花园口IT老王
人无远虑必有近忧，它适合于生活也适合于职场。人没有长远的考虑或计划，必有近在眼前的忧患。
有些员工只满足于完成上级安排的任务，不作深层次的思考，不去发现工作中可能存在的隐患，这只是一种应付的心态，此类员工评级考核（ A B C D）时属于C级也就是及格。从表面上看达到了老板要求，可是事务是动态的，哪些隐患就是潜在的风险，没有及时去发现，去处理总有一天会突出并爆发。
远虑就是处理了今天发生的问题，完成了短期的计划，还需要去做中期和长期的计划，把哪些可能发生的问题或是隐患扼杀在摇篮里。远离舒适区，既然投入一份工作，就不要想着安逸。设定时间表，注明每一个问题完成的时间，按照时间表监督自己。
短期，中期，长期计划足够全面并且都能按时完成，忧患才能不会出现或少出现。
一叶知秋Rosa
人无远虑，必有近忧。这句话我理解的意思是人如果没有为自己的未来考虑打算，那么必将面临苦难忧虑。
给你们讲个故事，一个发生在我身上的故事。
那是我十八岁的时候，家里人通过关系把我弄进了宝丰能源。
在焦化厂新建的时候我是第一批员工，吃饭有单位食堂，每个月还有伙食补助，几乎自己不用花钱。
每天有鱼有肉，我们是三班两倒制，等于一个月只上十天白班十天夜班，剩下十天是休息时间。
工资那会儿每个月可以拿到两千八百块钱，五险一金都给交着。
是不是有人会羡慕我的工作？
休息时间我就去中心区上上网，喝喝酒。小日子过得别提有多滋润了。
从来也没有想过以后的自己会是什么样子，反正就抱着今朝有酒今朝醉的心态，一干就是两年。
看到这里有的人会说，这挺好的，是份好工作。
可有一天厂长把我们召集起来说厂子最近效益不好，要裁员百分之三十。
我一听裁员百分之三十，也没有放在心上。因为我是第一批元老级的员工，身边好多同事都是厂里的班长、工段长。裁人也不可能轮到我们。
等第二天裁员名单贴在公式栏之后，我同事说有我的名字。
我说：“你开玩笑的吧？”
他说：“不信你自己去看。”
我一看傻眼了，那红纸黑字的裁员名单上的第三个就是我的名字。
就这样我失业了，和我一样境遇的还有几十名和我一样都是第一批进场还干着基层岗位的老员工。
我迷茫，我困惑。我觉得这对我们不公，可还是不得不离开我待了两年的安乐窝。
后来我才明白，人无远虑，必有近忧。没有职场规划的人，必定会被淘汰出局。你待在一个自认为稳定的岗位上，说不定哪天也会跟我一样会被裁掉。别人在向前走，你在原地踏步。别人不断学习，提升自己，你呢？在干什么？这就是我对这句话的理解，也是一个活生生事例，希望大家引以为戒。
看大门的小伙子678
因为人所处的环境无时无刻不在变化。
比如高速公路的收费员，不管他/她是否见到每个司机都满带笑容，结算多么快，没有休假，多年零失误等等。在ETC，支付宝面前，都是不堪一击。
不是你不够优秀，是科技发展太快。
如果没有这个心理准备，天真的认为天塌下来，有个高的顶着，那么这一天的到来，对你来说，将会是灭顶之灾。
可是，这一天肯定会来的。
很可能已经来了，无人驾驶，特斯拉的这个。
如果普及，公共交通还需要司机么？点餐机器人遍布，还需要服务员么？网络支付形成潮流，大家不用现金了，那些生产钱包，买钱包的人，那些生产ATM机，维护ATM机器的银行，不提前转型，多种经营，怎么活呢？
职场更是这样。除了收入比新人高，精力和热情比的上年轻人么？引以为豪的几年，十几年的经验，或者技能，新人用科技辅助，可能三分钟就掌握了，这是不以任何个人的意志为转移的普遍规律，不怕么?
