H泡泡日记

其实不管是工资低，还是工资高，都可以提出辞职，只是，你是否要辞职，要看你的具体情况。

1、6000元的月薪，要看对你来说是高还是低

马云说，一个人离职，要么钱给少了，要么心委屈了。因此，钱给少了，当然可以离职。可是，很多在这方面，都会有一个误区，那就是自以为自己的工资给少了，其实他在市场上可能就值这个钱。因此，你要从以下几方面去判断你的工资是高还是低：

第一，相比于跟你有同等条件、同等岗位的人

跟你有同等条件、同等岗位的人相比，你的工资是高还是低呢？如果他们的工资比你高很多，那说明你们公司的薪酬是有失内部公平性的；如果大家的工资都差不多，那你们公司的内部薪酬是公平的。

第二，你的工资和外部人相比

虽然你的工资在公司是公平的，但是你们公司的工资可能比较低，因此，你也要看你的工资是否低于市场水平。如何对比呢？你可以去参加几家公司的面试，看看你面试过后，他们给你的工资是多少。如果你最终面试成功，工资都高于你现在的工资，那说明你现在的工资是低的。但是如果最终的工资低于你现在的工资，那说明你现在的工资已经很不错。你要是跳槽，可能也找不到现在的工资。

第三，看看你所处地区的工资水平

6000的工资是高还是低，要看你所处的地区是在哪里。比如，如果你是在北上广深这样的一线城市，那6000元的工资是不够的，因为这里的房租，消费水平都很高。但是，如果你是在五六线城市，这样的工资就很高了，而且是周末双休，恐怕你出去外面找，也很难找到类似的工作。

2、跳槽要有目的性，绝不仅仅是因为工资低

很多人跳槽，是因为觉得工资低。但是，他们忘了一点，一个人的工资，是跟他创造价值的能力挂钩的。因此，当你盯着工资看的时候，你可能会忽略你创造价值能力的提升。

所以，当你仅仅是因为工资低而跳槽的时候，你可能会陷入一个死循环：工资低-跳槽-工资低-跳槽。这样你跳出去，根本就找不到高工资的工作。

跳槽是要有目的性的，任何跳槽，都是要以能够帮助你的发展为目的。如果不可以，那你的跳槽就没有意义。

3、要看你的跳槽时机

你现在要跳槽，仅仅是因为工资低。可是如果你不看你的跳槽时机是否对，那你就会很被动。跳槽时机主要有以下几点：

第一，你的能力能否在外面找到更好的工作

有些人，越跳越差，就是因为他的能力不足以在外面找到更好的工作。当你不能找到更好的工作的时候，那还不如继续留在原单位，积累经验，等成长起来再跳。

第二，你找到的工作是否比原工作有实质的变化

比如，你的职位更高了，你的工资更高了，你的工作更有挑战性了。做不到这几点，就先不要跳、

刘仕祥演讲思维课

一份工作干着干着不想干了，这是很多人的通病。原因很简单：要么因为钱，要么因为人。

需要注意的是，不可以裸辞！

因此，辞职之前一定要仔细考虑，不能盲目裸辞，一定要注意以下三点：

1、自己的能力是否远远超过当前工作的范畴。

如果自己的能力在当前的工作岗位完全得不到施展，工作与自己的能力完全不匹配。除此之外，当前的岗位对自己来说，已没有价值，如果自己有目标，有想法，那么可以辞职。

2、辞职前是否已经找到更适合自己职业发展的平台。

如今，很多人跳槽都是骑驴找马，找到更好的工作才辞职原来的工作。如果已经找到更高更好的平台，再考虑辞职。

3、自己是否具备不断学习的能力。

新工作，新环境，需要在实践中不断学习，这样才能增强核心竞争力。网络时代瞬息万变，知识也需要持续不断的更新，只有不断学习，才能适应千变万化的市场。

因此，辞职前要根据自身综合实力做一个全面考量，清晰自己的定位，切不可盲目裸辞。

小可职场日记

本人外企管理部副理一枚，入职9个月，月薪税后7.5K，工作地点在福建厦门，就在上月末向公司提交了离职申请，主要原因是工作做得不开心，另一个就是想出来学一个技术尝试着创业，打工一辈子也就那样，吃不饱饿不死，如果有想法了就应该大胆地去尝试，要知道上天为你关上这扇门的同时也会为你打开另外一扇窗的，所以不要想太多，觉得对的就去做。加油！

林哥工作坊

想辞职很正常，谁都有一拍屁股走人爱谁谁的时候，但是你有没有想过：

你走的时候，你的老板会不会留你？

那我告诉你，我现在月薪10000多点，每月大小周，我天天早上6点就起来工作，晚上11点半还在做事，一个月休6天我都谢天谢地，

因为你根本无法想象，我曾经没有工作的时候过的有多艰难。那时候离职了也不敢和家里人说，生怕他们担心又帮不上忙，一个人把各个求职APP翻烂了都没有一个合适的工作，更别谈有人约你面试。

