用户65262218
这个问题充分说明这个企业毫无人性，比如，什么是基本丧失劳动能力，谁造成的，这员工在企业干了多长时间，就差一年就退休了，企业就容忍不了，这样的企业让人恶心
沙尘暴来了594
说实话题主的这个问题，宜早解决处理为妙！否则，用人单位后患无患！
60岁的员工，按正常程序应当办理退休了！可是公司为何没有给其办理呢？
最大的可能性就是用人单位，没有为这名员工按时购买缴纳养老保险，以至于这位员工到了60岁，无法领取养老保险金。
所以公司也没有主动辞退他！
而该名员工为什么没有主动辞职呢？
其实该名员工也正在等待用人单位为自已解决，退休之后的工资。如果公司不解决，那此人肯定会一直留在单位里，他绝不会就此离开！
所以，此事的核心就是因为退休养老金的问题，只要退休金问题解决了，此人自然就会离职了！
因此，这里可能有两种情况。
1、此人一直在用人单位工作，但用人单位却从来没有为其购买养老保险。
如果是这种情况，那用人单位只能按照《劳动合同法》来进行解决处理。
第一，为其补缴社保。
都在以前是可以补缴的，现在多个地方，都已不再能补缴社保费了！
因此，这就只能为其支付无法补缴社保的经济赔偿金。
第二，为其支付无法补缴社保的经济赔偿金。
这里必须是以该员工的实际工作年限来计算，不能只按15年的最低标准了。
例如该名员工在单位工作了30年，则必须要赔偿30年的社保缴费。
而社保赔偿通常以每年应该缴纳的费用，作为经济赔偿。通常是该名员工的三个月工资。
第三，不必支付经济补偿金。
由于该名员工达到了法定退休年龄，理所应当退休，彼此之间不存在解除劳动合同关系。
所以在这个问题上，公司不必纠结。
2、如果员工只是中途来到该公司，公司也为其缴纳了社保，但是由于没有达到15年的最低标准，该名员工无法领取养老金。
如果是这种情况，用人单位就应当按国家规定予以退休处理。
至于没有达到最低的缴纳社保的年限，而无法领取养老金。这只能由该名员工转为灵活就业人员，自行缴纳剩下的几年社保。直到缴满15年后，用人单位为其办理退休手续。
所以用人单位应当主动与该名员工协商处理，彼此之间尽快达成一致意见！该支付的赔偿必须支付，不然一旦法律程序，可能公司将支付更多！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
男职工年满60岁，达到法定退休年龄，劳动合同就自动终止，单位就可以通知员工退休回家，而你们单位一位年满60岁的男职工丧失了基本劳动能力却没有收到单位让他回家的通知，单位仍然认同他继续上班，说明单位肯定有一些问题没有给他处理好，无法让职工回家养老。
第一，单位没有给他交社保或交的社保年限不够，回家后无法正常享受养老金。
由于一些单位在员工参加工作以后没有及时交纳社保，导致员工到了退休年龄没有社保或者交社保的年限没有达到员工工作年限，使员工无法享受退休后的养老金或养老金不足。
如果单位一直没给员工交纳社保，就要按照相关规定给员工进行补偿。如果已经给员工交了社保，但由于中断没有按照员工工作年限交够，单位有义务去社保部门把员工的社保全部补齐。
第二、基本丧失劳动能力是由于在单位工伤所致，单位又没有给他相应的补偿。
60岁基本丧失劳动能力，而单位又默认其可以继续上班，说明应该是这个员工在单位工作期间的工伤导致基本丧失了劳动能力，虽然通过治疗还能继续工作，但单位应该给员工的工伤补偿却没有给，所以员工只有继续上班来领工资用来养活自己。
如果是这种情况，单位也应该想办法尽快处理，因为拖得越久，对单位将越不利，单位还有过河拆桥、卸磨杀驴之嫌，所以单位应该和员工商量出一个双方都能接受的补偿方案，让员工拿到补偿顺利回家养老，也为单位解决掉后顾之忧，一举两得。
总之、单位默许达到法定退休年龄的员工还继续在单位工作是不合法的，单位有责任处理好员工的相关问题，让给单位出过力、达到退休年龄的员工顺利回家养老，安度晚年，别让员工对单位寒了心。
姜怀坦
应该考虑到实际情况，看这员工在这单位干了多少年，如果已经干了十几二十年了，作为领导对于这样的员工应该给予照顾，毕竟还有一年就退休了，可以干点力所能及的工作，或者可以内退，病假都可以的。毕竟单位还有很多员工看着，真的辞退这样的员工，也会让其他员工心寒的。
rainny58311458
