天空任鳥飛飛
成為行業專家貌似跟從業年限沒有太大的關係。關鍵是要看你在這個崗位上是有10年的工作經驗，還是有1年的工作經驗用了9年。這個很關鍵。現在有太多人都在一個崗位上做重複性的工作，然而能力並沒有得到相應的提升。因為很多人從來沒有明確過自己所在崗位的能力要求，自己是否勝任，也就很難成為行業專家，跳槽換公司，也不能解決這個問題。
如果真的瞭解崗位需求，能力也跟崗位需求匹配，10年的時間應該早就幹成專家了，也會因為個人能力大於原崗位需求，得到升職加薪的組織回報。如果並沒有至少應該有了工匠精神，如果都沒有，那要考慮一下，自己是不是一年工作經驗用了十年了。[捂臉]
生涯攀登者
工作不分先後高低貴賤之分，只是每個人所從事的內容形式不同而已。
當年在一個工作崗位上堅持10年，你可以積累豐富的工作經驗，這裡多數是成功的經驗，也有比成功更寶貴的失敗教訓，不管是哪一個，都會讓你成為這個工作領域裡佼佼者，但離你說的專家，我覺得還言之過早。
原因1、你的工作本身決定的。有的人從事的工作本身就是研究類型的，是需要不斷創造新事物來評判工作成果的。比如一些科學家，社會研究學者，他們需要不斷地總結過去的，篩選現在的，創造未來的，這樣的人10年時間可能也只是剛剛起步，但也可能會成為專家級別的。而有的工作只是簡單的重複性勞動，在這種循環中沒有更好的更新的價值溢出，就算10年時間，也只是個熟練工，談不上專家級別的。比如老民工（沒有任何歧視之意）在建築工地的部分工作，現實中也沒聽說過用專家來形容。
原因2、你自身決定的。我們不否認有的人天資聰穎，天賦過人，總是不怎麼用功學習就能取得好成績。但是現實中我們絕大多數人都很普通，資質平平。在工作中悟性不高，不能在平凡工作之中參悟真諦，做出不平凡的成績。所以你哪怕10年，20年也不會有多大飛躍，離專家距離還很遙遠。
最後，我們不要太把稱呼，名號看的太重，真正有實力的專家都很低調，不會到處宣揚，你看我們敬愛的終南山院士就是如此，這次疫情讓我們充分認識到他的人格魅力和奉獻精神，可是人家不管之前還是現在都很低調，這才是專家應有的模樣。
最後我想說，我們堅守的工作崗位是我們熱愛的崇高事業，而不是追名逐利的工具。
浪涯人
十年的崗位能讓你成為行業的專家嗎？還有多少人在堅守一個崗位一直做？
首先這是一個很好的問題！
能不能成為專家，只跟你有關係。
十年的崗位能不能讓你成為行業專家，跟十年沒關係，跟崗位沒關係，跟你有關係！
十年時間，如果一直做同樣的事，一直思考同樣問題，那就沒有進步，就像轉籠裡的小老鼠，努力卻沒有效果。你所積累的只是一年經驗，然後重複了十次。那就很難成為專家。
十年時間，在同一個崗位，不斷的往深挖，不斷尋找發展新原理，雖然同樣的崗位，年年有新思考。對崗位工作有新解釋，有新的見解，那麼你就是能成為專家。
堅持一個崗位的人，大有人在。
不必羨慕他人，耐得住寂寞，思考有意思的問題，堅守一個崗位，也能有新發現，有趣的見識。
教師是一個多麼枯燥的崗位，現在的網紅老師，把那些枯燥的原理，費解的知識，講的如此生動有趣，角度如此新穎，不也是很好玩的事嗎？
那麼你崗位呢？讓我們玩起來！
草長之音
我來回答您的問題，10年的崗位能讓你成為行業的專家嗎？還有多少人在堅守一個崗位一直做？
我的回答是：不一定！
為什麼這麼說呢！主要有2點原因。
第一點、個人的原因，很多人說他在某個崗位做了10年了，非常有經驗，但其實不一定，他只是把昨天的經驗不斷的重複的做了10年，這期間他並沒有去思考、學習改進他的工作方法，這就會導致他可能工作能力還不如那些只工作了一兩年的善於思考、不斷學習的人。
第二點、工作性質的問題，很多工作他本身不存在專家這個說法，因為他這個行業本身沒有什麼技術含量，做這個事情一年和做這個事情做了十年的人，從工作結果提交的這個質量上，差距不大或者說基本沒差別。他只是不斷的去重複昨天的故事，雖然說他做這個事情比較熟練，但會遇到一個瓶頸，遇到一個天花板。就算再幹多少年也無法獲得很大的提升，那這是這類工作性質本身的問題。
