Oo繕變
談薪資只有在面試當場和入職一段時間後，其他時候公司是不會跟你談的。而且告知A公司你拿到B公司的offer本身的意思就是你拒絕了A的offer。一般除非你是工作經驗豐富表現很好或者非你不可的話（這你手裡要掌握某項吸引公司的專利一類的東西），基本上你是沒資格跟公司談工資的，因為每個公司對於新進員工畢業生、有經驗等都是有明確薪資對應表的，基本沒有什麼談判空間。
YAN3260
我把B offer給A公司HR看希望能漲薪，結果A offer被取消。是我錯了還是HR錯了？
怎麼會是HR的錯呢？當然是你的錯啊！我的同學曉晴就出現過這種情況。
曉晴大學修的是商務英語專業，她畢業出來後就找了一份外貿跟單工作。3年後，由於公司效益不好倒閉了，公司發了一筆遣散費給曉晴。她休息了一個月之後重新找工作。
曉晴精心製作了簡歷，在各招聘網站廣撒網，她收到了好幾家公司的面試通知。一輪面試下來，最後曉晴收到了兩個 offer。A公司給她開的工資是6000，另外一家B公司出價7000。
曉晴比較了一下兩家公司：A公司雙休，而且離家比較近，但是工資只有6000。而B公司出價高了1000，但是通勤單程要一個小時，而且每週上班六天。
曉晴不想每天花太長時間在通勤上面，而且也習慣了雙休，A公司比較適合她。但是跟B公司比較了一下，她又不甘心只拿6000工資。
於是曉晴厚著臉皮跟A公司的HR講另外一家公司給出的工資是7000，能不能也把工資提到7000？HR聽了之後沉吟了一下，只說需要跟經理商量，再給她答覆。
第二天，曉晴收到了A公司的回覆，說公司已經招到人了。曉晴氣急敗壞地說：“是不是因為我要價7000，你們不要我了，才找了別人？！”
HR也很不客氣地回道：“既然別家可以出價7000招你，那你就去別家做啊，何必來我們公司呢？！”不等曉晴反應過來，對方直接把電話掛了。
曉晴也沒轍了，只能選擇另一份離家比較遠，又是單休的7000塊工資的工作了。
其實曉晴已經犯了職場大忌。任何一家公司都不喜歡你用別家公司開出的價錢威脅他漲薪資。因為每一家公司招人，對於找招聘崗位能給的薪資，公司心裡是有一杆秤的，當然這個薪資是有一定上下浮動的範圍。如果求職者對薪資有意見，可以開誠佈公地跟HR商量。
但是如果你用B公司開出的薪資作為標準要求A公司漲薪，性質就完全變了。變成如果你不給我這個工資，我就不去你們公司幹了，去別家了。這不是威脅是什麼呢？沒有任何一家公司願意被求職者威脅。
再說了，招聘本來就是雙方互相選擇，公司認為你不適合，他們還可以招其它人，並沒有任何一個職位是非你不可的!
