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这是合法的。因为在隔离的情况下，你是带薪的，既然带薪就应该工作。领导通过微信等不见面的方法安排工作适合防疫要求！
泳歌88743541
特殊情况完全可以，比如我在办公室工作，我们单位含下属部门共有170号人，一项工作不可能打上百了电话，特别是紧急的时候，也许有些说可以打给带队领导，但是这样也需要重复传达一百多次，所以可以用信息部署非涉密工作，但部署后要注意反馈情况，以防漏看信息。
通向内心的香巴拉
我的观点是合法。领导通过短信的方式布置工作，没有什么不可以的，而且很多单位都在用，我们单位经常这样做。
我们单位有自己的短信群发系统，好像是向移动公司租用的平台，里面存着单位所有人的手机号码，并且做好了分组。如果紧急的工作，没有时间开会，就会通过短信平台发送短信。
这种做法我还是很支持的。因为有些时候，安排工作涉及到人多一点，让办公室值班的人去通知或者打电话召集到一起开会，时间会很长。那么，编辑一条短信，领导亲自签字后，通过短信平台，发送到特定的、需要开展工作的群体里，不是很好吗？
特别是在疫情期间，这种方式规避了大家聚到一起开会的风险，还能把事情一起向大家说清楚，我认为是两全其美的事儿，谈不上违法，更上升不到是否合法的高度，完全属于单位的行政行为。接收短信也不用花钱，没有什么大不了的。
结语：
总之，我认为并不违法，而且这种用短信发送工作任务的方法是值得提倡的，对防控疫情也有所帮助，对工作部署也有节约时间、打通繁杂环节的作用，是一种非常有效的手段。
率职之言
疫情下在单位领导通过发短信的方法安排布置工作，我认为是无异议的，也是一种特殊时期的特殊工作方式。
疫情防控期间，全国各级各部门政府机关，各企事业单位以及全国农村，都投入到了防控疫情的战疫中。在这特殊的时期，根据不断变化的情况，对于工作适时的安排布置，不可能经常不断地开会研究，那样就会耽误工作的进行，对防控疫情有弊无益。在这种特殊时期，以短信、微信、电话等方式安排工作、掌握情况，我认为不违法、不违规、不违纪，不失为一种正常的工作方法。
李增喜3
我觉得合适呀！不仅仅疫情期间，其他时间微信安排工作，我也没觉得不合适。这都是一种工作方法而已。第一，既然参加工作了，你就是单位中的一员。每个单位，不分体制内，体制外，不分大单位，小单位，每个人都有自己的岗位。都有自己的职责。过去我们有句话:爱厂如家。从这个意义上讲，家里有事，自己职责内的事，啥时安排不可以？第二，单位也好，个人也好，都是相互的。需要相互付出，相互体谅。试想，那个主管没有事，会在休闲时间，会在下班后，安排你工作呢？况且现在是疫情期间，用微信或者其他方式安排工作，更无不妥。个人感觉，能有比较简单的方法安排明白事，何乐而不为呢？第三，我觉得非常重要的一点，应该珍惜领导或者主管的这份信任，既然微信安排，虽然事前没沟通，领导也好，主管也好，肯定觉得这是你的工作职责，微信内容你能看明白，工作能干明白。不然，为什么安排你呢？疫情期间，有些程序能减就减了吧。第四，要珍惜现在的工作，珍惜现在的岗位。人在工作的时候，有事干，让干事，是很幸福的，很充实的。真正不让你干事的时候，你有存在的价值？你有成就感？是单位给咱岗位，给咱舞台，一定要珍惜和单位的缘分，和领导、同时之间的感情，放平心态，把单位的事当成自己的事，把领导安排的工作当成一种乐趣，扎扎实实、认认真真去完成，在工作中体现自己的价值，体现自己的水平，体现自己的能力！
闲情吐语
合法，怎么不合法？
