筆尖上的舞者
總的來說應對策略就是守株待兔法或曰守二望一法。就是守住二（株丿望著一（兔丿。具體操作就是明株暗兔：一是表面上不動聲色，暗中在工作上較勁。下功夫在本區內的業務上；
二是少一多二。就是對老闆的攻關少一些；對老闆有影響的相關人員及總公司中層多下功夫。因為老闆舉旗不定時，就會徵求相關人士與中層幹部的意見；
三是明二暗一。就是形式上對另位女士稱讚有加，暗中做好自己的事。尤其包括自已在內的本區不要出問題。做好以上的工作，就可以以靜制動。
四是虛一實二。就是相對來說，就是兩手打算，一手幹好本職工作，另一手應另有隱性安排。如果老闆對不起自己，為另謀出路預做準備。
就像圖中女士一樣，可以安穩地讀書了。
天道若龍
1、不要在任何場合時間地點議論或參與或傾聽關於老闆和領導的任何八卦，與你的工作無關；
2、結合公司實際情況從第三視角思考方案不被採納或採納較少的根本原因，然後優化它；
3、執行公司業務決策；
4、工作中沒有永遠的敵人，不必憤慨，越憤慨，越失落，你細品。學會周全關係，學習對手的優點，都是業務人，她和老闆關係好一點，你可以和她好一點（工作上的），或許有意想不到的收穫；
5、最重要的，還是夯實個人能力，既然是中層幹部，除專業技能突出外，也要修煉團隊領導力和組織發展能力。
6、總之，別管別人啦，跟你無關，做好自己，要是因為這個就要離職，對職業生涯不夠嚴謹。
玫瑰從來不慌張bea
這個嘛，你暫時先和那個女同事打好關係，看看她能不能和你和睦相處；如果不行的話，你就先去巴結一下老闆，常常給老闆送點東西，讓他照顧你一下。
先這樣將就著，疫情期間，在網上找一下有沒有什麼合適的工作，遞交一下自己的簡歷。等後面談妥了，再去公司辭職。
安音伊
辭職！另尋別路。此處不留爺。自有留爺處！！🌹🌹🌹🌺🌺🌷🌷💐💐
手機用戶唅笑
既然每個人負責一個大區，就做好自己大區的事，別管那麼多，同時記住別讓自己大區業績高處對方太多。
郭帥二兩雜談
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全媒體運營師小程故事
我建議：
上策——憑藉高情商和職場智慧，改變心態和對該同事的看法，與其友好相處，增進友誼，營造良好工作環境
你們是平級同事，內部談不上什麼競爭，外部沒有競爭。
內部，對方和老闆關係近，而你和老闆只是一般關係，目前看，對方佔到了優勢資源，和你拉開了距離，且這種狀況暫時不會改變。
既然，你們不是同一起跑線上的競爭對手，我建議你改變心態，換個角度看待該同事，你內心壓力會大大減小，你和對方的關係也好處。
你不把對方當著過去和你平起平坐的競爭對手，何況目前事實上也不是，你把對方當著你的同事，一起做業務的同道，好姐妹，好朋友來看待和發展。如果，你有心，有情商，有智慧，把你們關係發展到這個程度，我想，你們之間好處得多，和老闆的關係也好處得多，且通過該同事，你在職場的總體工作環境也會大為改觀，工作要舒心得多。
外部，你們並無競爭，因為市場區域不同，客戶不同，這不是影響你們關係的因素，可以不予考慮。
中策——避其鋒芒，靜觀其變，等到對方離開，或者改變身份，排除對你的不利影響
暫時忍讓，不與其硬碰硬，把一切交給時間。
我不知道該老闆有無結婚。但從題主問題中用“曖昧”一詞，我估計該老闆有家庭，不然應該叫“戀愛”。
那好，該同事與老闆的關係是不正當的，是見不得光的。我預計這種關係不會長久。
一種情況是兩人分開。此時，該同事在你們的職場無法立足，你的所有煩惱隨著該同事的離開而煙消雲散。
另一種情況是兩人結婚。老闆離婚，與該同事結婚（如果該同事先有家庭，也離婚）。這種情況下，該同事就不會再和你一樣搞銷售了。你們之間所有業務上的不愉快，隨著該同事成為老闆娘而煙消雲散。
下策——針鋒相對，硬碰硬，自討苦吃，被迫離開，或者忍不住，自覺離開
針鋒相對，你討不到好。因為對方得到老闆支持，處於優勢。硬來，最後你敗的可能性極大，你不得不離開該職場。
不針鋒相對，你又忍不住，咽不下這口氣，不甘心老闆偏向該同事，心裡不舒服，一是影響心情和身體，二是直接影響你與該同事以及老闆的相處，你整個工作環境很差。這種情況下，你會自覺離開該職場。
【總結】上策——憑藉高情商和職場智慧，改變心態和對該同事的看法，與其友好相處，增進友誼，營造良好工作環境。
中策——避其鋒芒，靜觀其變，等到對方離開，或者改變身份，排除對你的不利影響。
下策——針鋒相對，硬碰硬，自討苦吃，被迫離開，或者忍不住，自覺離開。
紅楓詩箋
