员工与领导奖金差距大，是正常的。比如银行业，还是很正规的，薪酬、奖金分配考核制度严谨，一般不能随意改变。一般会根据岗位责任大小、业务水平高低、工作质量好坏、贡献多少等来分配。比如银行储蓄所所长管几个员工，储蓄任务几个亿。支行行长管几十个员工，储蓄任务几十亿。
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员工与领导奖金差距大，是正常的。比如银行业，还是很正规的，薪酬、奖金分配考核制度严谨，一般不能随意改变。一般会根据岗位责任大小、业务水平高低、工作质量好坏、贡献多少等来分配。比如银行储蓄所所长管几个员工，储蓄任务几个亿。支行行长管几十个员工，储蓄任务几十亿。
