十八月
我来说一下我的看法。我认为，既然辞职了，就没有必要再回去工作了。天下那么大，只要有这个手，总会有工作的。至于说老单位来叫你帮帮忙，既然电话打到你家里来了，就算不是帮熟人，也是要帮一下的。至于单位有没有给我报酬什么的，我想有，拿也不白拿的，总归是劳动换取报酬的;没有，我家里也不差这点收入。不要说自己的老单位，就是以前和我家吵架过的邻居，只要来叫我，我也照样给他们去修。我认为，人总是要对人类有点贡献的。不知道大家怎么想?
清泉27764
和平离职，能帮就帮
工厂离职很久，又打电话咨询设备的问题，这个事情还真有。国庆跟哥们聚会的时候无意间聊起过这个话题，之前他在一家比较大的家族工厂打工，他是负责设备的维修和保养，工厂设备新旧更替，新进了一批设备，他费了很长的时间学习，但是去年底的时候，公司一个大单子丢了，老板就迁怒工人把年终的奖金给扣了，哥们气的离了职，奖金说多不多说少不少，一万多一点。
离职后家里安排他到物业那边做设备维护保养，工作清闲工资还不错，今年的时候上家工厂的老板给他打电话，说新设备出了毛病，新来的师傅修不好，请他过去帮忙看一下，朋友也是个好说话的人，抽空下班就过去看了看修好了。
结果好了不到一个月，机器又坏了，老板又打电话找他帮忙，他虽然工作闲人好说话，但还是拒绝了，帮一次是情分，帮多了那就是傻了。那家工厂的老板也有问题，非常抠门不说，请他去帮忙不给钱也就罢了，客套话都不说更别说喝杯水休息一下了，所以听了之后，我对朋友的行为也是赞同的。
共享人才
人情世故，我帮过两次！绕了三天让我回去，我要价三倍没有松口，后来公司加了现在收入的一半我没有答应，我要价二倍回去了！是不是有点狮子大开口！主要是不想回去😊！（原因是这样的，老娘生病住院，家里无人能上任这个陪护！我请假10天，第12天公司打电话来让我回去，处理机器，老娘无人照料，我说还要4天，对面的公司经理威胁，要做就赶紧回公司，不干就写辞职书来，我说我不会写，就当我自动离职吧！你们重新找一个，父母这辈子只有我和妹妹两个孩子，父母这辈子吃过很多苦，躲过70年的大地震，一直吃不饱穿不暖的！现在轮到我尽孝！）
晶山顶峰
甄嬛传里有一句经典台词“别人帮你，那是情分，不帮你，那是本分。”
用在这里回答你这个问题正好。已经从前东家辞职好久了，就没有了帮他们解决问题的义务，如果你还会继续帮他们解决问题，那就是看在情分上了。
如何去做，无关好坏，无关道德，只在个人意愿和选择。
说说我自己的事例。
我也遇到过这样的事，从一家公司离职好几个月了，前公司接替我位置的那个人还不停打电话给我，问我一些工作上的事。
我当然是把我知道的都告诉他了，还把我手上之前负责的异业联系方式毫无保留都发给他了。虽然他并没有感激我，连一声谢谢也没说（只能说这人情商真低）。但我帮他并不是要他怎样，我连他的人都没见过，因为当时我离职的时候还没招他进来。
我完全可以不帮他，也没有义务帮他。但是我还是毫无保留的告诉了他所有的我知道的，为什么呢？那都是看在我前东家老板的面子上，都是情分。
当时还在前东家时，老板对我真的是很好，也很看重，所以就算离职了，我们还是朋友，帮这位问问题的同事，也就是帮我前老板，所以我就毫无保留的帮了。
随之而来的是，就算我离职了，他们小团队聚会，前老板也会叫上我。
我不仅帮这位同事解决问题。当前老板需要招聘人员时，我也会把我身边认识的、合适的人介绍给他。对于我来说，介绍他们认识只是举手之劳，但是对他们双方来说，因为我的介绍，让他们可能会有合作的机会，我给他们创造了价值，一个找到了工作，一个找到了所需要的人才。而我呢，与这两个人都保持了好的关系，以后有好的资源，大家也会共享。
谁还不给自己留一条后路呢，因为你也不知道，或许哪一天你又回来这家公司了呢，或者前东家的老板就变成你下一家公司的老板了呢。
