层干部最后就会受上下的“夹板气”。
当职场中的管理结构关系被解剖开的时候，很多有困惑的职场人士会逐渐冷静下来，去想、去讨论现实状况下，自己合理的应对方法，他们面对问题的时候会转变得态度更积极，虽然一时还无法突破眼下困境，但会有意识地注意发现更多迎来量变到质变的机遇和机会。另有一部分职场人士，可能依然走不出自己的认识困惑，他们的问题也就不仅仅是在工作中出现了，生活中也会被同样的问题卡主，他们需要去寻找并解决那个始终跨不过去的点，需要一段时间的系统梳理与陪伴。
在我们工作、学习和生活中，很多事情的发生都有他们发生的原因，急躁发脾气往往是“一睹百堵”， 只有冷静下来，仔细分析原因才能“触类旁通”，最后“一通百通”……
心理DNA
你好，作为一名职场领域的原创作者，在这里我就简单的给你介绍几种应对职场困难的办法。
首先，职场上遇到的困难，大部分都是竞争压力太大，无法升职加薪这一类的困难。这种困难，说到底有两种解决办法，第一种是你通过不断的努力，凭借自己超高的个人能力，再加上一定的运气，就可以获得老板的青睐。第二种就是依靠你强大的人脉关系来获得晋升。不管哪一种方法，都比较要求你的个人能力与情商，所以在遇到这些困难的时候，要积极从容的面对，在前期要提升自己的个人核心竞争力，使得自己有充分的理由被踢吧。第二个就是要和上级打好关系，在中国没有关系是走不了很远的。
第二种困难就是和同事不合群，或者竞争压力太大，收到同事们的冷嘲热讽。这个困难期时，往往也是你自身心态的问题，如果你的心态足够平和，有一颗大心脏，那么一定不会因为这种事情而烦恼，所以开拓你的眼界，放宽你的心胸，不要同一些小人斤斤计较，这才是硬道理。
以上就是我的推荐，希望可以帮到你。
投资经营研究者
你好，作为一名智商领域的原创作者，在这里我就给你分析一下如何应对职场的困难吧。
首先，分析一下职场的困难都有哪些，我个人认为职场的困难无非就在于升职加薪的困难，同事们之间勾心斗角的困难，以及上下级之间不和的困难。
首先说一下升职加薪的困难吧，因为目前中国整个市场的竞争压力越来越大，所以这是很多职场人都面临的一个问题，位置就那么一个，竞争对手却是那么的多。在这里我给您的解决方案是一定要抓住机会，提高自己的个人能力，这是非常重要的，因为机会从来都是留个有准备的人的。如果你平常不努力，那么等有了升职加薪的机会，那只能望洋兴叹。
再说一下同事之间勾心斗角的困难吧。这种困难是不可避免的，因为不是所有的人都能以一个平和和放松的心态去面对自己的竞争对手的智商，就是这样，你和你的同事虽然可能是好朋友，但是你们也要面临着很严峻的竞争问题，所以你要放平心态，把竞争给看，但不要作为人生中的第一件事情，否则既伤了你自己的心，也伤了你同事的心。
以上就是我的分析，希望你能够喜欢，谢谢。
燕妮素芬
每个领导都各有各的特色吧、比如我们来看下面这些领导：
刘备型领导：
跟着这样的领导人、是每个谋士、将领、士兵们的荣幸、最熟悉的桃园三结义这个不用多说、在长坂坡刘备摔的跤、便令常胜、赵子龙死心塌地的跟着他。这样的领导才是真正的把自己的部下当成兄弟、同生共死、有福同享有难同当。能为这样的领导服务是最幸福的、并且刘备还对自己的下属们直言、有意见尽管提出来、不用担心落个勇于直谏、为真理献身的下场。
曹操型领导：
属于历史上最难伺候的领导、胸怀大志、但是心胸小、有自己的主见、生性又多疑、还老喜欢梦中杀人。真正的让你体会到伴君如伴虎的感觉、提着胆子过日子、害怕下一个自己的脑袋就没了。曹超令你然而生畏的威严、和你保持这难以逾越的距离、让你知道你其实就是一个给他卖命的、他看到的是你能为他带来的价值、而不在乎你是否有努力、根据这样的领导好吃好喝的、你得不到、自己没点真正的能力、你还是赶紧撤了吧。
孙权型的领导：
服务这样的领导算是最轻松的、自古英雄出少年的名扬就是在他的身上得到了恨到的实践、九岁孩童只身前往刘表大营与其周旋、为亡父赎身，足见其有胆有谋。在他的手下你只需要按照质量的完成工作就足够了、做一个优秀的执行者、是对你的唯一的要求。
袁绍型领导：
作为盟主的他看似有成大事的气质、对待下属也颇有礼贤下士的风范、但此人心胸狭隘、也好猜疑、性格有些自大但又无大志、表面是四世三公为人热情豪爽、却为自己羸弱的儿子错过了成就大事的好机会、可怜许攸一心为主、中心可鉴、却落得个遭小人冤陷、身陷囹圄最后不得转投明主的下场。跟着这样主子、除非你有坚贞不二的的忠心或者令人改变心情的毅力、不然还是你还是赶紧走人得好。
和领导相处是一门很讲究的艺术。首先、你要肯定的是、最终的决定权一定是在领导手里
并且他们对你的评价对你的职业生涯也是起着很好的作用。在一家公司里面上班、除了你要不断的提高自己的能力之外、人品、素养也是非常的重要的。
前几天公司里刚来进来一个新员工、上班第一天迟到、第二天还是迟到、第三天说自己居住的地方有远、能不能把时间调整一下。好吧、我申请了上级、为她调整了延迟半个小时上班。结果TMD的还是迟到半个小时、迟到这是一个小问题、上班期间还接电话、谈自己额外的工作。上级实在看不下去、就把她炒鱿鱼了。
生活中难免也会遇到那种不合格的领导和员工、选择用正确的方式谈判、ok、如果谈判不了就选择辞职、这对于双方未来的发展不会有太大的影响。
不管是何种性格的上司、我们作为员工都应该做到以下几点：
1、少说话、多做事；
2、互相之间要有一个相互信任的桥梁、桥梁建立好之后、能减少你工作上的压力。
3、不管做什么事情或者有什么方法、写一封邮件或者用A4字打印出来、私底下给老板。
记住一点：书面优于口头、面谈优于电话、先报告什么、后回报什么。领导安排的任务、
及时完成、不能完成也要提前说、遇到不懂的问题请教前辈、别蒙着头做。
4、在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候、请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法、尽量能让TA支持你。
5、和领导叫朋友、不要过界限，也不要认为你和领到关系好、就让TA给你升职加薪。
觉得对你有帮助的话、欢迎关注微信公众号：大智微课。我们一起讨论升职加薪的那些事儿。