你是什么单位？医院？银行？派出所？交通？公务员？物业？
你得知道，好多单位春节假期没有结束就返回了工作岗位。一个城市的运转，需要好多部门的协调，好多同志不畏病毒的凶险坚守工作岗位，才让我们许许多多的老百姓能居家隔离。
疫情下单位领导一般不集合开会，最便捷的方式就是通过手机短信布置任务，怎么就不合法了？特别这些坚守岗位的单位领导，他们需要运筹本单位的工作，需要协调工作人员的上岗和休假。无论领导下达什么任务都是应该的，怎么就违法了？难道你的领导让你干违法乱纪的事了吗？
在疫情下没有上班的单位，也不是一点事没有，需要安全值班值守，需要复工前的体温检测等等，好多事情都是领导根据上级指示精神下达的任务。请多理解领导的工作，支持领导的工作。大家一起共同努力才能早日战胜疫情？
下雪
抗疫特殊时期，领导通过发短信的形式，布置工作及安排紧急任务，这是在防控疫情扩散蔓延、防止病毒“人传人”，特殊时期的特殊方式，我认为是合理合法的。这样的方式既可以及时的布置工作、完成下达紧急任务，又可以依法做到防控疫情蔓延扩散的相关措施和规定。在这场疫战中，国家、地方各级政府、各机关、企事业单位及其各职能等部门，都用电视网络，召开会议、布置工作、传达指令。达到了迅速及时、紧抓战机、节省成本、沟通顺畅等较好的效果。为今后开会、办公提供了有益的借鉴和启示。我希望国家在今后的相关工作和突发紧急事件中，积极倡导这一被实践证明、行之有效的方式，为办公、开会现代化作岀努力！
严德荣
疫情期间通过短信安排工作是常见的方式，其好处不必多说。但应该注意，由于短信是公共平台，没有安全隔离的防火墙，因此，涉密的工作和信息不能通过短信安排和发布，否则就违反了,如果是国家机关，就泄露了国家机密，如果是企业就泄露了企业的商业秘密。这些都属于违法行为。所以，尽管在疫情期间，可以用短信等信息化方式安排日常工作，但也要强化信息安全意识，切忌将涉及国家机密和企业机密的工作和信息通过短信方式安排和发布。
Zyrs123
疫情期间，领导通过短信或微信部署安排紧急工作任务，首先说明信息内容不涉密，疫情防控期间工作总要有人干，民生工作总得有保障，特殊时期大家都要互相理解支持。
锋火莲天
这种工作形式无可厚非，但短信内容要看是否涉密。
疫情之下，一方面在抓好疫情防控的同时，还要兼顾正常工作的开展，特别是企业开复工、农业生产复工复产等涉及经济建设的工作。特殊时期就得因势利导，采取非常之策。采用分散办公、网上办公、电话短信办公、钉钉办公等机动灵活方式办公，充分利用现代移动通信手段办公，是大力提倡的特殊时期的办公方式，因此领导用短信安排部署工作是可取的，当然也不违法。
但核心是要看内容是否涉密、是否泄密，网上办公、移动通讯办公，千万要注意保守国家秘密。千万不容忽视 疫情防控期间的保密工作。
新冠病毒肺炎疫情发生以来，随着科研、药品研发、临床应用等加速跟进，特别是改变传统办公手段，采用手机、互联网、微信等手段网上办公，增加了泄密隐患，加大了保密工作难度，给保密工作带来了新风险，新挑战。必须应对新情况、新问题，严加防范。
流行病和疾病控制方面的科研院所，要加强管理。提高保密级别，防止科研数据成果外泄。
定点收治医院，特别是药物临床重点医院，应配套建立保密制度，配备专职保密人员，加强保密管理。
涉密的要害部门，要健全制度，严禁利用手机等智能设备，在保密要害部门拍照。
涉密人员要做到，在家工作不涉密；网上办公不涉密；场所消毒不泄密。
互联网平台要增加涉密监测过滤功能，防止因互联网数据涉密而导致重大损失。
保守国家秘密，遵守保密法各项规定是每个公民应尽义务。