所有啊，做人不要作死，求職的時候，威脅招聘單位的事情不要做，否則最後吃虧的還是你自己！
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喬念一
你能做出這件事情，我真的要給你點個贊。不知道是真傻還是假傻。當年我剛畢業的時候，我的校招薪資是5000塊錢一個月，試用期的時候部門團建，我們一起出去划船和我同時進來的一個校招生和我是不同的崗位，但是他的工資是6000塊錢一個月。划船的時候，我們聊得很開心，幾個人相互做了一個瞭解，聊了一下工作情況。
他突然冒出來一句：
其實另外一家公司給我的薪資開到了8k。
當時我們部門的主管臉色立馬就變了，他突然說出這樣一句話，很容易讓人以為是對這裡有不滿，甚至是在炫耀自己能力高，公司錢給的少了。
我當時一臉懵逼，靜靜地觀察著情況。還好，後來他補充了一句，
不過我還是希望做自己想要做的事情。這才把尷尬的局面給挽回來了。
我認為這種情況明顯就是題主自己做錯了。
舉一個例子吧，就像人談戀愛，我們都很討厭聽到對方說他前任的話題。
很多電視劇裡面會演，女生在現男友的面花錢誇前男有多好，甚至說前男友會給自己買1萬塊錢的包，而現任卻只給自己買3000的包。
這個時候現男友一般都會很生氣。可能這個比喻不太恰當，但我覺得和題主面對的情況就是一模一樣的。
我認為公司的hr生氣是很正常的事情，主要有以下幾個原因。
一、題主在變相逼迫漲薪資
其實用人單位和員工之間是雙向選擇的過程，如果雙方對薪資不滿意，那可以互相溝通了解儘量爭取一致。但是不可以拿另外一家股份來作為炫耀，變相逼迫漲薪資。
這樣會給對方hr很不好的感覺，會讓人很生氣。
二、工資不符合題主要求
A公司的hr收到你發給他的B公司offer，那麼他肯定知道他們所能開出的薪資範圍是不符合你個人的要求的。
Hr肯定是希望能夠節約公司的成本，如果員工的要求超出了他們的能力範圍的話，那麼他們就不會再繼續給這個offer了，工作都是要雙方很滿意的條件下才能做到最好。
三、員工基本素質有問題
相信大家在收到offer的時候都會註明：這一份內容，並不能夠給第3個人看。
涉及到公司的薪資等都是隱私問題，也許還會追究法律責任。
所以當你把bB公司的offer發給A公司的hr看,A公司就會認為你這個員工並不能夠遵守合同。現在可以把其他公司的機密洩露，以後來了我們公司也同樣會把我們的秘密洩露給別人，並不值得信任。所以取消offer很正常。
總之我認為這是題主自身的問題，希望以後不要再犯這樣的錯誤。
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲。簡屋
你好，我是Zoya，高級人力資源師，近20年人力資源管理經驗。前不久也恰好遇見過類似的案例，這裡僅僅提供我個人的分析，沒有對錯之判，請參考：
從你的描述看，你應該更傾向於A公司，又有了B公司offer這個退路，所以忘記了職場中應該有的禮儀。
這就跟你去相親，結果AB兩個姑娘，你覺得都還不錯，A你更看中，就是體重胖了點，然後你拿著B女孩的照片跟A 說，你看我更喜歡這樣的體型，你能健身成這樣，咱們就交往吧。換位思考一下，如果你現在是A女孩，你的感受是什麼？
如果你真的是特別牛逼的人才，恰好A公司這個崗位沒這樣的人才公司就得黃了，那麼A公司可能會給你調整offer薪酬。
但大概率發生的是，A公司看你既然都有這麼好的去處了，自己公司也達不到你的薪酬要求，勉強起來也沒意思，就放手祝你去新東家一切順利吧。
另外，A公司HR也會考慮還沒入職就開始拿著公司，跟公司談條件，以後入職稍有業績可能還會重演當前的這一幕。
所以乾脆取消offer。
