托托钱
体制内企业、上市公司、国有企业的员工应该无所谓的态度，疫情期间能休息就休息，复工不复工，休年假无所谓，工资照发。而三产服务业，民营企业就比较困难，公司安排年假休就休，只要保住岗位，小微企业按事假也无所谓，只要公司在。疫情是一面镜子，考验现金流和公司抵御风险能力的时候就在这个阶段了。
尼日利亚商务中心
这个事情国家又没有出台政策说，因为疫情的缘故，在家上的班照样发工资或者说多余休息的天数可以带薪。因此，不知道国企或者外企怎么办，反正我们私企对于您的问题肯定就是按照事假处理。本身车间里的是计件工作，没有产品就没有工资，而后勤的是死工资，公司老板良心发现说二月份工资照常发，那我们就烧高香了。如果说还是按照你上班的而实际天数发工资，我们也没有办法，毕竟是靠发货产品说话的私企。或许在国企上班的会好点。在网上不是看到有的网友发自己公司直接通知3月下旬上班，然后还给他往家里寄消毒产品和口罩吗，这么有实力又有爱的公司还是少量啊！所以，有时候工作真的就是按部就班就可以了，不要太较真！企业认为你给它贡献了才有收入，你自己认为特殊时期特殊对待，这样不就是个闭循环了吗？好好工作吧，今年努力！对于工资，顺其自然！
快乐阿修罗
这是国家和地方鼓励的，不能上班的，按年休假或调休双方协商处理，这次疫情，对很多企业影响很大，劳动者和用人单位都要相互理解，共度难关。
当然，如果在政府要求复工期内的，按事假处理就不应该了，至少要按当地最低工资支付相应工资，毕竟员工也要生活的，用人单位也要有一定的胸襟，按事假处理的公司，我只能呵呵了。我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。
晋科律师谈法
觉得不合理
1：根据法规：由于疫情的影响，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布）、《人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》、《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》，用人单位可以安排年假和调整休息日，但是如果用人单位安排的是强制事假的形式，那么是违反相关劳动法律法规的。
2：本人的公司到现在也没复工，我们公司也没宣布今年的年假取消。只能说这个疫情大家都受害者，都情非得已。但是生活还得继续，做好自己就可以了。
3：现在听到陆陆续续的好消息，希望疫情早点结束吧。企业，个体户可以开始营业，向白衣天使和一线人员致敬！
请叫我黄农民
用人单位在疫情期间无法开工的企业，用人单位可以和员工协商安排年假和调整休息日，但是不应强制员工修事假。那么作为员工，应该理解和体谅公司的做法，如果公司破产和倒闭，员工只能自谋生路了。所以只要我们能共同努力，困难会能克服的。
飞翔的快乐
延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。"
一直在学习努力
您好！ 由于疫情的影响，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布）、《人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》、《人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》，用人单位可以安排年假和调整休息日，但是如果用人单位安排的是强制事假的形式，那么是违反相关劳动法律法规的。
一个帅小伙
不合理，不合法。疫情期间发生的所有费用都是天灾。全国一律不收租，不计息，照常发工资！国库，统计局，数字合理抵消账目。国家，国民都没有损失。
特别是小户个人商业贷款必须免除利息，可以立法特设记账科目，直接抵消。科目汇总到银行，统计局，直接勾销。
彼德九世
我是孤树老藤，非常高兴回答这个话题。
这个问题要一分为二来看待，企业在疫情期间放假算事假，恳定不合理合法，疫情不是个人造成，根据劳动法应该受到保证的合法权益，如果个人争取，企业会让你得到你的权利，可是以后你在企业内部，企业领导对个人看法（太自私），怕以后在企业也不会好过。疫情过后有可能有离职风险⚠️。站在国、家情怀层面上看，个人认为觉悟放高一点，通情达理，心胸开阔点，理解这次疫情给国家、企业、个人，造成的损失和压力，困难是暂时的，个人应多理解企业的压力和难处。共同渡过这次疫情。
孤树老藤
疫情期间让大家休年假，这个提议还说得过去，从劳动者和公司方角度考虑，符合双方的最大利益化，只要双方自觉自愿协商一致就可，但是按事假计算就很不合情理，难道严重疫情是个人私事吗？是由个人意愿决定的吗？把重大的突发卫生事件带来的损失转嫁到用工人员头上，良心不痛吗？国难面前，何止是企业公司，整个国家乃至全国人民都在咬牙硬扛，负重前行，在这个节骨眼上提出这样无理甚至是打击士气的要求，就等着被戳脊梁骨吧！
