衝沖浺
很高興回答這個問題：
員工離職司空見慣，離職有很多種，最關鍵這個崗位有多重要？核心崗位還是正常流轉崗位，才能判斷是不是因離職是否給該崗位造成多大困難。
員工上崗，無論試用期還是正式期均需簽訂合同，合同中表明瞭用工可能產生的問題。正式員工在工作中也有淘汰與備用機制。
首先，試用期員工提出離職，如該員工優秀可安排與談話，分析其要離開的原因，如果本公司能達到，則儘可挽留，否則，不用挽留，因為公司的HR不是吃閒飯的，招人是長期的工作。
正式員工則要根據合同到期情況，合格的及時洽談與續約，不合格提出解聘，頂上備用人員或兼崗人員，交接工作。人員招待，兼崗人員交接。
合同期內提出離職，則要重視，是不是哪個環節有問題，或者員工自身遇到了問題，如雙方能解決而不辭職最好；如非要離職則按用工合同執行，備用人員或兼崗人員頂上。
以上不足之處，望見諒！
嘉俊成
1.從辭職員工角度說，他主動提離職，30天后即可離開，無論公司是否同意，這30天就是公司安排離職交接以及準備替代人員的時間；
2.如果員工不是無可替代，把他的工作分攤幾個人一起交接，哪怕30天之內找不到替代人員，可保證不影響業務；
3.如果員工崗位很關鍵很重要，可以和員工協商，離開公司的日期往後推遲，如果員工同意 那麼可以抓緊時間找替代人員。
獾言
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辣雞輝的volg
只要是正規提出離職，符合你們公司內部的章程，後續的工作公司會自行安排，崗位的事情跟你也沒有什麼關係了
果子媒體
一般造成這種問題的為小公司的老闆不夠重視比較多，剛開始沒有把招新員工的事情開展起來，導致後續在短時間時間內無法找到合適的人選。
但是隻要是你提前30日書面提出來的離職，並辦理了相關手續後，不管公司有沒有及時安排人員進行交接，30日後你都是可以合理離職的。
不過如果沒有著急要入職新公司或者這家公司之前待你還不錯的話，不妨考慮再給該公司多留幾天交接的時間。
現在與馬上
第一，你按公司的規章制度提出辭職無可厚非。
第二，辭職期間有個時間段，期間公司如果沒有人交接工作，知道到離職時間到，也可以辭職。
第三，可以把交接的工作書面形式移交。
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雁城福哥
可能公司還需要你，想讓你回心轉意。領導暫時沒有想好誰來接任你。你手頭可能還有重要的事情沒有辦完需要用你。公司招人培養人也不容易，他肯定是覺得你還有價值。
我來哇啦哇啦
很高興回答你的問題，作為員工提出辭職，領導不招人，你可以不用管，只要是領導說給結工資，
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狗蛋兒小寶
可見你的工作處在非核心位置，單位不夠重視，如單位還未派人來，乾脆將相關業務情況輔付諸於文字說明或發郵箱即可，最起碼禮節上咱不能丟
基層交通人
提出了離職，做好分內工作，可以適當性的做些整體性工作，和一些建議，留下給以後的人注意和參考。必要的時候可以直接離職，儘量與公司協商一下，莫要成仇人。
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