i外贸
这次疫情搭配上这句话，职场人员的感受会更深刻：
1、不上班，公司可能给你发工资也仅仅是发的是保底工资，提成奖金，什么都没了，如果你没有额外的存款，这时候你家庭的正常生活要开支，还要还车贷，房贷，用什么还？
2、受疫情影响，很多公司都有了大规模的裁员计划。如果你之前在公司上班，你就把这当成一切都在自己的掌控之中，自己在公司春风得意，你会考虑到自己会失业么？面对突然的失业，你之前没有这方面的准备，没有存粮，没有自己面对突然失业的准备，你怎么办呢？
所以上班的时候，既要提升自己的能力，拓展自己的人脉，也要储存自己的余粮，在突然失业的时候才不会惊慌失措！
伟问为卫
有句话说的非常好：所谓职场成功，就是“20岁有人带，30岁有人用，40岁有人捧，50岁桃李满天下。”
“人无远虑必有近忧”如同“少壮不努力老大徒伤悲”一样，我们耳熟能详，丝毫不怀疑这些话的正确性，然而类似这样的“正确的废话”太多太多了，以至于不知道究竟该如何做。
或许在每一个普通的一天，你既没有遇到让你嫉妒的“同事升职加薪”这样的好事情，也没有遇到“企业倒闭裁员”这样的坏事，然而不可否认的事实：光阴一去不复返，你又长大了一天，而你恰好就在这一天完成了从“20”跨入“30”，“而立之年”的你，是否“有人用”？
在职场上，如果想完美实践“人无远虑必有近忧”这句话，不妨把自己职业生涯划分为“20岁”“30岁”“40岁”“50岁”四个阶段（20岁是指“20-29岁”），按照“20岁有人带，30岁有人用，40岁有人捧，50岁桃李满天下”的标准（作为自己的远虑），以解可能面临的“工作10年依然原地踏步”“被公司劝退辞退”“失业”等“近忧”。
20岁有人带
大学毕业之后出初入职场，这时候如果能够遇到一位好师傅带你，则不仅会让你很快适应从学校到企业的变化，而且师傅会把自己宝贵的经验传授给你，让你迅速在企业发挥自己的价值。
现今的社会已经不必从前，已经没有人非要为你负责不可（几十年前的国营企业“师傅带徒弟”的模式现在已经少见了），企业基本上不会“为你安排一个师傅”，这个师傅需要你自己去拜。
关键还是你要表现出来自己的价值----值得师傅带。如果现在你还到而立之年，如果你还在感慨职场艰辛，你要看看目前是否有人带你。这时候年轻就是最大的优势，你可以“厚颜无耻”地拜师，如果你的直接领导或者高层领导（甚至老板）能够接受你这个学生，则基本上你的职场起步已经非常顺利了。
30岁有人用
经过10年工作经验的积累，这时候你应该可以在工作中挑大梁了，应该承担最繁重的工作，甚至这时候忙到顾不上照顾家庭（人生最忙的阶段，已经娶妻生子，除了忙工作还要顾家庭）。
如果这个时期你非常清闲，你注定一辈子都要为这个清闲而后悔。
这时候要“主动请缨”或者“投靠山头”，一定要“为人所用”。
唯有“为人所用”才能够积累真正的经验与“战功”，从而获得职场上最关键的升迁，晋升到中高层。
40岁有人捧
过了40岁之后，如果不想在一个公司一直工作到退休，就需要考虑换一个环境。
经过20多年的积累，你需要“有人捧”。
自己去招聘网站投递简历不是一个好主意，最好要猎头公司来挖你。
猎头公司为什么钟情于你？因为有很多人“捧你”，你的口碑在业内有目共睹。
50岁桃李满天下
50岁之后，如果由于你曾经带了一批“20多岁”的学生，曾经重用过一批“30多岁”的骨干，曾经捧过一批“40多岁”的人，则你就拥有了一大批“感激”“追随”你的精英，凭借“桃李满天下”，可以达到“随心所欲”的程度。
人无远虑必有近忧
