之前见魏雨萌在小声嘀咕什么。
“哦，没什么。”
“没关系，有什么问题可以现在提出来。”王总善意地提醒。
这时大家都把眼睛齐刷刷地看向王总和魏雨萌。
“王总，咱们在讨论星座选题时，您说的天平座不对，应该是 天秤座，‘秤’字是一个‘禾’字和一个‘平’字组成，禾代表五谷， 平表示压下去。在以前……”魏雨萌是个不折不扣的星座迷。
“好，这个……这个问题以后我们再讨论。”王总的脸都绿了。
如果有一天你发现老板说错了一句话，或他的观点跟你的完全相反，你会不会像魏雨萌一样，抓住他当场给他好好上一堂课。让他知道他犯了一个低级错误，而你给他纠正了。你有这样的“好心”， 但还是趁早免了吧。
一般情况下，老板和上司希望听到反对意见，但有个前提，那就是不伤自尊，不当众下不了台。不过魏雨萌有一点做得还不错，尽管她很想纠正王总的错误，但至少她让王总在错误中把话说完了，
而没有自以为是的当即打断他。
老板不是百科全书，也不是万事通，他们也会有自己的局限。
他的聪明才智不一定完全胜过你，所以你才有机会发现他的一些错误，比如偶尔念了个错别字，说了句外行话，或下了个不合理的结论等，别大惊小怪。
当老板说：“我们应当把宣传的重点放在作者的传奇经历上” 时，如果你秉持不同意见，“你说的不对！作者经历有什么好宣传的！”“你的思路有问题，产品本身的品质才应该是宣传重点。”
脾气暴躁点儿的老板可能一反常态不客气地对你说：“你如果知道怎么做，那你来说好了！”所以对老板提反对意见，除了勇气还需要情商。
不管怎么样，先听他把话说完是正确的，别插话、打断，也许你们说的都有道理，只是你们的立场和角度不同而已；比如老板考虑更多的是公司的效率，而你考虑更多的是当前的事情如何做好。
站在对方的角度想问题，也许会让你的思路更开阔，更理解老板的决策。
在公开场合当面反对你的老板或上司，会提升你的失业率。有疑问尽量私下提出，千万不要打着“为他好”“忠言逆耳”的幌子 当众指出对方的错误。
提意见总避免不了相互探讨，此时最危险的事情莫过于你太认真以至于自己太情绪化，有个小技巧可以使用，尽量用“我”来描 述问题。比如，“我觉得这个项目做得不够完善”，而不是说“您做得不对”；而且，尽量不用贬低的词来形容对方说的话或做的事， 如“太差”“太难看”“过于简单”等。
你可以说：“ 对于您提到的方案， 我有一点想法想要汇报……”“您刚才说的这个问题，我想补充一些我的想法……”“这 个问题后来我考虑过，有些新的想法……”记住，你可以表达你的观点，但不要否定对方的观点。至于最终如何取舍和抉择，他说了算，因为他是老板你是员工。
所以，和老板交流，最稳妥的是多听少说，常点头。
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