冲沖浺
很高兴回答这个问题：
员工离职司空见惯，离职有很多种，最关键这个岗位有多重要？核心岗位还是正常流转岗位，才能判断是不是因离职是否给该岗位造成多大困难。
员工上岗，无论试用期还是正式期均需签订合同，合同中表明了用工可能产生的问题。正式员工在工作中也有淘汰与备用机制。
首先，试用期员工提出离职，如该员工优秀可安排与谈话，分析其要离开的原因，如果本公司能达到，则尽可挽留，否则，不用挽留，因为公司的HR不是吃闲饭的，招人是长期的工作。
正式员工则要根据合同到期情况，合格的及时洽谈与续约，不合格提出解聘，顶上备用人员或兼岗人员，交接工作。人员招待，兼岗人员交接。
合同期内提出离职，则要重视，是不是哪个环节有问题，或者员工自身遇到了问题，如双方能解决而不辞职最好；如非要离职则按用工合同执行，备用人员或兼岗人员顶上。
以上不足之处，望见谅！
嘉俊成
1.从辞职员工角度说，他主动提离职，30天后即可离开，无论公司是否同意，这30天就是公司安排离职交接以及准备替代人员的时间；
2.如果员工不是无可替代，把他的工作分摊几个人一起交接，哪怕30天之内找不到替代人员，可保证不影响业务；
3.如果员工岗位很关键很重要，可以和员工协商，离开公司的日期往后推迟，如果员工同意 那么可以抓紧时间找替代人员。
獾言
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辣鸡辉的volg
只要是正规提出离职，符合你们公司内部的章程，后续的工作公司会自行安排，岗位的事情跟你也没有什么关系了
果子媒体
一般造成这种问题的为小公司的老板不够重视比较多，刚开始没有把招新员工的事情开展起来，导致后续在短时间时间内无法找到合适的人选。
但是只要是你提前30日书面提出来的离职，并办理了相关手续后，不管公司有没有及时安排人员进行交接，30日后你都是可以合理离职的。
不过如果没有着急要入职新公司或者这家公司之前待你还不错的话，不妨考虑再给该公司多留几天交接的时间。
现在与马上
第一，你按公司的规章制度提出辞职无可厚非。
第二，辞职期间有个时间段，期间公司如果没有人交接工作，知道到离职时间到，也可以辞职。
第三，可以把交接的工作书面形式移交。
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雁城福哥
可能公司还需要你，想让你回心转意。领导暂时没有想好谁来接任你。你手头可能还有重要的事情没有办完需要用你。公司招人培养人也不容易，他肯定是觉得你还有价值。
我来哇啦哇啦
很高兴回答你的问题，作为员工提出辞职，领导不招人，你可以不用管，只要是领导说给结工资，
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狗蛋儿小宝
可见你的工作处在非核心位置，单位不够重视，如单位还未派人来，干脆将相关业务情况辅付诸于文字说明或发邮箱即可，最起码礼节上咱不能丢
基层交通人
提出了离职，做好分内工作，可以适当性的做些整体性工作，和一些建议，留下给以后的人注意和参考。必要的时候可以直接离职，尽量与公司协商一下，莫要成仇人。
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