遇到这样的事情，对于公司来讲就有点让人头痛了，不管基于什么原因，公司多少都需要出一笔费用的，所以还是建议尽早处理，越早处理对公司来讲更有利。为此公司要处理好这件事情，还是只能一分为二的根据实际情况来处理：
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该员工自入职公司后，公司就正常为该员工购买了社保，该员工现到达法定退休年龄时，其社保缴纳年限因个人原因现不足15年的，不具备正常退休条件。
该员工入职当月起，公司为其缴纳部份年限的社保或者根本就没有为其购买社保，责任完全在公司一方的情形。
针对以上二种情况的任何一种情况，公司都应该慎重处理。
现在针对两种情况分开讨论，具体如下：
01.自该员工入职当月起，公司就已经依法为其购买了社保。
如果公司依法依规为该员购买了社保，但是在该员工到达法定退休年龄时，其累计缴纳年限还不足15年，不具备退休条件。
而该员工现已基本丧失劳动能力的情况下，即已经不适合继续在公司工作，为此公司可以以到达法定退休年龄为由，直接解除劳动合同，并中止与其劳动关系。而且公司这样的行为是合法的。只是出于人道主义或感谢员工多年贡献的基础上，可以提供一定金额的经济补助，并帮助其将社保转移到该员工户籍所在地的城乡居民养老保险，由本人继续缴纳满15年后，再自己办理退休即可。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的男性员工的退休年龄为60岁。《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第三条规定内容中， 城镇职工养老保险缴费年限不足15年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。
02.该员工入职当月起，公司为其缴纳部份年限的社保或者根本没有为其缴纳社保的情形.
如果出现这样的情形，而且是因为公司未购买社保或缴纳年限不够等因素而造成的，那么公司此事就脱离不了干系，现在该员工已达退休年龄，而且已基本丧失劳动能力的情况下，公司就应该为其负责，至少保障其离职后能够维护其基本生活。
方法一：
为此针对这样的情况，建议公司可以将该员工的已缴纳的社保转入户籍地，如果在公司期间没有购买社保，可以在其户籍地一次性为其缴纳满15年城乡居民养老保险，令其现在就可以正常享受退休生活，离职后回家养老去。
城乡居民养保险缴纳费用暂不受年龄限制，虽说该员工已年满60岁，但在户籍地一样可以为其重新购买养老保险和医保等。
城乡居民养老保险缴纳标准分为12档，从200元/年-5000元/年可以选择不同的缴费标准，具体协商而定。
按200元/年缴费档次一次性缴纳满15年，其费用：200元*15年=3000元。
按1000元/年缴费档次一次性缴纳满15年，其费用：1000元*15年=15000元。
按2000元/年缴费档次一次性缴纳满15年，其费用：2000元*15年=30000元。
具体缴费档次可以同该员工及家人进行协商，达成协议后即办理社保转移或费用缴纳即可。当解决后顾之忧后，再解除劳动关系就合情合理了，也能一次性了解此事。
方法二：同该员工及家人协商，通过一次性补偿费用的方式，彻底了断此事。
通过与其员工本人和家属一起协商，公司一次性补偿费用的情况下，解除劳动关系，做好相应的协议并一次性了解此事。
不过本人倒认为，为其办理社保关系转移到户籍地，并为其一次性缴纳满15年，让其按月领取退休待遇对公司，对员工本人来讲可能更具有操作性。而公司这样做的原因就是因为其未按规定及时办理社保造成的。
综上所述：年满60岁的男员工，已基本丧失劳动力，对于这种情形公司应该尽快处理，越往后拖对公司存在越大的风险，所以尽早处理越好。现在的情况如果公司有依法依规为其购买了社保，那按正常退休为其办理退休，中止劳动关系即可。如果没有购买社保，那么公司肯定会为此支付一笔费用，毕竟公司违法在前。
阿良姜
楼主你好，工作单位有一名年满60岁的男性员工，本人没有申请主动辞职，但已经丧失劳动能力，单位该如何处理呢？如果说已经到达年满60周岁，那么很明显已经具备了法定的退休年龄，实际上对于具备法定退休年龄的个人，根据劳动合同法的相关规定，这个劳动合同关系是自动解除的，也就是说作为企业单位来说，无需经过本人提出的辞职，或者说企业单方面解除劳动合同，实际上法律层面上它已经是自动解除了我们的社保关系。
