职场进化社
首先要看喜欢走老板路线是谁定义的，是你女朋友本人还是同事，如果她本人从思想上就想走捷径，而且做出一些出格的，损害别的同事的利益，比方说为了争取老板的赏识，使用一些下三滥的手段，或是总是背地里向老板说同事的坏话，那就说明这个人，真的不行，人品不行。
如果她是一个对自己有要求，求上进的，兢兢业业想把自己工作干好的员工，能得到老板的赏识，而且是每个老板的赏识，那她的人品一定没有问题，可能是在工作方法和交流技巧上有欠缺，与同事工作上的摩擦没有及时化解，于是有摩擦的同事就会在其他同事面前发泄说她的种种不是，而大多数人又是一个比较容易接受暗示，人的从众心理加上妒忌心理就会产生排斥，可能形成对立，从而把她排除在圈子之外……
她应该做的是找到自己的不足，尽量改进自己的工作方法以及交流技巧，让大家通过时间来了解自己的优点。人无完人，接受自己的不完美，改正它，提升自己，剩下的交给时间 。看看《安家》里面的房似锦就是一个不错的例子……
惟一的生活
有种和大家看到的不是同一道题的错觉。
走老板路线就是下三滥？
一定程度上，每一个职场人都是在走老板路线。通过老板的赏识为自己创造出一条加薪和晋升之路。
当然老板的赏识有多种多样，可能有回答此题的许多作者们想得那种靠“下三滥”的手段得到的赏识。
但看提问主的描述，觉得题中的这位女主角的“走老板路线”，应该不是“下三滥”。
我更觉得是想靠自己的努力来弥补学历的不足，有点用劲过猛的感觉。
以下，我将从我理解此题的角度来聊一聊我的观点。
问题里的关键词：
- 学历不高
- 人挺能干
- 能得到老板的赏识
- 同事们都抵触她，特别是有能力有威望的同事
- 她做的时间都不长
从以上的五个关键词，我认为女主是一个有点自卑式骄傲的人。
自己的学历不高，但坚信自己的能力强不输给那些“所谓学历高的人”（女主视角）。
看似骄傲不服输的女主，其实骨子里因为学历低的原因而深深地自卑着。
像这样的人出现题中的「爱走老板路线，受同事排挤」的情况，原因应该有以下三点。
01
因为自卑心理不合群
女主可能由于自己学历不高，心里是自卑的。这种自卑的表现形式不是沉默不语，更多是拿“清高”、“高傲”、“不合群”来隐藏自己的自卑。
可能女主自己也没认识到这一点。由于害怕受伤，害怕被人议论自己学历低，在还没有与人深度相处的时候，就在自己与同事们之间划了一条界线。
可能心里对自己的同事抱着：“你们肯定会议论我的学历，高学历有什么了不起。我努力求上进，能力比你们强。你们有什么了不起......”的想法。
这样的态度不管走不走老板路线，其实自己已经把自己给孤立起来了。
如此这般，同事们自然也会抵触她。
02
因为自卑而走老板路线
自卑心理很重的人往往有两个比较极端的表现形式：
- 无限贬低自己，认为自己一无是处
- 想要摆脱自卑，努力证明自己
题中的女主应该是第二个类型，想通过自己的努力得到大家的赞许，得到大家的认同。
这种人的话，一般都不太在意周围人的看法，一心只想表现自己。
当然在职场的话，最直接能提升自己的地位、身价的人就是老板。
想要证明自己的话，最不能错过的就是在老板面前表现了。
因为心里只想着表现，已经不能客观地看待自己的表现。
就是所谓的被利益蒙蔽了双眼，可能会有许多对第三者来说很浮夸的行为而不自知，长此以往让周围的人看了反感，被周围人抵触。
03
为了证明自己，有点急功近利
职场人除了满足现状只想混日子的人。大多数人，如果想要被提拔，想要涨薪资的，一般都会以各种方式证明自己。
有努力提高自己能力的，有展现自己情商的等等。但即使想展现自己，大多数的人还是知道要收敛自己的行为。
甚至通过给自己制定为期两年、三年不等的工作晋升计划来完成自己的成长。每一个阶段都有不同的目标，积累起来达到晋升或涨薪的目的。
而题目里的女主显然有点急功近利了。想着在较短的时间了就达到很高的晋升或者赏识。
特别是对有能力有威望的同事，人家有可能已经在公司里待了许多年，慢慢打拼过来才有了现在的威望。
而女主刚进公司就各种出风头，短短的几个月或一、两年就想超越别人五、六年的积累。
当然大家心里都会有不服气，也可能是危机感在作祟，而排挤女主。
建议
如果按照我分析的这个思路，我建议女主应该学会认识自己，理解自己的内心。
当看清自己的内心，有勇气承认自己的自卑并接纳它，可能其他人才能接纳你。
看清自己接纳自卑可能对一个自卑心理很重的人来说会很难，有必要的情况建议咨询心理医生（心理医生不是只有在有心理疾病时才可以找）。