這裡有個小問題點：公司不能隨意取消offer。關於取消offer的風險和前段時間我和同事的故事，求職和公司的HR，可以讀這篇文章：
https://www.toutiao.com/i6802097567359304204/
以上是我的分享，如果對你有幫助，歡迎點贊，評論，轉發分享或關注@不一樣的HR
不一樣的HR
我曾經做過大企業的HR，我來說說對這件事情的看法：
1.既然你是已經工作的人，那就已經是成人了，對待成人的禮遇，那就是“你做對了就得獎，你做錯了就得罰，你做得不合適這個社會會教育你！”既然你做出了這樣的行為表現，所以這件事情自始彼終要自己負責；
2.企業用人，無非是德才兼備，有些企業非常注重員工的品格操守。比如：你把B offer給A公司HR看希望能漲薪，A公司HR可能會想啊：這員工是什麼意思，是要挾嗎？倘若以後公司在管理上處理不好相關事宜，他會不會以同樣的方式來要挾公司呢，這個候選人心胸有些問題啊，這樣的人怎麼用啊？
3.A公司曾想發OFFER與你，說明你與A公司在面試時，已經口頭達成了薪酬意向，如果這時用B公司的通知書給A公司HR看，A公司HR就會想：這個員工言而無信啊，談好的，怎麼會這樣轉變的，這樣的員工不守承諾，將來會不會在公司呆不穩哪！這樣是顯然不合適的；
4.哪一家公司的管理能夠做到十全十美，這是做不到的，哪怕阿里巴巴、華為等公司也有很多管理漏洞，不公平不公正的事件會時時發生，如果因為這樣，每個員工都以“要挾”的方式來處理相關事項，哪肯定不行啊！
5.既然B公司有offer給你，肯定薪水不會比A公司差，你又為什麼要給A公司HR看呢，很顯然，你看中的是A公司的平臺與發展（或者說某些方面更值得你嚮往），既然如此，那薪酬就不是你的主要選項，公司的平臺對一個人的發展遠比當前的薪酬更重要！你要有好的平臺（好的平臺以後薪酬會更高），又想當前薪酬高一些，這是可以理解的，但是“世上安得兩全法，不負如來不負卿”，求兩全往往在工作與生活中很難做到的；
所以，這件事情總體上來看，我認為你做不算錯，但很欠妥，給A公司一個很不好的印像，這是非常值得以後吸取教訓的。
策馬揚鞭企業微課
一看你就是剛畢業的學生，遇上這種事情也屬於正常，畢竟第一次參加工作，誰都想多要點。
但是有幾個事情你需要明白！（應屆畢業生、老員工同樣適用）
1、公司招聘是有一定流程的，給畢業生下發的offer都有一定的餘量，因為每年都會有人拿到offer不來報到，有考研的也有去別的公司的。所以你跟hr這麼說，相當於拒絕了他們的offer，他只需要在公司系統標記你拒絕offer就OK了。為啥他不跟你討價還價？因為討價還價的流程已經結束了，多你一個不多少你一個不少，hr忙完招聘就開始忙別的事情了，沒功夫為了個別人浪費時間。
2、hr雖然負責跟你對接聯繫，但你的工資待遇並不是hr一人說了算，對於畢業生大多數公司都是有標準的，本科多少研究生多少，既然有標準，就不是說你能討價還價的，你找hr談，他沒這個權限，只能按照拒絕offer的流程走。至於他為什麼不跟有權限的人溝通來挽留你這個人才，那是因為他壓根兒不缺你這個選項，備胎多的是。
所以，對於畢業生，大家一定要注意：不要指望跟大公司的hr在工資待遇上討價還價。至於小的公司，因為面試你的往往就是你的老闆，如果聊的超級投機，他是有可能花高價挽留你的。
那麼如何選擇呢？看中了A公司，可是A公司給的offer低，怎麼辦？
其實，這個offer只是入職基本工資，至於最終的收入能有多少，還得看自己入職後的表現。因為好的公司都有績效考核，績效好的比績效差的獎金差距還是很大的。另外，許多公司每年調薪甚至半年調薪，所以機會還是有的。