要时刻想到自己要做到“20岁有人带，30岁有人用，40岁有人捧，50岁桃李满天下”这个目标，以此目标为“远虑”，找师傅，勇挑重担，乐于助人，则职场无忧也。
破局三板斧
瓦国小墨解惑：职场有远虑需要我们做好职业规划。职业规划职业道路上启明灯，指引前进的方向。做好职业规划无论是三年后还是五年后的我们必无现在眼前的忧愁。如何做好职场规划呢？
1.了解自己
大部分职场人都希望自己能事业有成，工资拿到手软。可真正了解自己的特长，并能发挥特长的人少之又少，所以导致大部分职场人很迷茫。
发挥一个人最大的价值就是把他放在合适的位置上，因此我们要了解自己的特长和短板。世界上的每个人都不是完美的，也都是不尽相同的，就像世界上没有两片完美且相同的树叶一样。这就需要我们擦亮自己的双眼，无论是逻辑思维方面还是文字解读方面，或是口才应答方面都可以。在认识自己的优势和劣势之后，我们才能知道自己真正适合做什么，就可以结合目前行业、岗位发展的现状，综合进行职业规划和选择，哪怕在逆境中，做起事来才能事半功倍。
2.了解行业
如何判断一个行业你是否值得加入？单单是“个人兴趣”？“商业价值”？或是“未来前景大好的热门行业”？我觉得都有些片面，不够理性。
首先我们要了解国内行业的分类和发展情况，以这个行业的“前世今生”来确定其未来的发展情况；其次结合国内的产业结构，相关利好政策等大环境。以下是几大行业的分类：
a.支柱行业 大多属于国有企业和事业单位，随着时代的发展，很多岗位具有了替代性，在体制内还需要花费很多的时间去慢慢晋升，但这样的工作相对稳定，工资待遇也比较稳定。
b.功能类型行业 属于专业类行业，随着时间的积累，专业越精深赚钱能力越强。
c.催生类行业 可能存在于很多行业的下游，根据市场机制来获得晋升和收入，其面对的是变化性，多样性的市场行情。
3.选择行业
在了解了自己和行业后，在选择上就容易了。虽然行业和岗位不胜枚数，只要我们排除那些会暴露短板和不擅长行业，排除大环境下的下行行业就可以了。需要注意的是我们要去选择一些创新性，技术性更高一些的行业和岗位，避免可替代性；或者学习成为管理型人才，以应对各方复杂局势。最后是薪资待遇，毕竟民以食为天。
最终经过多方筛选，可以剩下几个方向供自己选择，然后再逐一进行比对，选择一个发展前景好，各方面条件都不错又适合自己的行业。
4.制定计划
做好了以上几项，才迈开了“远虑”的第一步，接下来才是规划的重点：制定计划。
首先，任何规划都要有一个目标
做任何事，都要目标，一切动力皆是为了达成目标。那如何达成目标呢？我们要确定我们未来要什么？需要多久来完成？
接下来，我们就要把大目标拆分成几个小目标，分几年来完成。
比如：王敏目前职位过低，薪水过低，想以五年为期升职至财务总监的职位，获得较高的薪水。那首先就要在五年内顺利通过注册会计师，中级会计师职称等证书，然后从财务专员到主管会计再到公司CFO。每个阶段都可以进行目标的划分和拆解，进行针对性的学习，按照目标逐步去实现职场的上升。
5.执行计划
口头上的计划远没有纸上的计划执行的那么容易，所以执行前我们要把制定好的计划做好表格，时时督促着自己。
首先，做好准备
有比较，才会发现能力和目标的差距，先做好准备工作去缩小差距，弥补不足。比如在技术水平上的有待提高，在职业证书上的考取，在外语口语笔答上的训练等。一切都是为了我们的目标做好准备。
其次，请教行业的前辈
行业中的前辈可以是我们家里同行业的长辈，可以是大学里的专业老师，或是公司里的老员工，他们都是很出色的老师，可以用经验帮助我们。还有网络上的各种专业资讯，都让我们提升专业特长，修补短板，少走弯路。
最后，检验目标