所以，能帮就帮吧。广结善缘，总没有错。总有一天会成倍的返还给你。
豆芽的小窝
这个应该帮。一者，与人为善；二者，毕竟在工厂呆过，感恩之心还得保持。
但帮归帮，要注意分寸。比如因为帮忙需要现公司的一些保密材料，那不好意思！帮不了，我不能因为帮你而违背自己的职业操守。
还有就是不要让对方觉得你帮忙就是本分。要知道我帮忙是道义，我有我的本分工作要做，我只有在不影响我的生活和工作的前提下帮你。
记得我的第一份工作是做汽车服务的，当时公司有一百多台车上牌时，在车管所登记的联系电话都留了我的电话。车子的违章之类的信息一直都是发到我手机上，挺烦人的，但吃这口饭，没办法，也只能忍了。
后来离职了，信息还一直发过来，我都一一转达，持续了大概有年的时间。最烦人的挡人家道的、涉及案件的，交警和公安时不时的还会三更半夜的打电话找你，睡觉都不得安生。实在是不胜其扰了，就催促他们去办理一下变更。他们呢，口头上都答应的好好的，就是没下文，一直拖着，最后告诉我车管所那边不给办。
后面我自己去核实，不是办不了，只是麻烦一点而已。当时很生气，也正好没多久，交警打电话过来说车挡道让过去移一下。我就以极其恶劣的态度告诉交警：车我不要了，就喜欢停在哪，你有本事就拖走。真就拖走了。听说他们去提车时还被狠狠的教育了一番。
从那以后，就再没有这类的信息、电话过来骚扰，估计他们屁颠屁颠的去办了变更。
所以，人呀，善良简单没错，但也要学会愤怒！
心职成长
你从一个工厂辞职很久了，我觉得至少离开有个一两年的时间才能称为很久吧，这么久了，你的前工厂还记得找你咨询解决工厂问题的方法，可见你一定是技术人才，而且技术还很精湛。我个人觉得，遇到这种事，是可以帮一下工厂的。
我为什么你觉得可以帮一下工厂呢？因为你都已经从工厂里面辞职很久了，现在工厂的人突然联系你咨询工厂出现的问题的解决方法，说明工厂里面的人没办法解决这个问题，也说明这个问题很严重很迫切，而你以前在工厂里面肯定解决过这样的问题，所以工厂在没有更好的人选情况下不得不突然联系你，就是希望你能看在以往的情面上帮工厂一个忙。工厂的人都已经做到这个份上了，如果不帮的话，就显得有些不近人情。更为重要的是，联系你的人肯定是工厂的领导，你当初很可能就在他的手下工作，而该领导对你还很不错，这种情况下，即便你辞职很久了，也不大好意思拒绝的，既然不好意思拒绝，那就不如卖给领导一个人情，帮他一把又何妨。
再说了，你帮工厂一把对你也有潜在的好处，那就是万一你以后又想去工厂工作，工厂领导肯定也会答应你的，或者说你到时候找工厂领导帮个小忙的话，说不定人家也会帮你。就算你以后不打算进工厂打工了，你帮工厂一次也没有什么损失，工厂领导还得感激你，这种自我优越感还是很舒坦的。所以可以帮工厂解决问题。
总之，你有这个技术实力，工厂方面又是电话联系你的，不会让你亲自操作，你只需要指导一下就可以，花不了多长时间，所以可以帮工厂这个忙。
Sir聊HR
可能我有些市侩，对于工厂中用着人朝前，用不着人朝后的做法非常厌恶，尤其是一些领导鼻孔朝天的样子让人见之欲呕。更可恶的是外行命令内行，瞎指挥，你还不能有反对意见，更可气的是出了问题把责任推你身上，替罪羊你当，好处他捞。
工厂下岗后，曾经去某知名乳品厂做机修。大厂干惯了，有些习惯改不了。比如有些东西他们凑合修完能用就行，不管使用时间，坏了再休。我习惯一次性解决问题，精益求精，一劳永逸。所以时间要长一些。反之修好了，使用寿命长，需要做的事就少，可以多休息。
可能看我干活慢，平时休息时间多，别的个人羡慕嫉妒恨了，因为平时特别会拍马屁，班长比较向着他，谗言碎语下，就感觉我不干活，偷懒。渐渐和班长拉开了距离。
天天没有好心情，尤其做好了活还没有好评。拍马屁的拿好处，做好工作的受冷落。渐渐的萌生去意。之后设备有问题，看着班长有拿我做替罪羊的苗头，选择和设备处长解释清楚后辞职。
