用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?

用户2810602909424


目前很多企业还没有明确建立职场性骚扰的制定,但是注意保留证据可以向上级举报或报警:

其他防范支招建议

在中国有50.66%的女性,遭遇过职场性骚扰,其中82.7%的女性选择了沉默。大多数女性碍于面子或是害怕以沉默对待、躲避了事,没有强烈表示抗拒,在一定程度上滋长了性骚扰者的“气焰”,那么职场女性应如何保护自己呢?

1)勇敢地对职场性骚扰说“不”。性骚扰者多数是在试探,一旦被回绝,他们会终止侵犯。

职场女性在遭遇侵犯行为后,应果断做出明确而坚定的回绝措施,或发出“拒绝”的反馈信号,避免骚扰升级。忍气吞声期待对方有所收敛永远都是幻想,大胆地说“不”才能得到更多的支持。

2)职场女性需注意穿着打扮、言谈举止,切断被男性占便宜的机会。

职场女性穿着要大方得体,切不可薄、透、露;妆容要自然淡雅,切不可浓妆艳抹;姿态要端庄大方、切不可谦卑自弱;言谈要掷地有声、铿锵有力,切不可唯唯诺诺。


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