用户694508291883016
你只要明白一个点，只要你能自圆其说即可
虚报工资流水会被视为不诚信的行为，越来越多的公司开始做背调，背调也越来越严，特别是大公司。
但是工资作为一个私密的信息你原来的公司应该不会直接说出来，HR最多是通过一个范围让原单位说是或者不是，不会具体到多少钱。
很多人会在谈薪资的时候虚报一部分，这也算是一个谈判技巧，只要在一个合理不夸张的范围内都是可以接受的。
你要做的是做到自圆其说，明确你们的工资组成，比如两万一个月，你说成一万五的基础，五千的绩效加上补助，你只需要提供一万五的工资流水即可，其他五千你可以告诉是通过其他方式给你的，这个他们具体要的时候你可以明确给予拒绝，因为你如果说了就是把原来的单位坑了，这个算是偷税漏税的行为，一旦你告诉别的公司，对上一个公司就是一个隐患。
总之如果新单位已经明确要你了，背调主要问的还是你的工作能力和为人如何，工资只会是很小基本可以忽略的部分，不用怕，只要你工作能力突出，人品没问题，这个不用担心。
乌鲁奇奥拉湮
很高兴回答这个问题：
首先弄虚做假就不能提倡的，说一次谎，再圆谎，不能自圆其说更被动，总之，这是个态度问题，上升到人品问题，那就得不偿失了。
如今，入职除了需要提供相关资质证明，证书外，银行流水也是考核信用的一个手段，无论新入职企业需要与否，自已如果要离职，那就必须准备好，如果你在本单位人际关系好，工资表虚报些，虽然不提倡，但也不能避免，但能力也需要与薪水同步前进呦！
如果你应普通岗位，那应该问题不大，因为普通岗位薪水也高不到哪里去。若是高岗位，那你要甚重，除了书面资料外，可能还要对你进行调查与核实，同个行业查个很容易，在填简介时，下面就有句话：如资料不属实，自动辞退及赔偿公司的损失。
既然银行流水（工资流水）成为应聘工作的个环节，在准备离职时，把这些资料准备好，不要有太大出入，毕竟谁不希望自己多些收人呢。有备无患嘛！
嘉俊成
有三个方法可以给到你，我们公司以前就用的其中一种方法发工资
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程序媛小南Leah
一般雇主单位会对高级职务求职者进行背景调查。如果你不在此列，完全没必要为此担心。
古楼老僧
诚信第一
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像羽毛一样飞363
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刘搏
承认自己的错误，争取老板的原谅。
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人人社区
凉拌，如果我是公司老板，这样的人我是不会要的。
程序陈
诚信是一个基础，工资你新公司只要向原公司稍微核实就会暴露。早点主动的跟公司说。
创业者—韩文奇
我被公司知道了，这个就是不诚信行为，以后顺着嘉兴的机会，可能会更小，诚实对一个企业员工来说很重要