所以，我建議大家慎重的選擇自己的行業，俗話說的好，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。就是這個道理，另外一旦進入某個行業，你要真正的去努力想辦法把這個事情做好，不斷的去思考學習，形成自己的方法論，提高自己的工作能力和工作效率，在行業深度上去不斷的精進，但這還不夠，只做深度上的事只能讓你成為一個優秀的幹活的專家。你要想獲取更大的收益，還需要有能把你的工作經驗，方法論輸出給別人的能力，這樣你才能成為這個行業裡面更有價值的管理層專家。這個社會不缺能把活幹好的專家，但非常缺少能幫助更多人把活幹好的管理型專家。
希望我的回答能幫助到您。
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杭州衝哥
十年的崗位能讓你成為行業的專家嗎？ 還有多少人堅守在一個崗位十年還在做？
我感覺這個問題啊，需要從這個崗位本身的性質來分析，如果這個崗位是涉及到產品研發丶設備維修丶化驗分析等方面的技術性崗位，一般情況下，我覺得這樣的崗位滲透鑽研時間越長，對專業技術掌握的深度和廣度會越強，是否能成為專家？是否能成為這個技術領域的專家？與這個崗位技術研究滲透的這樣一個時間長短有很大的關係。
我遇到很多企業裡面的技術大咖，很多時候啊，這些技術大咖，他們在企業裡面的時間很長，甚至長達五六年、十多年，對本企業涉及產品研發方面專業技術的瞭解，非常的深刻，在這個領域，沒有他解決不了的問題。甚至來講，在企業裡，在這個方面缺了他發生了問題會很難解決。
除了上述的技術性崗位，還有就是銷售崗位，這些崗位工作時間不能太短，在這個崗位上工作了三年丶五年時，他的客戶積累以及客戶關係會表現出最佳狀態，對於企業的經營和個人的發展來講的話呢也是最適當的時期，可以稱得上是這個企業、這個領域的銷售專家。
銷售人員在一個企業呆的時間過長，也沒有什麼太大的意義，從本身職業生涯發展的角度來講，一個普通的銷售人員，如果5丶6年以後，沒有機會得到一個更好的成長晉升機會，那就需要考慮調整一下自己的發展方向了。
企業裡面其他的崗位，比如行政崗位，比如管理崗位，比如一般操作性崗位等等，她的工作能力，專業程度與他在這個崗位上的時間長短沒有太大的關係，這些崗位在工作長達一年以後本身的成長性就會基本停止，從職業生涯的角度，成長性的角度來講，在行政類崗位丶管理類崗位丶一般操作性崗位，這些崗位工作一年兩年或者十年八年個人的專業能力丶成長性等方面是沒有太大區別的。
而且我個人建議，行政崗位丶管理崗位丶一般操作性崗位，在企業裡沒有達到自己預期的成長提升空間和平臺，不宜在一個企業裡面工作太長時間，不利於個人成長，在人生有限的時間裡多走幾家企業，多感受一下不同企業、不同環境的企業文化丶管理模式的不一樣，體驗不同的工作環境與氛圍，反而更有利於個人的成長與發展。
這個時期是三年，最長不要超過五年。
當然，頻繁更換工作跳槽的，我也是不贊成的，那些一年兩年甚至更短時間就跳槽換工作的，在職場上肯定也是不受歡迎的。
另外呢，如果你過了40歲，無論你在企業裡面擔任什麼樣的崗位，我建議你啊，如果你確實不能保證自己能有更好的選擇就不要隨便跳槽了，因為你可能輸不起了。
鄒鎖俊開講堂
很高興來回答這個問題。10年的時間能否成為行業的專家，我的回答是肯定的，10年時間，能夠為你積累下成為專家的足夠資本。在一個崗位上經過10年的歷練，你能實現很多夢想，能夠成為別人羨慕的專家。
但10年時間，並不是成為專家的絕對條件，還要看你的努力程度。你要經過刻苦鑽研、努力實踐、不斷超越、挑戰自我，最終才能成為一名技術超群、大眾認可的專家。
現實中在一個崗位上堅守的人有很多，越是專家，越是在一個崗位上長期堅守，因為這個崗位才是他們的舞臺。
其實專家沒有嚴格的認定標準，是大家對你的尊稱，是對你技術的認可，是你的技術水平達到一定高度的一個衡量。充分說明你的技術水平和能力比一般人強。
那麼在一個崗位要想成為專家，必須具備四個條件。
第一，不斷鑽研理論知識，理論水平達到一定高度。
要想成為一名專家，必須具備一定的知識寬度和高度，具備一定的理論水平和相關知識內容。
這些理論包括技術的原理、結構、設計、理念等基本知識，以及技術發展、前沿科技等理論方向。
能夠從理論上對技術進行解釋、理解和說明，能夠運用技術原理對現場進行指導和服務。+這些理論是你對技術正確認識和不斷鑽研的前提和基礎。
第二，有豐富的實踐經驗，能將理論與實踐完美結合，並達到一定高度。