达成目标后，我们要不断审视修正自己，是否真正意义上达成目标。
一切的职业规划，都是未雨绸缪，有了远虑，未来的我们自然不会为职场上的思虑不周所烦忧。
瓦国小墨
我们读中学的时候就学过，事物是变化发展的。
运动是绝对的，静止是相对的，唯一不变的只有变化。既然是变化，就有可能变得更好，也有可能变得更差。在漫长的职业生涯中，这两种情况都会遇到，变得更好当然没得说，如果变得更差，没有适应能力的，无法适应变化的，那就是淘汰。
就像打仗一样，都要有一个预备队，哪怕你的计划再周密，也会有想不到的事情发生。只有到万不得已的时候才会破釜沉舟，但是历史上破釜沉舟的故事只有那么几个，大部分都失败了，消亡了。
汽车为什么要有一个备胎，有的人直到车子卖掉了，备胎都没有下过地，但这不表示他可以不要备胎。我相信99.99%的消防设备、灭火器最后都是浪费掉的，但是这个必须要有，以防万一。真的有一次起作用了，可以救你的命。
做任何事情都要有一个备选方案，职业生涯更加是如此。有可能你所在的公司倒闭了，有可能你这个行业消失了。你怎么办，要不要活下去？
一个开车不带备胎的人，一个打仗不准备预备队的人，一个开宾馆舍不得买灭火器的人，我认为都是极不靠谱之人。
职场也是一样，不为自己准备逃生舱，不留退路听天由命的人，既不靠谱，也不负责任。可想而知他能干出什么名堂来。只有稳定的能力，没有稳定的职业，未雨绸缪，才能走得更远。
小麦飞
蔡康永说过：15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。
人性就是这样，喜欢享受现状，憧憬未来总是美好，还喜欢称之为“知足常乐。但是今年这个特别的年应该给很多人上了一课。技术变迁越来越快，人工智能的发展加速了职场岗位的更迭，从前两年的京东快递机器人，到疫情期间上岗服务的各种机器人，技术的发展让一些那些以为捧着金饭碗的开始惴惴不安，诺基亚退出舞台的时候，CEO说：”我们什么都没做，可是我们却输了！“就是这样我们好多人都是输在”什么都不做”上。
人无远虑，必有近忧，人无远虑是对未来的草率身处职场如果以这种状态放任自己，那么我想有两种结局：
幸运的庸庸碌碌一生。我原来上班时遇到过一个48岁的大姐，年轻的时候也是一枝花，有人说漂亮的女人命好，因为大家都会照顾她，但我觉得她是成也美貌败也美貌！年轻时仗着长的好看讨喜又会说话，所以工作上大家给予颇多照顾，遇到不会的只要撒个娇就有人帮忙解决了，时至现在连邮件都不会发，唯一会的电脑操作就是用qq聊天，可是这两年单位也不比从前了，工作量越来越大，没有人愿意在分担他人的任务，这么多年这个大姐在单位里举步维艰，年轻时偷的懒，现在全还给了她，不过还好，事业单位不是说被辞就被辞，只要不犯重大错误她可以继续尴尬的不求发展的待着。
不幸的被替代，难以找到出路。还记得在高速路收费口工作的36岁女员工么？因为被裁痛哭：“我的青春都献给收费站了，要我现在学别的，我也学不会了。”这就是典型的老黄牛，你不能说她不敬业，但是她从来没考虑过未来有一天平台会倒，总以为一份工作可以做一辈子，未来的每一天都能像今天一样度过，其实这样的人生很脆弱，经不起一点风浪和意外，但是如今我们所处的时代瞬息万变，你大学时学的知识可能毕业时候已经被淘汰了。
所以说有远虑的的人生就应该坚持给自己补充能量，终身学习才是每个职场人的必备素养。
职场人的未来，换工作、跨行业的换工作、甚至换一项自己从来没学过的工作，会成为平常事。学习时最好的投资，可以让你变的对未来越来越有勇气！
对于想要长远发展的职场人我有几点建议：