后来才明白，其实很多时候不是别人对你不公，也不是社会不给你机会，更多的是自己能力不行，后来我拿这事和公司HR聊过，她给我的反馈就是，除非你走到下面这三个级别或者岗位，否则去哪都没什么机会，在这里和你们分享下：

1.个人能力和资源能为公司创造不可估量的价值

注意，是不可估量，说白了就是这个公司非你不可没你不行，但是这样的人少之又少，一般只有联合创始人或者是资源拥有者，才有这个底气，想象一下，实打实的员工多了去了，老板根本不在乎。

2.个人影响力或驱动效应在公司非常之大

也就是说，你能在公司一呼百应让大伙都听你的，这样的人就是阿里巴巴公司说的“明星员工”，有德有才还有影响力，有可能跟他干活比跟老板卖命还有使命感。你再想象一下，普通实打实的员工，能做出这样的影响力来吗？

3.某一方面特别精尖或专业技术性人才

你是Java编程大牛吗？

你是公司技术骨干成员吗？

你能一手包办公司所有运营工作吗？

你可以搞定公司所有线上项目的品牌推广吗？

如果这样都没有，只是重复着每日一样的单调工作，你走吧别说老板，员工都不会留你的。

总结一下：

1.要么你能为公司提供巨大价值或资源

2.要么你能在公司创造巨大影响力

3.要么你能在某一领域不可替代

否则，离开公司的那扇大门永远为你敞开着。

6000的月薪，周末双休，不想干了，想辞职，这些都不是问题，最主要的是你能不能为将来的发展想好出路？

最后想说一句，永远不要把自己的命运交给别人去主宰，你只是你，你也只能是你。

Ray先森

我们是生产研发销售类公司，做新能源，公司技术总监20/30K，技术副总15K+，研究生工程师9K，中专学历工程师7K+。有个高中毕业的去培训班学习三个月的珠宝设计，然后去珠宝公司上了两年班，积累经验，现在做珠宝设计，一个月15K以上在广州番禺，平时接点私活设计加收。我是业务经理底薪6K不算提成，地标广东江门，去深圳的话底薪应该在10K，因为平台是跟老板一起搭建起来的，前景看好，所以不忍离去，四十多了，还在拼搏，只要努力，总有机会。不要怨天尤人，不要看别人拿的高，人家有技术有本钱，我没有技术就拼努力人脉应酬为人。

望不到的孤城

我目前3500月薪，周末双休，27岁，但我还是会干的。

我目前我们老家工作，一个5线小县城，3500月薪，周末基本双休，865模式，工作的话，不算繁忙，所以这份工作也算合理。

至于你说不想干了，那是不是你找到了更好的工作，所以想辞职，如果不是，那为什么会辞职，6000的月薪，加双休，即使在一线城市，北上广深，已经比很多人好了。有一大部分人，他们只是拿3000-4000元的收入在一线城市，而并非4-5线城市，每周可能只有一天休息，更有的连一天都没有，你看做销售的，他们是按提成拿工资的，休息就意味着他们没有了收入。所以，6000元的月薪，加双休，对于很多人来说，是一件非常好的工作了，特别是对于女孩子，如果没有家庭负担，不用每个月寄钱回家给父母或兄弟姐妹的，那已经非常的好了。

但是，如果在这样条件却想辞职，那么，可能是你厌倦了这份工作，又或者你想有更大的发展，又或者，这份工作让你觉得很浪费时间，并没有很大的发展空间。

如果有更好的发展，当然是辞职了，像我一个朋友，在广州，做IT的，每个月都拿着1万多的工资，也是双休，但他也准备辞职。

他跟我说，现在的工资不高，满足不了他的生活，还有就是外企的原因，他的英语水平相对较差，所以，他选择辞职，找过别的工作。

如果换作是我，6000的月薪，加双休，在我们这个5线小城市的话，算是很不错的了。我目前不过3500的月薪，工作的话算还过得去，节奏生活慢，但是换作6000月薪的话，可能不会辞职，但也有可能会辞职，如果有更大的梦想，或者不甘于这种平淡的生活，我是会选择辞职的。但一切都得跟现实说话。

罗智zoom

靠，这么好的工作，6000虽然不高，但是双休还有五险一金已经很不错了。

我现在才3000块钱一个月，我接下来就想找个啊，五六千一个月，然后五险一金双休的，我能干最少三五年。

因为我在我这个穷山村里面的县城里面，普遍工资在3000左右。

好羡慕你啊，这么高的工资了，五险一金了还双休。

我以前在广东打工的时候，一个月七八千1万多。

放弃了，回来多多陪陪父母，陪陪小孩。

城乡小明

我之前有一份工作也是跟你一样，月薪6000元（税前），税后当然是达不到6000的，周末双休，但是也会有加班，曾经有一个多月时间都在周末加班。有时候老板一个电话，晚上或者早上也会工作。严格意义上说，并不是纯粹的周末双休。