半年多时间，处长联系我让帮忙修设备。当时调侃能人一片怎么一点小毛病也处理不了。处长无语。狮子大开口，要了个天价，心想推掉不去，没想到处长一口答应，无法回绝。
拆开设备一看，完全是平时保养不到位，配件磨损严重，还有几处配合不好造成的。利用三天晚上的时间和一个朋友配合着完美的修复，而且故意当着班长的面试机，生产。看着班长的黑脸，心中无比痛快。拒绝了处长的挽留，扬长而去。
后来有设备坏掉要我去，推脱掉了，听说那个班长因为什么错误不知道做什么去了。
我感觉，好马不吃回头草，去不去完全在与自己。我的地盘我做主！
天使没翅膀100
要看当时离开的时候是不是愉快了。
一、如果当时是被工厂扫地出门的，我建议你不用管了。不管当时是什么情况，说明工厂对你已经下了狠手了。如果再去帮忙解决问题，那只能说明个人没有主心骨。被人扫地出门，然后一句话就屁颠屁颠的回去了，是不是会让觉得很贱的。至少要做个报价才能回去帮忙解决问题的。
二、如果是主动离职的，并且交接很顺利。那么工厂了问题需要帮忙，对方如果只是咨询，那么可以协助解决。如果口头咨询不能解决问题，建议回去现场帮忙解决一下问题。顺便再跟老同事见面面，叙叙旧。没准还有可能有更好的机会等你回去呢。
三、如果走的时候不咸不淡的，那么可以口头帮忙咨询一下。如果是口头解决不了，可以给到合理的方案，让对方去协调资源来解决。
我一般离职之后，如果老同事电话问询一些问题的解决方案，我一般会给到建议的。如果有必要，也会去帮忙现场解决。当然要看对方的表现，如果表现得很热情，我会帮助的彻底一些；如果不咸不淡的，我一般下次再也不会理会他们了。
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2.作者：邓玉金，资深HRD，实战培训师，人力资源畅销书作者，转载请注明出处。
人力资源实战邓玉金
酒店工程部一得力干将，在洗衣房搞维修，完事用换洗的地巾擦鞋。正好被巡查的大老板看见。赶紧打圆场：“记过！并处罚二百。”大老板爆怒：“啥人材么？开除。"
刚下岗，人也三十好几，于是折衷，让他自己写辞职信，并介绍到公司一包工头处干水电。
备用电源的发电机出故障，怎么也弄不好，于是翻到陪厂方安装时，是他签的验收单，亲自联系他，终于来了，发电机也弄好了。临走给他一百元，算是工时费。他撂下一句："如果不是你亲自招呼，我是不会管的。”
辞职许久，原单位要你帮助解决问题。首先：这问题是否有关？是否有责任和义务帮助解决，其次：是否有能力解决？是否有合理的劳动报酬，最后：原单位是否有感情？是否有放不下的人或事。
职业操守和社会责任要求我们，应该不记前嫌，尽可能出力。但是也得考虑自已的能力和付出的回报，更何况生而为人，有许多的爱恨情仇。是不？
R无黯
我会视情况而定，然后选择帮还是不帮，以及帮多少。
一、假设和询问的人关系良好
这种情况下是要帮的，因为以前在工作中没什么矛盾，关系处得还不错，而且帮了他不仅解决了他面临的困难，而且以后我遇到什么难题，同样也可以请教他。
这样一来，于他、于我都是有好处的，何乐而不为呢？
二、假设和询问的人关系一般
这种情况下我也会帮忙，一篇在工作中接触得不多，但好歹也一起共事过。
而且帮了他，虽然解决问题以后他未必会和领导提及有我的功劳，但如果不帮忙，他就有可能会和领导或其他同事说我多么小气，连帮这点小忙都不肯。
本来和前同事还有关系，但被他一搅合就会产生隔阂。
三、假设和询问的人没有联系
如果之前在工作中和这个同事没有什么联系，只是互相加了微信，连话都没说过几句。
这种情况下他找到我，我会大概地提一句，不会告诉太多。
因为没事的时候不给我发消息，有事的时候倒是想起来我了，目的性也太强点了吧。
所以，帮还是要帮的，但帮多少是由自己决定。