我是職場導航儀，有40年職場經歷、30多年領導閱歷，願為職場人導航。
你的同事和你有競爭關係，但是這個同事和老闆很曖昧，老闆的資源也傾向於她，怎麼辦？首先告訴你正確的觀點：為了職場競爭，出賣了自己的靈魂，出賣了自己的人格，甚至出賣了自己的肉體，永遠是人生的汙點，永遠會被世人所唾棄，這會給自己的人生、給自己的家庭、為自己的未來帶來嚴重的不良影響，絕對不會有什麼好結果。在這裡，奉勸你，有這樣不要臉的老闆、有這樣靈魂骯髒的老闆，你還是遠離他，不要參與這種充滿汙垢的競爭，你可以安於現狀，腳踏實地幹好工作，靜靜等待著看他們失敗的笑話。
1，參與職場競爭，要保住自己的人格底線，保護自己純淨的心靈不受汙染。
在職場上，每個人都想得到很好的發展，同時，每個人也在積極努力工作，創造出優秀的業績，力爭早日實現自己的發展目標。這樣做，應該說，都是可以理解的，也是應該得到支持的。但是，如果為了達到個人目的，在職場上競爭，而且不擇手段，尤其是出賣自己的靈魂，玷汙自己的人格，越過做人的底線，這是極其不對的事情，也是極其不應該的事情，更是為世人所鄙視的事情。
2，參與職場競爭，千萬不要出賣自己的肉體，這樣做會讓世人瞧不起。
作為一個女人，在職場上拼搏競爭，確實是要付出很多努力的，尤其是在一些地方存在性別歧視的情況下，一些女人在職場上發展就更加不容易。但是，不管怎樣，在職場上發展，絕對不能越過道德倫理的紅線，更不能靠出賣自己的肉體，去討好上司的歡心，從而爭取實現自己的職場發展目的。這樣做，是極其不道德的，更是極其危險的事情。因為，你在為自己的人生留下了汙點，也給自己的家庭埋下了定時炸彈，更為自己的未來投下了無底的深淵，讓你在精神的折磨中不得安生，讓你在傷害父母的恩情、傷害丈夫的感情、傷害子女的親情情況下，倍受骯髒靈魂的折磨。
3，參與職場競爭，要保持自己的人格尊嚴，憑藉自己的工作能力，佔領道德制高點。
一個人在自己的人生中，千萬不要留下任何汙點，千萬要守住自己的道德底線，千萬要保持自己做人的尊嚴。這就是人們在職場上努力奮鬥，爭取體現自己的人生價值的最終目的。如果說，你在職場上為了個人的目的，而喪失了自己的人格尊嚴，那樣做，絕對是得不償失的事情。所以，必須要憑藉自己的工作能力，憑藉自己優異的工作成績，去獲得自己應該得到的利益，去實現自己的職場目標，這樣的職場人生，才是光明正大的人生，才是受人尊敬的人生。
4，參與職場競爭，要考慮未來生活而長遠發展，嚴守中華傳統美德。
一個人在職場上努力拼搏，無非是為了求得自己的美好生活，求得自己人生價值得到更好的體現。在這個過程中，實現自己的美好夢想，譜寫自己的人生壯麗篇章。應該說，這樣的目標，是值得令人點讚的。不過，在實現這個目標中，一定要從長計議，要立足當前，著眼長遠，特別是要嚴守中華美德的紅線，這樣，你才能夠得到世人的刮目相看。
總之，在職場上競爭，一定要憑藉自己的工作能力去競爭，一定要憑藉自己的工作業績去競爭，千萬不要為了實現個人目的，不擇手段，出賣靈魂，出賣人格，喪失尊嚴。那是極其不道德的事情，也是令世人所唾棄的事情，更沒有任何光彩可言。
職場導航儀
老闆只要不是二逼，只要你不是廢物，就絕對不會逼你走，給你臉色看！
請相信每一個爬上高位的男人，在他們眼裡，賺錢絕對比女人重要。
女人不過是調劑品，尤其主動送上門的，廉價的很，不要白不要。但只要你業務能力強，他就不會擠走你，有錢之後，女人還不多的是，誰會為了一時爽，擠走錢罐子？
但千萬不要挑釁老闆，更不要背後說壞話、到處散播老闆的曖昧關係，那才是作死之道。
大部分發現老闆不公的員工，被擠走或開除全都是因為處理不當造成的，千萬別犯傻，讓人看笑話！說辭職的，都是扯淡，哪個公司的人際關係都是親疏有別的，動不動辭職，不是廢物，就是白痴！
宸歌
根據你描述的情況分析，你同事最佳解決方案是堅守崗位，努力工作，創造業績，體現價值。
你同事考慮離職是不現實的。大區經理，收入在同行業中不低，疫情期間工作不好找，這是你給出的條件。據此分析，她是應該難捨此項工作，要注意防範被老闆辭退的風險。
以平和的心態對待另一女同事。既然二人不在一個大區，沒有直接的業務衝突，比業績和提成從績效考核角度看，也應算是正常的。老闆對她在資源分配上有偏向，也是可以諒解的，必競他們的關係不同。這沒有可比性，現實生活就是如此，你與他非親非故，不要去想一碗水端平的理想化的事。
如果時機成熟，還是選擇離職為上策。在上述環境中工作，心情不容易舒暢，當工作好找且收入不低於現在崗位、各方面條件也可以時，就另謀高就。