因此，個人建議，如果兩家offer差別在20%以內，還是選擇有前景的自己喜歡的公司。如果差距在30%以上，還是選擇錢多的吧，大不了幹兩年從B跳槽去A，到時候你可以理直氣壯的跟A的hr說我上家公司收入如何如何。
另外，對於工資待遇，這個確實是比較敏感的問題，畢業生不懂情有可原，如果老員工也不懂，那就是太蠢了。
1、一般情況下，公司的工資、獎金屬於公司機密，不可外洩，不僅不能讓別的公司知道，也不能讓自己的同事知道。雖然出於哥們兒義氣大家難免交流，但嚴格追究下來確實是違規的，甚至公司可以據此跟你解除勞動合同。
2、雖然屬於公司機密，但如果你需要收入證明，公司是可以給你開具的。這個東西正常可以用來申請貸款、出國保證、等等。但儘量不要給別的公司比如你正在面試的公司看，除非他自己提出的非要看。
3、換工作跟hr或老闆討價還價的時候，儘量不要說“別人答應了給我多少錢，我希望你們給的比他多。”這種說法是很難讓人接受的！為什麼？第一，你把自己擺的太高了，以為對方非要你不可；第二，就算對方給你更高，那是不是另一個再高點你就又走人了？第三，這樣顯得你貪得無厭而且對於自己的價格毫無判斷。
如果非要討價還價，你可以直接跟對方說你希望的具體數字，而不是你說一萬別人說OK你又說一萬二行不？
如果你已經答應了A的offer又拿到了更高的offer，那就跟A說你去不了了，如果A真的稀罕你，他會主動聯繫你並提高offer，這種事情我確實遇到過，但千萬不要主動毀約說你要更高的報價。
好吧，有的時候大家確實喜歡偽君子不喜歡真小人，因為偽君子至少在智商方面比真小人強些！
最後一句：哥哥，這是在要錢呢，當然要講究策略！
水滴的聲音
在職場中，這種通過討價還價的形式贏得漲薪的方式，很容易引起企業方的反感，作為企業方的招聘僱主而言，談下我對這個現象的看法。
求職者，對於求職的誠意不夠
求職者，在求職的工作中，薪酬是一個很重要的考慮，同樣，工作本身的崗位勝任力匹配程度、公司平臺、企業價值觀、發展機會、成長空間等都需要慎重考慮。
如果一個求職者，已經初步和企業HR已經談好了關於offer的細節。但是因為手裡又多了一個企業offer的比較，希望藉此能夠提漲薪要求，無疑給人一種坐地起價的感覺。
同樣，即使今天給你漲薪了，明天也可能因為薪資的緣故選擇其他公司的機會。
企業與其花時間和候選人在薪資offer上討價環節，還不如多花點心思去招聘一個對公司認可程度更高的候選人。
企業方對於候選人，沒有那麼認可，只是因為性價比合適，如果提漲薪，那就算了。
也許，在眾多候選人當中，當初之所以考慮這個候選人的原因，是因為同等價位的水平，這個候選人性價比更合適，但是如果候選人又拿漲薪去提條件，估計企業方就不考慮了。
與其漲薪，超出公司了預算範圍，還不如從現有的候選人池中再挑性價比更合適的候選人。
不要把offer的審批流程當兒戲，以為是菜市場賣菜，優惠大酬賓就可以隨時改動。
如果雙方在都達成意向的情況下，比如工作崗位、工作部門、彙報對象、試用期薪資、轉正薪資、勞動合同簽署年限、試用期時間、工作地點、入職時間等都一一談妥的情況下，HR會在內部走offer審批流程，需要部門負責人、HR部門審核，如果涉及中高層管理的offer，甚至還需要公司總經理審核。經過層層審核後，才能正式把offer發給候選人。
如果候選拿到offer後，又因為其他公司offer薪資的緣故，和HR又去提漲薪要求，一則HR沒有這個權限，說給你漲薪就漲薪，他也需要去請示領導。
如果候選人不是那種特別關鍵的核心崗位人選，HR一般也不會去主動給領導去請示，因為每個崗位都有特定的預算範圍，不可能為每個人去走特批流程。
因而就會單方面選擇候選人放棄offer處理。
