員工持股平臺字面意思，那就是員工成為公司股東之一；我們都知道員工持股平臺的設立是公司的一種激勵制度，對於公司的核心高管及貢獻值比較高的人員，進行的一種工資之外的股權激勵。為了留住核心人才，穩定公司發展的主要手段之一。
員工持股平臺，也就是員工是通過一個平臺來間接持有主體公司的股權，而不直接顯名在股東名冊，這個用於間接持股的平臺就是持股平臺。
常見的持股平臺模式有有限合夥、公司制（有限公司或股份公司），在理論上，持股平臺還可以私募基金、信託計劃、資管計劃的形式存在（“三類股東”）。這其中有限合夥的形式最為常見，具有稅負輕、靈活度高、控制權集中的有限合夥是眾多企業首選的方式。
說到有限合夥，那麼它的形式是怎樣的呢？有限合夥分為GP（普通合夥人）和LP（有限合夥人），GP執行日常事務、承擔管理職能並對合夥企業承擔無限連帶責任，在員工持股平臺中一般由公司實控人擔任；LP：有限合夥人，即被激勵的員工，承擔有限責任，員工享有經濟收益，但不參與日常有限合夥的管理。一般企業通過低於市場價格的形式確定員工認購價格；隨著公司的發展，員工所持有股份價值增長。同時採用員工持股平臺的形式不會因為員工的變動而影響整體股權結構變動。
員工持股平臺的設立對於公司管理層有何意義？
1、穩定公司核心人員，加強公司凝聚力
一般公司設立員工持股平臺，尤其是高科技類公司，為了保證公司的核心競爭力。對於公司技術研發人員、核心市場開發人員、其他核心高管，通過員工持股平臺進行激勵，留住核心人員，同時增加員工積極性，年底可以享受分紅。
2、保持主體公司股權的穩定性
上面簡單提到過，在主體公司股東人數較多的情況下，將部分股東放置到持股平臺中，未來股權發生變動時，是持股平臺股東發生變化，主體公司股權結構不受影響，可以減少主體公司股東變動的頻率，有利於保持主體公司股權的穩定性。
3、增加股東人數，同時優化股權結構
有限公司股東人數最多50人，增加一個限合夥持股平臺，人數可以增加至99人；股份公司股東最多200人，再增加有限合夥持股平臺，人數可以增加至249人，如果增加一個股份公司，股東人數最多可以達399人。
4、有限合夥形式減稅
很多公司在搭建持股平臺的時候，往往將平臺公司註冊在有稅收優惠的地方，比較常見的地方有西藏、新疆等省區的部分地區。計劃境外上市的公司，還可以考慮將平臺公司註冊在境外，例如，開曼群島等。
5．便於以後的融資
《股票質押式回購交易及登記結算業務辦法》﹝2018﹞第十四條規定，融入方是指具有股票質押融資需求且符合證券公司所指定資質審查標準的客戶；第十五條，融入方不得為金融機構或者從事貸款、私募證券投資或私募股權投資、個人借貸等業務的其他機構，或者前述機構發行的產品。符合一定政策支持的創業投資基金及其他上海證券交易所認可的情形除外。
根據股票質押新規，質押融資主體不能是個人，因此如果自然人直接持股，將來上市後，自然人很難通過股票質押獲取融資。
對於公司員工有何現實意義？
首先員工持股平臺是公司對於貢獻突出的員工一種激勵，代表著對本人工作貢獻的認可；
其次，一個能夠進行員工持股平臺搭建的公司，一般處於快速發展過程，個人的發展可以與公司共同成長，隨著公司價值提升，個人價值提升，獲得真實的經濟效益。
第三，員工持股平臺採用有限合夥形式搭建的，比較方便於股權的轉讓，可以進行轉讓其他股東或者大股東回購，可以實現變現。
第四，如果公司不斷髮展直至上市，股票價值享有市場溢價，如果獲取成本較低，此時帶來較為可觀的經濟價值。
員工持股計劃不僅是優質企業、擬上市公司挽留核心人員、穩定公司與員工勞動關係的主要方式，更是激勵員工、提升工作積極性，實現公司利益與員工個人利益“雙贏”的重要手段。
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