1、改变自己，走出舒适区，挑战自己，不要一直沉浸在自己擅长的事情中 ，那些你擅长的事情可能就是煮青蛙的温水，让你在不知不觉中就废掉。
2、审视自己，挖掘自己的兴趣点，系统的学习一门技能，最好将自己的爱好变成特长。
3、坚持多才能发展，永远不要以为明天一定会重复今天，永远不要以为一个平台可以养你到老，永远要给自己多留一条后路，就像老人常说的：不要再一棵树上吊死。
4、维护好自己的人际关系，我说的关系当然不是酒肉朋友，而是指能让你挖掘到闪光点的人，职场上相互帮助的关系，作为社会人没有人能够仅凭一己之力就随随便便的成功。
职场妈妈于小愚
这是颠扑不灭的真理。
无论是职场还是生活，乃至人生的方方面面，我们都要有一个规划和预期。无论你对人生怎样订立目标，都要遵循人无远虑 必有近忧的原则。
我们走路的时候要眼望前方，不能低着头只看脚下，不然就看不到前面的障碍，难免磕磕绊绊。人生也是如此，把目光放远一点，考虑的全面一点，这样才不会出现问题和困难时，感到很突然，不知所措，因为你早就成竹在胸了。
总而言之，我们做不到高瞻远瞩，但是多为自己的人生谋划一些总是没有坏处的。
观察后有话要说
我是智创众帮我来回答你的问题，人无远虑必有近忧，这句话就是说职场中应该有长远的规划，及早做好自己的生涯规划。
1、人无远虑，就是说一个人没有对自己的未来进行长远考虑。
试想一下，如果一个人没有全局观念和整体思维的话，做事情就会没有章法，东一榔头西一棒子，做事就会凌乱不堪。
可是如果一个人做事情之前就已经有了通篇考虑，有了自己的整体规划和布局，这样的话，一切事情就会在掌控中。
无数的事实和案例证明，凡是提前有设计有谋划的事情，都会比没有设计和谋划布局的效果和结果都比较好。
哈佛大学，著名的目标调查问卷跟踪25年的结果表明：凡是有清晰长远的目标的人未来都比那些没有目标和计划的人最终的结果都好。
为什么呢？因为这些活出人上人的是是提早定出人生目标的人，他们长此以往一直按照自己的长远目标而行事，最终是目标和计划成为了他们的人生的导航仪。
2、必有近忧，是智如果一个人没有长远的目标和打算就会被自己的眼前数不清楚的大小事情而困扰着，久而久之就被这些事情围绕着最终忘记了当初的初心是什么。
3、不忘初心，方得始终。
就是告诉我们，不要忘记当初为什么要出发，出发的动机和目的是什么。人不能为什么出发而出发。
有一句话值得我们每一个人思考：悟透为什么要做一件事情的，一定会找到做一件事的方法和手段。
也就是说，知道为什么要做的人，一定会想出做什么和怎么做的问题。
今天职场中很多的人做到没有动机和目的，忙目行事，无头苍蝇乱撞，就是不记得为什么要出发的初心，导致很多人今天在职场上是人云亦云随大流。
高效人生的七个习惯中提到，凡是都是经过两次创造：
第一次，想出来。
第二次，做出来。
高楼大厦如此，工业产品的制造如此，一切事情包括想法都是一样的。
振兴中华民族伟大复兴，也是基于伟大的想法下的一次伟大践行。
才有了不忘初心牢记使命一说。
下象棋的人都听过这么一句话说：走一步，看两步，心中想着第三步。
如果一个人能够有谋局，布局，破局和控局的思维，那么这个人就会在自己未雨绸缪中及早把事情控制在自己的手中。
所以，人无远虑必有近忧，就是告诫我们做事情，想问题要有全局观念，要有统筹兼顾的思想，既要照顾眼前，还要考虑未来的思想。
这个思想延伸到每个人身上就是说，每一个职场中的人要有长远的职业生涯规划设计，不要只顾处理眼前的事情，而忘记了最初处理事情的初心。
最后一句话，如果你知道去那儿，全世界都会为你让路。
只顾自己的眼前事情，那么
指人要为自己的未来及早做好规划，