完成以上第一步其实就已经成功了一半了。
接下来如果想好好发展事业的话，那就静下心来给自己制定一个职场规划吧。把目光放长远，一步一个脚印地去成长。
最后来直接回答提问者的问题：是不是到大公司，公司人的素质高关系就好处？
我想我以上的分析已经替我回答了。女朋友的问题不是因为遇到了素质不高的同事。而是遇到了人性。
无论素质高低，人都是会相互比较的，直白地来说就是大家都会想：“凭什么你学历不高，才进公司短短几个月，就想抢尽所有人风头？”
悠悠哩仔
我敢肯定当时你女们谈朋友时一定是你追的女方吧！为什么这样说呢：
首先你女朋友爱走老板路线说明她清高，清高是什么意思呢？
清高
基本解释：纯洁高尚，不慕名利，不同流合污。现多指不愿合群，孤芳自赏
你觉得这样的性格大公司能发展的好吗！
现在公司都是讲究效益的，那我认为团队合作总比个人单打独斗强，团队合作必须要情商高，原意沟通协作，也就是说善于管理，人缘好！
还有一点个人观点：过度清高是一种自卑！
这清高不假，这自卑也不假。问题出在，太看重自己。这就不是别人的问题了，而是自己的问题。真正的清高应该是一种更为健康的心态，坦然自信，无畏无惧。
与人打交道，我们可以有自己的原则和立场，但不必处处设防，置自己于孤岛。欣赏别人的优点与可爱之处，不仅不会陷自己于尴尬与自卑之中，还能在相处中让别人觉得舒服，这是一种交际智慧。
希望你的女朋友能越来越优秀！
淘小铺资深掌柜张大清
这个问题不是公司大小的问题，而是你女朋与自身的问题；
职场：三分做事七分做人；为什么你女朋友只把“七分”仅仅用在老板身上一个人身上，而不是所有人身上呢（排除对立的人，至少也在九成以上的人）
事是靠人做的，群众是基础，这点道理如果不明白的，换不换公司意义不大；何况，大公司的竞争压力会更大；
电视剧中的女强人有很多，但在实际生活中却很少见，女强人给你的印象就是能干、精明、但是表情严酷，雷厉风行；但是即使这样，他们往往会有一批死忠跟着她，因为即使是女强人她们也 懂得去笼略人心，让他们为自己工作；
在此可以猜测，你的女朋友是一位比较高傲的人，平时很少和别人打交道，更多的是不愿意或看不起和他人打交道；那就好比是一只刺猬，自己远离别人，同时也让别人远离你，你是可以自保了，但总有同一天你会扎到老板或者他人，扎到老板不用多说，收拾走人，扎到同事，会让同事对你群起攻之，最后凄惨收场；
不妨给你女朋友讲讲麦穗的故事，成熟的麦穗都会学会低头，因为仔大，饱满；
餐饮职业管理经理人
从题主的问答讲述中了解到你女明友学历不，高，但能力很强，几次职场经历应该都是私营规模不大的企业，而且每家企业估计干的不长。作为一名学历不高，但能力很强的年轻女性来说进入私人小企业受到排挤也很正常，而且她还喜欢老板路线，我只能说她太急功近利了，一开始进公司就急于在老板那里图表现，想打开局面，估计你女朋友应该是中层管理人员，但作为这样一个角色，你女朋友的很多行为会对有能力的中高层管理者造成心理负担，因为他们怕她上位，取代他们的位置，他们为了自保从而打压她也在情理之中的。而以她做事的风格估计对底下员工态度也好不到那里去，所以刚进公司不久虽然得到老板的欣赏，但其他人基本都不认可她，不待见她，那么时间稍一长可能面临四面楚歌的局面，工作根本干不下去，最后只有一条路就是辞职走人。当一个工作下面不听她的，旁人不配合她，稍高层打压她，老板不可能每次跟你她去协调，时间一长老板也对她失去耐心，认为她没有解决问题的能力，如果再加上别人再吹吹什么风，基本上老板不开口，她自己也该走了。其实我个人认为你女朋友智商应该可以，情商真的比较低，其实以她的个性，你说多了她还觉的你烦，毕竟年轻再吃两回亏她就知道反醒了，等她主动找你诉苦时再跟她分析可能效果比较好。
黑夜之火
首先我认为没有太大的毛病，反正是你女朋友有明确的目标和方向，有较强的野心和目标，所谓不想当将军的士兵不是好士兵，不想当老板的员工也肯定是混日子的员工，显然你老婆不是。
在职场上，要想混得好、发展快，当然最直接的方式便是成为领导最喜欢的员工，可是领导最喜欢的员工，却不一定都会大力晋升，有可能喜欢这样的员工，却不会晋升，这也一点不奇怪。
能让领导看着顺眼，最基本的一条就是他觉得你好用。每每交给你的活儿都能保质保量的完成，遇到问题的时候也总是有办法解决。说明你老婆能力可以。并且领导既然关注的是你个人的发展，就代表了他得审核你方方面面的能力，那对于职场人来说，人际关系自然至关重要。
