富春一凡
求职者不来的原因有以下几种:
1.公司或者职位没有太强的吸引力，一般都是待遇或者休息时间达不到求职者心里预期所致。
2.求职者感觉职位工作内容和自己的发展规划不匹配。
3.求职者感觉离家太远上班不方便，或者来回上班的时间和费用太高不划算。
4.求职者感觉企业的知名度不高，难以为自己的职业经历添彩。
5.求职者觉得工作内容过多，压力太大。自己难以度过试用期。
6.求职者可能通过网络看见公司一些不好的评价，比如说管理混乱，离职人员过多，或者有拖欠工资等不好的评价就会让求职者担忧。
以上是任何一个因素都有可能导致求助者不来，具体还是要打电话了解一下不来的原因，如果求职者有顾虑可以进行解释，并且经过分析后提供相关的解决方案给公司的高层进行汇报以求改善。以上是我曾经做过人事总监的招聘经历总结所得。可以作为你的参考。
青辉云课堂
前年求职的时候就做过，我记得周二我去面试一家公司，我当场录用，他跟我说什么时候可以入职，我说过2天，家里要准备什么的。正好周三有个面试，有点远，写的工作要求不大靠谱，因想着反正没事，工作都找到了，心里安心了，就当去玩玩，结果面试了接近3个小时，也是当场录用，这家公司双休，福利方面好多了。当场我就决定去这家，周二那家打个电话给hr，说去不了，找个理由呗
不用伞
在你们公司面试时，也在观望其他家，谁给的高那就不来了！以前的HR也有不好惯例，觉得人家不合适，就给人家说（等电话通知你）。明白的人就知道该去找下家了，直接说吧我以前去深圳一家做电视的去搞SMT设备，不会编程！后面被婉转拒绝，我去了中山一家电子厂直接进去了！后面深圳给我打电话说需要人，我直接回复我已上班了……再后面又给我打过一次，我拒绝！
SMT设备工程师
我也曾做过HR的工作，这种情况对我来说早已司空见惯，还有一种情况就是通知面试，对方已经答应准时来参加面试，但是到了时间却没有任何通知，也没有人来。
求职人员已经确定要来，最后却没有来这个原因分析如下：
第一，求职人员临时有事
职场中每个人都会出现可能临时有事的情况，求职人员也不例外。求职人员可能家里突然有急事，或者自己突然有很重要的事情需要去办，所以不能到岗。
虽然真的通知到岗，就碰巧遇到临时有事的概率非常小，但是这也是求职人员不到岗，经常会使用的理由，我们也无法求证理由的真假，但也有可能是真。
第二，求职人员反悔了
在面试时候谈好的工资待遇，求职人员回去想了一下，觉得这个工资待遇或者这个公司规模与发展，不符合他的最初预期及职业规划，所以最后不愿意到岗，选择放弃。
第三，求职人员有更好的选择
每个求职人员在投递简历的时候都会同时投好几家，那也会同一时间段里去几家公司参加面试。就有可能在答应到你这家公司工作之后，又接到另外一家公司的面试通知，在面试后，他又觉得那家公司的待遇和工作条件，更符合他，就会选择下一家公司，而放弃前面这家公司，所以就不会到岗。
面试人员同意来面试，但没有出现；同意到岗，但是没有到岗的情况，在小公司非常常见。因为小公司的福利待遇相对于大公司来说，尤其一些500强公司要差的很多，面试人员有时候答应来过后，却又衡量了一下拿到Offer这家公司的条件和福利待遇，与他期望的太远，所以他就不愿意来到岗，而愿意再去一些大公司再次进行尝试，这也是很正常的情况。
奈奈姐姐
站在求职者的角度回答一波，后面会放上解决办法，建议HR朋友收藏。
员工答应了要入职却放你鸽子，通常有这几点原因：
1.给的钱太少
员工要1万块的工资，你却只给他7000块，员工觉得亏了，而且面试结束后又不好谈薪资，他干脆就不来了。
2.对公司不满意
一般情况是，求职者了解到贵公司有一些负面的事情，比如恶意辞退员工，公司经营有问题等，求职者经过再三评估，觉得贵公司不是长留之地，所以干脆就不来了。
3.有更好的选择
求职者有多个备选方案，贵公司在它心中排名不佳，所以它选择去更好的单位。
4.暂时不想找工作
求职者暂时不想找工作，比如他想去学习、考试、旅游。面对这种求职者，你只能看着他走远。
如何避免这种情况发生?
