禧_乐
合理。
疫情对宏观经济的冲击不必多言，对企业的考验超乎想象。
不客气的说，有些企业在坚持双休可能就要没了，直接“长休”了。
其实单休也好、双休也罢，这都是表象。深层次的原因是，企业要想活下来，需要全员奋进、同舟共济。
当然，走形式似的单休，我也不认同。浪费时间等于谋财害命。
提手十一寸
但是在这我想说的是，这场疫情是因为意外情况发生的，是企业员工所没法控制的，所以大家不能因为春节假期延长了，企业休息时间多了，就要剥夺员工正常的双休时间。
双休是我国劳动法赋予每个员工最基本的权利，每个员工都享受双休，企业不能单方面的为了争取生产经营时间而剥夺了员工休息的时间，这样是不合理的，也是不合法的。
所以我相信大部分员工都不会同意取消双休日改为单休日，如果有企业擅自这么做，我相信会有很多员工出来反对企业的做法，甚至会跟企业对簿公堂。
因为双休改单休对员工来说影响是比较大的，一方面除了休息时间减少之外，如果双休改为单休，员工周末上班了就不能享受到两倍加班工资的待遇。
有人建议在疫情结束后周末双休改成单休，大家会支持吗？
因此双休改为单休肯定不会得到大家认可的。虽然在这次新型冠状病毒疫情当中，企业确实受到了很大程度的影响，企业在疫情结束之后要求员工加班也是可以理解的，但是企业要求员工在周末加班就必须按照劳动法的相关规定，给予员工两倍工资，而不是按照正常工作日支付单倍的工资。
HY小辉
比如一直以来，有人建议春节长假延长到正月初十或正月十五，今年几乎轻易就实现了，而且至今还有人在家休假，上不了班，开不了业，开不了学。
比如一直以来，春节期间的高速拥堵、订酒店难、订餐难、给压岁酒、吃人情酒席，等等，系列问题都已经得到化解。
一想到损失了那么多工作日，一想到损失了那么多学习日，有人就建议，是不是疫情结束之后，通过将周末的双休改为单休来进行弥补。
对于这样的建议，我以为，完全没有多少必要，也不具有可行性。
首先，像这样宅在家里的休息，其实也算不得什么休息，反而是一种折磨。所以长时间关在屋子里，身体，或者心理还可能出一些问题。恰恰是疫情结束之后，要让人们有足够的时间一边工作、一边休息。
其次，作为法定假日的周末双休制，已经深入人心，而且是法律赋予每个劳动者的权利，不容侵犯。人们已经由此形成了正常的工作、生活习惯，形成了生物钟，一到了周五下午，就预备着怎么和家人或朋友过周末。如果非要强行组织上班，恐怕也是心不甘、情不愿，真不会有什么好的效果，还可能造成一些浪费。
再次，疫情之下，一方面有的人操劳过度，另一方面有的复工复产进行得如火如荼。
对于医护人员、基层干部干警，以及一些机关事业单位，还有那些保障防控物资、民生物资等企业，根本就谈不上什么休息日，基本上是日夜连轴转。未来显然不是周末双休改单休的问题，而是要给他们更多补休的问题。
而且，复工复产也是进行得比较果断，有的已经完全正常恢复，而且现在恢复的行业也越来越多。
当下，真正受到影响的还是服务行业和学校，比如旅游、餐饮、酒店住宿、文化娱乐，以及呆在家里的学生们。
对于他们来说，原本平常就没有什么双休日，比如一些学生是没有周末，顶多一个月时才放月假。而那些服务行业，恰恰又是期待着周末双休等节假日，这才是他们挣钱的时光，人多嘛。
何况今年的学生都是停课不停学，延期开学期间，各个地方都开设了网上课堂，尽管效果可能不是太好，但也有教师和家长在进行监督，加上还有一些作业要做。
还有，如此轻易实施“双改单”，会对一些员工利益造成影响。尽管在过去，有一些企业也没有很好执行双休制度，但一般还是以加班工资或其它方式作为补偿，使得工资收入高一些。一旦改为单休之后，加班就成了正常上班，职工的利益肯定会受到影响。
最后，如果从经济的整体来看，也不是一件好事，很有可能是“摁下葫芦起了瓢”。