后来我辞职了！辞职的原因有很多，但是归根结底就是没有对企业产生认同感和归属感。

虽然是工作，但是我觉得工作不能给我带来尊严和成长，很多时候会不由自主的想起许冠杰电影《卖身契》的桥段，感觉自己虽然生活在现代都市，本质上却和当年签了卖身契的奴隶没什么区别。

老板付的工钱就等于买了你的时间，想要你什么时候工作就什么时候工作。干得好，就随便一句“辛苦了”打发了事，干的不合他们的心意，就恶语相向，挖苦讽刺，那一段时间我觉得整个人生都是灰色的，毫无尊严可言。

虽然我认为钱很重要，但是过着毫无尊严的生活对我来说，实在难以接受。于是最后我辞职了。

如果你从心底也不想做这份工作，并且也很排斥，那么建议你辞职！

职场领航

我年轻有活力

我去年刚刚大学毕业，工科男，我自学能力很不错的，大学里自学了吉他。对中西方建筑史、西方近代美术史、社会学、国际贸易条款都有所涉猎。

我身体也很棒，大学里是院里足球队队员。通过踢足球，不仅野蛮了我的体魄，更锻炼了我的意志。哦，还有一点，让我深刻体会到团队合作的重要性。

我还年轻，我来做你这份工作，肯定会有成长空间。你的上司现在才四十出头吧，就算二十年后他退休，我也才四十多，正好升一级。

我单身无压力

我现在没成家，其实我还没女朋友，所以我没有太大的经济压力。我不用记各种纪念日，也不用给女朋友送礼物，更谈不带孩子上培训班了。我可以全身心地投入工作，晚上加班一点问题都没有。太晚了，我可以睡在公司吗？

买房买车，我也不考虑。毕竟现在房价这么高，月薪10000元，也买不起呀。虽然你会说，男人要努力，要拼搏，不买房子，等于给房东打工。但是我还是觉得先不买房吧，目前我想先把工作做好。我想只要自己有工作能力了，买房肯定会实现的。6000元，及时在上海，我也没有什么生活压力了。当然啦，结婚的婚房，父母已经帮我准备好了。

【总结】我年轻，我有自学能力，我身体健康，还懂得互相协作，我很具有发展潜质。我没谈恋爱，我愿意完全投入工作，加班一点问题没有。我不买房，不买车，我的首要目的就是要好好工作，提升工作能力，那些乱七八糟的不瞎想。你觉得我可以做这份工作吗？

汪Sir聊HR

题主想要辞职，我觉得对于你来说非常简单，但是你要想清楚的是，辞职以后你想要去哪里，没想清楚，盲目裸辞，很易陷进辞职的怪圈里。

说点我自己的感受吧，不知不觉，我已经裸辞3年，放弃了年薪百万的集团公司高管职位，研究当下的行业近10年，从过往兼职的自由职业到创立自己的公司，从0个客户到现在的源源不断，从孤独奋战到现在团队的团结奋战，个中的孤独和煎熬只有自己可以体会，但是随着公司进展从0到年收入70万以上，我觉得过往的职业经历和多年来的兼职咨询，这些辛苦都是值得的。

所以针对辞职这件事情本身，我觉得薪资可以放一边，关键你要考虑几个因素，再去考虑辞职，会更加的成熟和理性。

1.辞职后你想获得更大的职位发展

从我过往的职业经历来看，每个公司都有它自带的天花板，有的是领导的压制，有的是晋升体系的不健全，自觉得能力不错，在一家公司超过5年后，职位都没有明显的晋升，要么是职业错位，赶紧换方向，要么你选择一家新的同类公司，实现职位的稳步晋升，前提是你的职业和你是匹配的。

对策：选择辞职，走向职业新高度。

2.辞职后你想摆脱朝九晚六，成为超级个体

从过往的学员咨询来看，现在自由职业的需求在小幅度的增长，她们有的是行业内咨询师或者培训师，有的是在某一方面有过人之处，在本职工作有多年的实践经验，比方形象设计，家居整理师等。

但是这些很大程度的前提是你要提前准备好一年左右的经济支持，因为不稳定是非常现实的困境，等走上正轨才会越来越好。

对策：经济比较宽裕，同时在小范围有一定的知名度，有很强的自律，可以选择自由职业。

3.辞职后你想成就一番事业，自己创业

当下创业的热度有所减退，但是还是在一定范围内有所提升，一方面项目非常有创意，可以获得风投的支持，另外一方面，创业项目打破了行业壁垒，实现了行业变革。

创业简单，关键是要看怎样持续的经营，不要想着去赚快钱，要稳打稳扎，细水长流。

对策：明确创业的清晰方向，能够充分发挥团队的价值，共同成长，可以辞职选择创业。

总而言之，不要为了自己一时快活，就去选择辞职，想清楚你有什么，你可以做什么，再去做清晰的决定，祝你好运！

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關鍵字: 辞职 月薪 职场