1.给够钱
作为一名HR，尽量不要去压低求职者的期望薪资，人才是不是标准产品，不要指望花很少的钱招到很牛的人才。
2.面试之后做一次电话沟通
面试之后，如果觉得求职者表现还不错，可以和对方来一场电话深度交流，这是了解求职者真实想法的最好时机。因为已经和求职者有过深度沟通。员工对公司是否满意，电话里可以感受到。
3.给予求职者足够的重视
现在的招聘工作难做，求职者普遍玻璃心。在这种情况下，更要多关注求职者的心理，给予求职者足够的重视，让求职者感受到公司的良好工作环境和人性的面试过程。
END
我是江少，90后职场问答达人，欢迎关注。江少
因为报复吧……
1、hr电话说好的薪资8000，面试改为4500，试用期4000。
2、hr电话说好的你各方面条件很符合，面试各种说这不行那不行。
3、hr说好的等通知，等到hr全家死了都没有通知。
ps：看到很多公司想用4000的薪资招一个本科毕业的美女做前台，真的厉害了
古月锦波
作为一个基层的人资，招聘是我们的日常工作之一，只要做过招聘工作一段时间后，我想你说的这种情况应该是每个做招聘的HR都遇到过的。尤其是在费尽心思、经过前期的人才库筛选与人才线上线下沟通，安排面试，经过初试、复试、背调、报批千辛万苦的终于确定一个合适的人员了，临门一脚了候选人却告诉你他不来了，而且没有说明也不愿意说出具体原因的。实在是气人啊！
首先，作为一个人资工作了十几年过来人，我想要告诉你遇到这种情况请不要气馁。这是每一个HR成长的必经之路。当然我们不能够放之任之，我们需要去进行具体的分析，找出问题出在哪个环节，是自己哪儿没有跟进到位？还是给候选人造成了什么误会？复盘总结经验，避免同样的事情在频繁的发生。
在当今的劳务市场企业招聘、劳动者的求职这个过程一个双方选择的过程。公司如果没有选择一个应聘者，直接的原因就是这个应聘者不是和岗位最为匹配的人员，那么员工没有选择这个企业，有哪些具体原因呢？人资又该如何应对呢？
找到更加理想的工作了
就如我们企业在招聘一个岗位的时候，我们不可能只是面试一个人，同样候候选人同样也是一样到，他在找工作过程中在不断的去筛选企业，不断的去参加其他公司的面试，有一技之长，有在某一个领域的经验优质候选人，他往往会同时收到几家公司的offer，这时候他就会权衡利益，看哪家的开出的条件和企业的文化，将来的职业生涯空间以自己十分匹配，他就会选择这家公司。
甚至有些候选人为了得到一份更好到工作机会，他会拿着其他家给他开出的offer为资本去跟另一家自己心仪公司去谈条件。
所以只要候选人没有办理入职手续，后面的变数不确定因素还会有很多的。
没有其他公司OFFER但是就是不来你公司
候选人会从以下几个方面来考虑，是否最终去你家公司上班？
01 在初试和面试两次的过程中，发现了应聘的这个岗位工作比较累，在与直接上司的沟通并不畅顺，感觉并不好相处。
02 经过实际考察，发现上班地点距离住宿住址较远，交通不方便，来回通勤时间较长
03 经过现场发现考察发现公司并不大，看起来实力并不强
04 通过网上搜索发现了一些公司的负面新闻，觉得不靠谱
个人一些其他突发情况
01 家中亲朋好友，突然生病急需照顾
02 朋友亲友做小生意，拉自己入伙，合伙开公司
03 应聘上到这个岗与个人的职业生涯计划并不符合，经过再三考虑放弃入职。
我是天呐混迹江湖好多年的HR，如果您赞同我的观点，请点赞转发，也欢迎大家留言与我互动
罗燕老师
单位在招聘员工的时候，已经确定了要入职的员工，但最终并没有前来报道，这种事情在职场上非常常见。究其原因，可能有以下几个方面。
第一，该名员工找到了更为合适的工作。上班的朋友都知道，我们在求职的时候，一般情况下都是广撒网，不可能只面试一家公司，有的时候好几家公司同时或者是临近要求去面试或者入职。但是当第1家公司谈妥之后，又临时有了新的更好的机会的情况下，就有可能造成员工不来报道。
第二，员工突然私事要处理。这种情况属于意外事故，比如说家里有事故发生，或者自己生病或者是其他的意外情况，导致已经跟公司谈妥的员工无法按时到岗。所以在这种情况下，员工会跟公司解释，但是有时候某些私人原因不方便透露，所以就会找一些借口来搪塞。这也是很重要的一个原因。
第三，员工临时有了其他的决定。比如说我们在找工作的时候，一开始看中了一家公司，并且谈妥了条件，但是最后在零入职之前可能碰到别的人说了该公司不好的方面，又或者遇到了一些危机，我负面的新闻导致不想再去这家公司上班。所以就会找一些借口来拒绝公司的入职要求。
当然除此之外还有其他的很多原因。但是不管怎么说，虽然是口头答应入职公司，但毕竟没有签订正式的劳动合同，反悔的情况仍然会存在，虽然有违背道德的嫌疑，但并不违法。这也是公司招聘过程中必须面对和考虑到的方面。以上是我对这个问题的看法，如果你有什么更好的意见和建议，欢迎在下面留言评论说说您的想法，如果你喜欢我答案的话，欢迎点赞关注，感谢您的阅读。
山九
这种情况很普遍的哦，我上家公司做就是做人事行政工作，在公司招聘方面都是我全权在弄，每个都上几大招聘平台去招人，也有去人才市场面试，其实累积下来，面试有很多小技巧的，首先看你怎么去跟求职者谈，一般求职者最关心的就是薪酬方面，如果这一点吸引他了我觉得后面会顺利很多。
您说的为什么会刚开始说来后面又不来，其实也很多种原因，就是货比三家，求职者在找工作的同时他会去几家面试再去做比较的，要么是工资，要么是嫌距离远，要么说公司不太适合，其实这都是他们的理由而已。
我现阶段也在找人事行政岗工作，特殊时期也只能慢慢来了，我觉得公司环境对我很重要，良好的工作环境是让人很轻松愉悦的。[爱慕][爱慕]
双胞胎小唐
该！让你们这些hr欠 面试完不给结果 让等信然后就是没信了 真解恨 昨天刚刚推了一个
