3月9日，虎門人社分局招工突擊分隊結束了在雲南昭通的5天勞務招聘，當地402人與虎門企業達成就業意向，將大大緩解企業復工復產用工難題。
當前，為解決復工復產後面臨的用工難題，多個鎮街政企攜手 “各顯神通”，如搭建互聯網+招聘平臺、出省招工、牽線勞務派遣機構挖掘用工資源等，企業更是出暖心招和獎勵招“留人”“搶人”，派出公司商務車出省接員工，介紹新員工最高獎勵4000元。
組團出省招工
為幫助企業招工，虎門人社分局成立了招工突擊分隊，專門負責與省外勞務輸出地的對接，哪裡有勞動力資源，就帶著企業到哪裡招工。3月5日，突擊隊就組織振亮精密科技、長城開發等5家企業，帶著用工崗位需求，前往勞務輸出重點地區之一——雲南省昭通市，開展了為期5日的勞務招聘，參加了當地的3場招聘會，有402人與虎門鎮企業達成就業意向。
早前，塘廈也組團出省招工，塘廈鎮委委員朱仲平帶著鎮內13家重點企業到雲南省昭通市威信縣、鎮雄縣招聘，來自兩個縣的武功人員近期陸續抵達塘廈，到多家企業就業。
為拓寬招工渠道，虎門還為企業和派遣公司牽線搭橋，有目的性地發掘用工資源，為虎門鎮企業定向輸送人員。
關愛+獎勵“留人”“搶人”
派出商務車，分6趟“奔馳”千里到省外接員工返廠上班；乘坐公共交通工具返崗員工安排免費酒店隔離觀察；老員工介紹新員工，介紹人每月可領取100元獎勵，直到被介紹人離職——這是塘廈鎮鳳凰崗社區廣東昇威電子製品有限公司“留人”“搶人”的暖心之策。
多鎮街企業為解決用工燃眉之急，接連出“暖心招”“獎勵招”。
位於橋頭的東莞市技研新陽有限公司，對回來的員工，派專車到機場、火車站去接回廠裡；出臺獎勵機制“搶人”，成功介紹一名普工的可獎勵2000元，介紹一名生產線組長的獎勵3000元，介紹一名技術工的獎勵4000元。
東莞雅康寧纖維製品有限公司對2月未能及時返崗的160多名員工保留崗位保留，按照其提供正常勞動的時間支付工資。
雅康寧管理部協理王俊傑介紹，公司作業員以往月應發工資（含加班費）約4600元，免費提供食、宿，疫情期間，除加班費外，每位作業員應發工資約3800元左右，2月發放到位，月薪制人員則全額髮放工資，2月該公司支付的工資總額約270萬，其中提供給未返崗員工工資約141萬，希望員工能儘早返崗，與企業攜手、共渡難關。
全媒體記者 鄧文燕 通訊員 陳可軍 劉文傑 莫襯玲/文
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