所以建議，候選人在和企業方談offer時候，一次性談定，不要反反覆覆，否則就會被企業方認為沒有誠意，對於企業沒有太多忠誠度，只認錢這樣的標籤。不要覺得自己一個小動作，被取消offer很無辜，實際背後也投射了內心的真實想法，對這份工作並沒有那麼重視。
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這事在國內幾乎不行的，找個理由把給你的offer就取消了，但在有些公司如外企特別是獨資企業也還是可以，得看本人水平及公司是否緊缺人才。
在歐美恰恰相反，在談薪資待遇的如果有其他公司同時給的offers 你就可以談。我很多年前第一次遇到這種情況的時候，也是簡直理解不了，但是實際是基礎工資，或者補貼還就是增加有效果。這是文化背景和對事看法不同造成的。所以不能用一種辦法思維看待世界上所有事情。
再就是提醒，一般不會直接拿offer談，而是表達有某公司給什麼待遇，到我特別希望到貴公司等，要等得有技巧，還得看當時情況，簡單拿入職通知來談顯然被拒絕也是必然的。
最後一點，你談的時候的信息必須是真實的，這點尤其強調，很多人小聰明過頭了，覺得公司就聽自己說，那是不是就可以編出故事來談待遇呢？！也許一時可以，但你一輩子得擔得起這樣做的風險，尤其到在國外，或者國內外企。
長弓BJ
你好，我是羅羅5363很高興回答你的問題，在我看來你這樣做是錯誤的，任何公司的HR遇到這種情況都不會錄用你的。原因如下：
一、覺得你太過圓滑不夠實在。本身你的出發點可能是讓B公司覺得你很厲害，給B看A的offer可能是想增加自己的錄用機會，但是HR就會覺得你這樣的人不實在，簡言之就是人品不太行，如果給你offer可能還會給別的公司看，所以乾脆不給你了。
二、對你產生敵對的心理。有的HR心理會理解成既然你已經收到別的公司的offer還來我們公司面試是怎麼回事呢，是有什麼其他的目的性還是隻是來炫耀一下的，你的行為讓人很難以理解。
如果你只是想給自己的面試增加籌碼的話，大可以不必這樣，在面試的過程中清楚準確的說明自己的優勢比這些小聰明要更能讓你得到錄用的機會。希望我的回答對你有幫助。
羅羅5363
不得不佩服你的神操作，這操作神的讓我不禁感嘆是怎樣的腦回路促使你下達的這樣的決定！
我們都有過逛街購物的經歷，當逛到某件自己喜歡的衣服的時候，很自然的就會進入下面的場景。
我們：“老闆，這件衣服怎麼賣？”
老闆：“200塊！”
我們：“太貴了，150幹不幹？”
老闆：“150太低了，我進價都不止那麼多，賣給你純虧！”
我們：“不賣算了，前面那家我剛才去問也才150，那我去前面那家！”
老闆：“好吧好吧，150給你了！”
照這麼一個邏輯看，貌似你的操作嚴絲合縫，沒有任何問題。
為啥你就被拒了嗎？
一、招聘是買方市場
招聘是買方市場，公司就是來花錢買人的，自然是要用最合適的價格找到一個性價比最高的人選。
而我們要做的就是要想辦法把自己賣給公司，同時也希望公司給出一個更高的價格。
拋開那些勞動密集型的產業來看，現在的供求關係還是一個買方市場。
招聘公司有著掌握著主要的話語權。
二、要求漲薪不過分，但是兩頭拿捏的行為讓你顯得很不討喜
跳槽的目的就是為了漲薪，在我看來，如果一次跳槽不能給你帶來20%—30%的漲薪，那這就不算是一次非常成功的跳槽。
要求漲薪方式方法有很多，但絕對不包括你把B的offer給A看。
這樣做法在對方的HR看來，你是在威脅他們。
你看其他人都給我那麼多，如果你不能給我同樣多的錢，那我就去其他地方。
在HR看來，只要給錢不怕找不到做事的人，除非你有著什麼經天緯地，或者非你不可的才能。
所以你的這個做法，只能說是不作就不會死！找工作還是少耍一些小聰明！
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