重磅消息！
呂梁市計劃招錄公務員627人
事業單位人員1400人
”三支一扶“人員招錄81人
呂梁人事人才網截圖
3月10日下午，呂梁市人社工作暨黨風廉政建設工作電視電話會議在呂梁賓館召開。會議回顧總結了全市2019年人社工作，分析了面臨的形勢，部署了2020年人社工作重點任務。市人社局黨組書記、局長劉智平作工作報告，市人社局黨組成員、副局長張力軍主持會議。
會議中指出：把穩就業作為重中之重。2020年計劃招錄公務員627人，招聘事業人員1400人。統籌人才隊伍建設、人事管理、勞動關係構建。2020年計劃招募“三支一扶”人員81人，實現縣（市、區）全覆蓋。
會議原文
3月10日下午，呂梁市人社工作暨黨風廉政建設工作電視電話會議在呂梁賓館召開。會議回顧總結了全市2019年人社工作，分析了面臨的形勢，部署了2020年人社工作重點任務。市人社局黨組書記、局長劉智平作工作報告，市人社局黨組成員、副局長張力軍主持會議。
會議指出，2019年，在市委、市政府的正確領導下，全市人社系統幹部職工擔當作為、攻堅克難，人社領域重大改革穩步推進，各項目標任務圓滿完成，人社扶貧精準有效，黨建工作紮實推進，為全市經濟社會發展作出了積極貢獻。一是人社脫貧攻堅取得連戰連勝。二是就業創業工作穩中向好。三是社保民生事業長足發展。四是城鎮居民收入穩步提高。五是人才人事體系逐步完善。六是勞動關係更加和諧穩定。七是黨的建設持續堅強有力。
劉智平指出，2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，是實現我國第一個百年奮鬥目標之年。全市人社部門必須深刻把握中央大政方針和省委、市委部署要求，認清形勢任務，明確方向座標，落實省委“四為四高兩同步”總體要求和市委“1234”工作部署，積極應對新冠肺炎疫情影響，把穩就業作為重中之重，紮實推進“人人持證、技能社會”提質增效，深化社會保障制度、收入分配製度改革，統籌人才隊伍建設、人事管理、和諧勞動關係構建，加強基礎建設、信息化建設、行風建設、黨的建設等工作，全力開創人社工作新局面，為全面建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標作出積極貢獻。總體概括就是堅持“11234”工作思路。
“1”即堅持一個統攬，堅持以脫貧攻堅統攬人社事業發展全局。實現1.55萬名農村建檔立卡貧困勞動力轉移就業，把對日勞務輸出工作作為今年培訓就業的一件大事來抓。繼續做好社保扶貧，確保貧困村60週歲以上貧困人口領取養老金率達到100%。繼續做好人才人事扶貧，有針對性地緩解貧困地區招人難、留人難問題。
第二個“1”即突出一個重點，把穩就業作為重中之重。以“呂梁山護工”培訓就業為龍頭，紮實推進“人人持證、技能社會”提質增效。4月底前全面完成勞動力建檔立卡任務，全年完成培訓任務5.6萬人，其中，“呂梁山護工”1.25萬人，呂梁山技師、呂梁山工匠、呂梁山司機、呂梁山廚師等力爭完成3萬人培訓任務。認真組織舉辦好呂梁市首屆職業技能大賽，積極探索做好對日勞務輸出工作。以高校畢業生等重點群體就業為核心，千方百計穩定就業局勢，確保完成全市城鎮新增就業3.8萬人的年度就業目標。加大援企穩崗力度，最大限度釋放政策紅利。2020年計劃招錄公務員627人，招聘事業人員1400人。
“2”即深化兩項改革,深化社會保障制度、收入分配製度改革。以強化基金安全為抓手，持續深化社會保障制度改革。全面實施全民參保計劃，實施社保待遇提高行動，推動社保改革落實落地，4月底以前完成2018年前退休人員的待遇計發工作。強化社保基金管理，推動基金管理風險防控工作長效機制落實到位。以落實政策為根本，紮實推進收入分配製度改革。城鎮居民收入水平是當前工作的一個短板，要正視問題，主動對標，加壓奮進，切實縮小與全省的差距，力爭實現7%的增長速度。
“3”即統籌三項工作，統籌人才隊伍建設、人事管理、勞動關係構建。以高層次創新型人才為重點，加快培養壯大人才隊伍。加大高層次人才引進力度，全面做好全日制博士研究生、“雙一流”高校全日制碩士研究生的招引工作，2020年計劃招募“三支一扶”人員81人，實現縣(市、區)全覆蓋。以激發內部活力為目的，進一步加強事業單位人事管理。做好當前人事管理工作，深化事業單位人事制度改革，深化職稱制度改革，規範年度考核工作。以適應群眾訴求新特點為前提，全面構建和諧穩定的勞動關係。大力實施根治欠薪行動，積極開展和諧勞動關係創建活動，完善調解仲裁和信訪處理機制。
“4”即加強四項建設，加強基礎建設、信息化建設、行風建設、黨的建設等工作。以完善制度為關鍵，全面加強基礎建設。今年要在全系統部署開展基礎建設專項行動，實現工作職責清晰、工作程序明確、工作要求具體、工作運轉有序的目標。以提供高效便捷服務為出發點和落足點，全面加強信息化建設。統籌社會保障、就業服務、人才人事、勞動關係等信息系統建設，推動人社服務向“一網通辦”邁進。加強社保非現場監管系統建設，提升辦公信息化水平。以扭轉部門形象為目標，持續推進系統行風建設。著力打造優質高效的人社服務品牌，切實打通為民服務“最後一公里”，實現人社系統工作作風由“你求我”辦事向“我請你”監督轉變，工作業務由“關門指揮”向主動開展“三服務”轉變，樹立人社部門和人社幹部新形象。以政治建設為統領，全面提高黨的建設質量和水平。貫徹市委黨要管黨、全面從嚴治黨各項要求，落實黨風廉政建設和反腐敗鬥爭主體責任和監督責任，使人社幹部黨性強起來、責任扛起來、紀律嚴起來、規矩立起來、工作抓起來，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的人社幹部隊伍。
劉智平強調，要提高站位抓落實，提升工作的全局性;緊盯目標抓落實，提升工作的執行力;提高本領抓落實，提升工作的硬功夫;創新機制抓落實，提升工作的科學性，以“四落實、四提升”為路徑，打通人社惠民政策“最後一公里”，促進人社工作高效化、規範化、科學化運行。
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