冷漠74275204
有工作就是王道，学会感恩吧！
京西四爷
因为疫情，双休变单休合理吗？
那问一下，因为疫情，不少企业员工只能待在家里，企业还照常开工资，这个合理吗？
因为疫情，导致了不少企业无法正常运转，同时带来的就是没有创收，这种情况下，作为公司的员工都应该理解企业的每一个决策，共进退！
如果讲到合理，那就是一分耕耘一分收获！
趣闻早早报
此问题要是情况而定，第一，如果在家办公，时间赋有弹性，双休单休都无所谓了。第二，如果疫情发生以来已经延期上班，等于假期延长，复工后为了弥补损失争取时间，变为单休该是可以理解。第三，如果疫情时期并未假期延长，一直正常上班，那么变为单休就不够合情合理。第四，还要看职业具体情况而定。第五，一切劳动应该遵循劳动法规定及视具体情况而定，才可以更加人文化，激发员工的工作热情。
菩提一叶34437626
分析一个问题是否合理，要从两个方面考虑：原因和结果
第一，分析原因，基于什么样的动机和出发因素？
第一个原因，因为疫情导致了企业复工延迟、经济受损，因此要利用单休弥补失去的时间，常见与民营企业；第二和原因，通过单休和错峰上班，避免人员过于聚集，这个主要常见于体制内、事业单位或者国企。
第二，分析因此导致的结果，是否有利于增加社会总福利？
如果是第一种情况，民营企业要生存，就得抓紧时间创造效益，否则就得倒闭或者损失，皮之不存毛将焉附，公司都不在了，员工的利益也很难得到保证；开工了，双休变成单休，社会总的生产能力会增加，当然会增加社会的总福利；问这个问题是否合理，大多是咱们打工人觉得占用了休息时间，其实反过来想一想，皮之不存毛将焉附，至于是否能给加班费，那就要综合来看，你在家休息的时候公司是否给你支付工资。
第二种情况，因为政府、事业单位或者国企，有强制的效应，说单休就得单休，我们小蝼蚁们也没有反抗的资本。但总体来说，这些单位单休，总体上会提升社会福利，特别是一些公用部门，以及为企业服务的相关部门改为单休。
所以，综上所述，因为疫情，阶段性的双休变成单休，我是支持的，从社会总的福利角度来看，我认为是合理。
成为超级个体
这次的新冠肺炎疫情是谁也未曾预料到的，它不仅让大家的春节过得冷冷清清，而且让各行各业都受到了巨大的经济损失。
这主要体现在各个单位无法按期正常运转，因而耽误了生产。有些行业至今仍在停业状态，比如餐饮，酒店，洗浴中心，理发店等等，因而他们的损失更大。
有些复工复产的企业为了完成计划，给客户及时交货，挽回自己的经济损失，把双休改成了单休。其实这也是没有办法的办法，有些员工可能不高兴，特殊时期，员工应该尽量理解，这是有利于企业，也有利于自己的举措。企业效益上去了，自己才有稳定的收入。
再说，双休改单休，你多上的一天班企业会给你加班报酬的，不是白干，等于员工们增加了额外收入呢！这个应该是合情合理的。疫情当前，共度时艰是每个人应有的素养。
生活碰碰车
不建议双休变单休！
1.劳动力密集产业，本身双休制就不是完全执行，大多都是多劳多得。
2.服务性，旅游行业需要休息日支撑！
3.双休改单休的工作效率不高。
4.工业现代化，产业链已经升级一部分，对人力的需求降低。
5.一些行业疫情期间已经实现在家办公，没有停滞。
6.适当的速度放慢，有时也是自我反思，创造力产生的窗口。
Chcoc舒
这句话出自哪里，源自何方?没有事实根据的猜测都是意淫。新冠肺炎疫情的爆发属于社会突发事件，国家采取有效手段隔离措施更好的阻断了疫情的传播，全民响应政府号召，积极配合，在国际上都广受好评。疫情期间国家也出台了很多响应机制和举措，更大可能的减少经济损失。我们要相信政府，相信党和人民最终能战胜这场疫情阻击战。不信谣不传谣是每个公民应尽的责任和义务！所以没有事实根据的妄加揣测如何保证我国现阶段社会的长治久安?！