所以说在这样的前提下。作为60岁的男性员工，更多的就应该享受到养老金的待遇，当然享受养老金的待遇，除了具备法定的退休年龄之外，实际上还要具备另外一个条件就是自己的养老保险的累计缴费年限一定要满足15周年的缴费要求，只有满足15年以上的缴费要求，那么才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。
所以通过自己的企业单位去办理退休都可以了。当然如果说自己的累计缴费年限没有满足，15年再加上企业单位和自己解除劳动合同，那么这种情况下是不能够享受到养老金的待遇的，我们只能够选择按照灵活就业的方式来自主参保，我们的基本养老保险，直到自己的累计缴费年限达到15周年以上，那么才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
社保小达人
个人观点，我姑妄说之，你故妄听之，不喜一笑了之。
60岁达到法定退休年龄。员工在最后一个工作单位申请退休。
企业责任: 人力资源打印标准退休申请表员工签字即可，为员工出具就业退休证明，到政务厅清算企业应缴纳的社保金，协助员工办理退休手续。同时终止劳动合同，如有返聘必要，需要签署劳务合同，对于院士等特殊人才可以申请延迟退休。
员工要根据当地社保规定的退休流程办理退休证/老年卡，退休工资核准单等等。
企业没有依规办理退休申请表，社保清缴以及劳动关系变更，事出有妖。没有其他信息，不做判断。
识柔
爱学习爱分享，大家好！
说实话题主的这个问题，宜早解决处理为妙！否则，用人单位后患无患！
60岁的员工，按正常程序应当办理退休了！可是公司为何没有给其办理呢？
最大的可能性就是用人单位，没有为这名员工按时购买缴纳养老保险，以至于这位员工到了60岁，无法领取养老保险金。
所以公司也没有主动辞退他！
而该名员工为什么没有主动辞职呢？
其实该名员工也正在等待用人单位为自已解决，退休之后的工资。如果公司不解决，那此人肯定会一直留在单位里，他绝不会就此离开！
所以，此事的核心就是因为退休养老金的问题，只要退休金问题解决了，此人自然就会离职了！
因此，这里可能有两种情况。
1、此人一直在用人单位工作，但用人单位却从来没有为其购买养老保险。
如果是这种情况，那用人单位只能按照《劳动合同法》来进行解决处理。
第一，为其补缴社保。
都在以前是可以补缴的，现在多个地方，都已不再能补缴社保费了！
因此，这就只能为其支付无法补缴社保的经济赔偿金。
第二，为其支付无法补缴社保的经济赔偿金。
这里必须是以该员工的实际工作年限来计算，不能只按15年的最低标准了。
例如该名员工在单位工作了30年，则必须要赔偿30年的社保缴费。
而社保赔偿通常以每年应该缴纳的费用，作为经济赔偿。通常是该名员工的三个月工资。
第三，不必支付经济补偿金。
由于该名员工达到了法定退休年龄，理所应当退休，彼此之间不存在解除劳动合同关系。
所以在这个问题上，公司不必纠结。
2、如果员工只是中途来到该公司，公司也为其缴纳了社保，但是由于没有达到15年的最低标准，该名员工无法领取养老金。
如果是这种情况，用人单位就应当按国家规定予以退休处理。
至于没有达到最低的缴纳社保的年限，而无法领取养老金。这只能由该名员工转为灵活就业人员，自行缴纳剩下的几年社保。直到缴满15年后，用人单位为其办理退休手续。
所以用人单位应当主动与该名员工协商处理，彼此之间尽快达成一致意见！该支付的赔偿必须支付，不然一旦法律程序，可能公司将支付更多！
希望能够帮到你！！
江西阿利vlog
按国家规定:男性满60岁退休，办理退休手续，有工作能力的人都如此，难道丧失劳动能力的人还赖在单位不走吗？
这么简单的事还用问？估计你那是国营单位，那个人也是个老赖，单位领导也不愿意得罪他所有人都害怕招惹他，这就是国企的弊端之一。
扬帆去远航007
该退休就要退休啊，也有的公司会比较体贴员工，哪怕人干不动了，至少还能当个门卫或者其他什么的，老板也不在乎这点钱，人留着，赚点小工资，还能改善生活，毕竟六十了，没什么技能基本在外面也不好谋生了。
对于个别部门来说如果不能提供生产力，应当进行转岗，替换新鲜血液，毕竟没有主力部门为公司创收，其他人员都要喝西北风
