1、矛盾定律一：
人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行，跑的太近了怕站錯隊，一旦大樹倒下，大難就會臨時；離得太遠也不行，好處永遠得不到壞事卻少不了。
2、矛盾定律二：
只要是有利益的地方，就一定會有矛盾。
3、帕金森定律：
官僚機構自我繁殖和自我持續膨脹的規律，是行政系統中存在的可怕頑症，目前還尚無藥可醫。
4、權力定律：
如果權力高於法律，人民就會向權力求助，運用“關係”解決；如果法律高於權力，人民就會向律師求助，通過規則解決。
5、尷尬定律：
苦幹不如巧幹；還有乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力最強的，原地踏步的不一定是低能的。
6、變臉定律：
見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴的，這是情感的自然流露。
學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。
7、活躍定律：
領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團隊、緊張、嚴肅”而不“活潑”；而領導不在辦公室的時候，氣氛就會變得異常活躍、海闊天空、說說笑笑、無所不及。
8、競爭定律
能寫的往往不如跑腿的；能幹的往往不如能吹的；能說的往往不如會送的；踏實本分的往往不如擅長張揚的；遵守制度的往往不如聽領導話的；堅持原則的往往不如靈活變通的。
9、對錯定律：
錯了馬上認錯的是科員，錯了保持沉默的是科長，錯了也能找到理由的是副處長，錯了也不認錯的是正處長，錯了眾人還一再說沒錯的人事“一把手”。
10、忌諱定律：
在辦公室通常聽不到牢騷怪話，人人都會把握住“說古不說今、說外不說中、說遠不說近”的原則。
11、歸因定律：
凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關係，朝中無人沒後臺。
沒有人認為自己的能力素質不行。這是最體面的理由；但在領導面前卻從來不會說自己懷才不遇。
12、痛苦定律：
死亡無疑是痛苦的，然而還有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
13、錯誤定律：
人人都會有過失，但是，只有重複這些過失的時候，你才犯了錯誤。
14、幸福定律：
如果你不再總是想著自己是否幸福的時候，你就獲得了幸福。
15、沉默定律：
在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。
16、動力定律：
動力往往起源於兩種原因：希望或者失望。
17、愚蠢定律：
愚蠢大多在手腳或舌頭比大腦還快的時候。
18、價值定律：
當你一旦擁有了某種事物以後，你就會發現這種事物並不是你想象的那樣有價值。
19、社會定律：
行得通的並不表示正確，有時歪打正著。
20、名聲定律：
窩裡人不認可，越往外走越行。
21、升遷定律：
仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。
22、危難定律：
總是問題越複雜，期限越短。
23、會議定律：
所有重要決議，都將在會議結束或者午餐前最後五分鐘完成。
24、化裝定律：
在修飾打扮上花費的時間有多少，你需要掩飾的缺點就有多少。
25、省時定律：
要想學會最節省時間的辦法，首先必須學會說‘不’。
26、承諾定律：
承諾未必能夠保證成功，但是沒有承諾，也就沒有成功。
27、地位定律：
有人站在山上，有人站在山下，雖然站的地位不同，但是兩者眼中看到的對方是同樣大小的。
29、經費定律：
上級下來指導工作的次數多，證明單位的經費充足；若上級長時間沒來指導工作，則反映近期經費短缺。
30、編制定律：
人員超編的，一定是“肥缺”單位；長期缺員的，一定是“清水衙門”。
31、提拔定律
大家都覺得這個人應該 被提拔的時候，這個人肯定得不到提拔；單位一把手覺得這個人應該被提拔的時候，這個人很快就會得到提拔。
32、先進定律
單位裡年終評選出的先進工作者，並不是單位裡工作最多或最有成績的人，而是最會在領導面前工作的人。
33、職稱定律
能晉升高級職稱的人，保準不是單位裡業務能力最強的人；而業務能力一般的人，卻最會搞公關。
34、尊重定律
單位裡越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家輕視。
35、個性定律
在單位裡，一個人的個性與他的業務能力成正比。一個人的業務能力越強，個性也就越強；一個人的業務能力越差，就越沒有個性。
36、玩笑定律
單位裡的男女之間，表面上玩笑開得越大，實際上什麼事情也沒有；有時連句玩笑話都不說 的男女，說不定背地裡已經搞到一塊兒了。
37、會議定律
參加會議的人越多，會議的內容也許越不重要。
38、謊言定律
人非生而知之，說謊也一樣，原因無非有四：大人教的、被領導嚇的、利益驅使的、社會風氣使然。
39、藍斯登定律：
往上爬的時候，你一定保持梯子的穩固，否則，你下來的時候，你可能會摔倒
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