之前網易裁員患重病員工的事鬧得沸沸揚揚，如果在職場遭遇不公正的待遇，該如何自處…
1
首先，不管在任何情況下，都要學會自我保護。
特別是面對一個強大於個人N倍的企業，學會用法律武器捍衛自己的權益，是基本覺悟。
雖然不要求每個人熟讀勞動法，知道它的存在，在需要時去找相應的條款，是職場人的必修課。
發現事情不對勁的時候，要學會留下對自己有利的證據。
一些例子請參考：
有的公司，為了對外說是員工自動離職的，會沒收員工的工牌，讓其不能進公司，一個月後，就會被當成是自動離職。
這個時候，留下沒收工牌的音頻或者視頻文件；
不要因為被沒收工牌就不來上班，留下你沒有曠工的證據，例如每天去公司門口拍照等……
騷操作很多，相信大家會有相應的手段去留證據。
還有的公司，以員工業績考核不達標為由，隨便開除員工。
首先淘汰制是否合理我們不說，打分很容易受主觀因素影響，如果領導打分不合理，總是可以質疑的。
去搜集相關證據，留存，一般勞動法都是保護員工的，訴求真實合理的話，你就等著拿賠償吧。
2
解決問題，要把握自己的利益點
如果公司抱著協商的態度，一定要把握自己的利益點。
不要感情用事，不要抱著吵架的態度，圖一時痛快。
比如這次網易的事件，本來公司已經決定在n+1的賠付基礎上，再出於人道主義關懷，給予12個月的賠償，這是事發後那位員工能得到的最大利益了。
但是他不同意這個方法，事情就發展到了現在這種地步，網易決定就按照法律規定的n+1賠償，不再有人道主義關懷。
得病了，最好的狀態是拿到合理的賠償去治病，不是憑一時意氣和公司鬧掰，沒有任何好處。
生病是不是公司的原因，沒法證明。
講究利益至上的公司，如何會繼續僱傭一個生病的人，答案卻是肯定的。
你是老闆，你會怎麼做？不要被輿論帶著跑。
冷靜客觀地分析事件，
得到最大利益，
才是明智的選擇。
3
更不要傻到輕易發動輿論的力量。
本身輿論就是一把雙刃劍，確實可以藉助輿論給各方壓力，讓事情儘快解決。
但是吃瓜群眾最常有的心態就是“看戲”。
萬一事情出現反轉，
公司藉助商業炒作再推波助瀾一把，
你的生活就全毀了，
不僅個人隱私全無。
你全家都被扒出來也不是不可能，
這種坑害自己，累及家人的行為，很蠢。
再者，輿論的力量也是有限的，
不知道如何有限的話，
那請問：你還記得3天前的熱搜嗎？
這種有限還表現在公信力上，
法庭只認證據；
只採納和事件有關的證據；
只採信和事件主因有關的證據；
只採信和事件主因有關的證據；
法庭的判決不會受到輿論的干預。
4
如果協商不成，
再利用法律武器維護自身權益，
這是個人和機構發生矛盾時相對低成本的處理方式。
在有法可依的時代，
我們要利用好它，
不要做大眾娛樂的笑柄。
做什麼事情之前先想一想，
這樣做有用嗎？
我的利益能得到滿足嗎？
所謂三思而後行是古人的智慧，
也應該成為現代人的覺悟。
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