一个人能力再强，如果在同事那边口碑不好，照样得不到别人的扶持。在处理人际的时候，尊重别人的观点和建议，不要轻易给别人的建议下决断；和别人的优点相处，别只顾着盯着对方的缺点揭对方的短。
最后一点就是不断提升自己，做一个对别人而言有帮助的人，维持住自己基本的人脉。做事不辩解则意味着这人敢于担当，敢于承担责任。这是作为未来管理者必须的素质。
花猪西游
每家公司和同事的关系都处得不好，是不是自己有些方面没有处理得好。
在公司里面，同事之间本来就是一个竞争关系，老板赏识你，升职加薪的机会必然就大一些，那么别的同事分的蛋糕就少了，可能这就造成有些人见不得别人好。这也算是情有可原吧，因为人性本就如此，只要不是耍手段，背后弄阴谋诡计。
如果是自己在工作过程中，一直是勤勤勉勉，从不会弄虚作假，更不会从背后去打击别人而在老板面前表现自己，如果是这样周围同事还对自己有意见，那就说明同事有问题。那也不用理会他们的眼光，就做好自己，更不要想着去换公司，因为每个公司基本上都一样。
我之前有一个同事，平时老板一来就马上开启表演模式，老板一走该睡觉的睡觉，该玩手机的玩手机。所以后来大家都对他有隔阂，他也就自己离职了。
不管怎么样，还是要和同事处理好关系，只要对方不是人身攻击，无理谩骂。
戈壁滩上的狗尾巴草
你好，很高兴回答你的问题，努力是一种具有策略性的实践，我是小楼一夜听春雨。希望我的回答对你有所帮助。
这个问题的的根本就是，性格和风格的问题。
你在问题中提到，在去每家单位的时候都和同事关系不太好。
这就说明了一个问题，那就是你的女朋友自身在人际关系这方面存在很多问题。
由于是自身问题，就算是去了大公司，也是还有很大可能发生类似情况。
当下要做的的事情是反思自己。适当改正。
1把重心更多的放在工作的创新，质量和效率上。自身工作能力的强大，相对，会少了很多人际关系的问题。
2在工作中要实际的拥有一些权利和担任一个职务。有了这些，别人就会对你有所求，就会得到更多的尊重。
3懂得与和自己有利害关系的同事相处，适当的赞美和必要的尊重。
4要懂得舍得，有舍才有得。把心态放宽。
5在和同事的相处过程中，要懂得承担责任。做人要真诚。让人感觉和你相处，你的人很实在。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎志同道合的朋友一起讨论。
小楼一夜看春雨
首先，必须明确走走上层路线，必然会失去群众基础。作为职场来说，明目张胆的走上层路线，就会有趋炎附势，献媚讨好的流言蜚语出现。这在一个成熟的组织和团体内部是不可避免的。其次，既然工作能力高，就没必要完全走上层路线。如若不然，取得了成绩也会遭到基层人员的非议，同事们也不会认可，认为成绩的取得是在讨好、巴结领导取得的。在工作能力能保证在单位生存的前提下，对于领导，一定要敬而远之，对于同事，一定要爱而亲至。总之，对于上层领导和基层同事，不要界线划分过于明显，无论在任何单位，都需要去认真和用❤️对待。
上上谦签
你的女朋友能力强，这就主动了，这是前提，别的方面找到问题，分析问题，改变就可以了。
这个问题你女朋友必须重视起来。
有一个寓言，讲得是有一只鸽子老是不断地搬家，它觉得每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”
你说你女朋友老在一个公司干不久，再去频繁到别的公司，说明之前她的做法走不远，走不久，已碰到南墙了，再一如继往走下去结果可想而知。她的频繁离职和这寓言中的鸽子有相似之处，问题在自己，核心原因是不能和其他团队成员融洽相处，职场情商低。
她去的公司人员少，规模小，属人制成份大的公司，公司好多事情老板一个人拍板决定，管理制度不很健全，并且公司里有老板亲戚，朋友等关系的人认职，人际关系比较复杂，所以身在其中的人，必须会“察言观色，上下逢源”，当然也不需要拍马屁。另外不该说的话不说，尤其不能锋芒毕露，更不能控制不了自己的情绪树立敌对的同事。
我觉得你女朋友能力强，喜欢走老板路线，再加上自己稍有些盲目自信，我行我素，不太顾忌同事脸面，导政树敌太多。这个方面是离职原因，也是需要改变的地方。
当然也可以尝试应骋去大公司，大公司有相对规范的管理机制，相对弱化了人际的关系的作用，并且会有一些入职前和工作期间的培训。如果一个人能力强，能出业绩，能独挡一面肯定会得到好的发展。当然和谐的人际关系更能促进工作的成功！
最后希望你的女朋友能够在新的工作岗位，调整心态，处理好与周边同事的关系，找到新感觉，取得新发展。