一個專家肯定不能只是理論家，不能是隻會說不會練的假把式。
每個專家都是經過長期的實踐和鍛鍊，把理論與實踐在現場進行結合，通過不斷解決實際問題、提高技術運用、優化使用環節等，積累豐富的實踐經驗。
這些是長期在一個崗位上進行鍛鍊、實踐，不斷學習，不斷進步的積累。
第三，在工作中取得被大家認可的成績。
一名專家，在一個崗位上經過多年的理論與實踐相結合的歷練，一定會有許多的新發現，新研究，新成果。
它可能促進了工藝的改進，或是效率的提升，或是操作的便捷。對工作有了較大的改進。
這些成績是自己努力的結果，是鑽研技術的結果，是解決了實際問題的能力展示。
是被大家認可，得到大家肯定的。這些成績是對自己能力最好的證明。
第四，不斷挑戰技術高度，挑戰自我，向更高水平邁進。
隨著研究的深入，專家的特徵就是不滿足於現狀，不滿足已有的水平和成績。這是從他們的思想深處迸發出來的一種能量，在激勵著他們在不斷的挑戰自我，向更高的水平看齊。
以實現技術的進步和自己能力的提升。
總之，要在一個崗位成為一名專家，不能僅靠時間條件，還必須同時具備一定的理論水平、實踐經驗，並取得優秀的成績，得到大家的認可，這才能稱為行業專家。
專家就要一直堅守在自己的崗位上，不斷努力、不斷超越，繼續奮鬥，以達到更高的境界。
煤礦科技工作者
個人認為，在職場上，如果可以在一個領域堅持十年，只要你不是那種不求上進的人，都會有所成就。
1，自古以來職場的晉升大多都需要時間的積累，從職場小白，到經驗豐富的基層員工，中基層管理者，高層管理者，都是在不斷學習新技能，具備更加專業的技能和資深的經驗。自然薪資地位也會隨之增長。這是鐵律。
2，人的精力是有限的，十年時間足可以讓你在任何領域有所沉澱，如果是搞養殖，我想你無論虧還是賺，早已把這行琢磨透了，如果是做物流，整個流程，可能出現的問題，如何開展工作等等你一定是了熟於心。
3，日本有句諺語'滾石不生苔'，意思是說一個人經常換地方、換工作，很難學到經驗，結識人脈。想要對一個行業有所認識，需要3～5年的時間磨鍊，想要在一個領域成為專家，需要10~15年的沉澱。其實仔細觀察身邊的人，不難發現，為什麼有些人做的工作普通，卻可以買房買車；有些人卻註定一事無成，無一技之長。
4，做人有時心不要太大，不要被周圍的事物所誘惑，今天感覺這個掙錢，明天又想去做那個，心無定所。請相信，所有你看似成功人士的背後，都少不了堅持不懈的奮鬥經歷。
萬古小鴿
謝題主！在企業上班，一個崗位幹了十年，確切的講，工齡時間是不算短了。十年，三千餘天。有的人通過自己的努力和‘悟性’，請教和學習。不斷的提升自己，成為該崗位的專業‘高手’。是完全有可能的。而有的人，對於他來講，三千餘天，只是每一天的重複，‘飽食終日’，‘無所用心’，不學習，不努力向上，抱著‘混’時間，‘熬’時間。十年，也是‘彈指一揮間’。‘空白少年頭’。歸題，十年時間，在企業上班，同一崗位，專業技術水平提高與否，是要因人而異的。而真正能‘堅守’十年或更多的人，個人覺得吧，反而是那種‘混’時間的人。因為他不‘求’上進，滿足於現狀，‘得過且過’。不能說他們錯或者是對。這也是一種‘從容淡定’的生存方式。而那些積極進取，不斷的學習，提高自己的人，其特點是，不滿足於現狀，一旦掌握了一門專業技術，‘翅膀硬了’多數要謀求更好、更大的‘平臺’來展示自己！以求更大的回報！
愚叟2
能堅持十年的，不一定能成為專家，但一定已經成長為這個行業的中堅力量，如果行業發展前景還可以，覺得還是要堅持一下，因為這十年你付出的是寶貴的時間成本，跳槽重新開始要從零開始也不容易。
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青蛙姐姐
回答是能。賣油翁的故事聽過吧？把油舀起來，可以穿過銅錢而不沾溼銅錢，賣油翁回答只是熟能生巧罷了。我們做了十年的崗位，就算是一個很簡單的工作也能成為專家領域了。
在這個十年中，能出現的情況跟解決的方法基本都見到了，如果這樣的人還不能成為專家，那誰可以成為專家呢？難道是出國一趟溜達一下，鍍金一下，發一些論文就可以是專家嗎？
後續可以繼續做這一行，並且學習它這個行業進步更新的東西，拓展跟這個行業相關類的知識，這樣對你的幫助會更大，你這樣將會更專業。
