小鎮王大樹

我有一個朋友，他就是舉報他領導而在公司出了名的。

話說，我的朋友就是耿直的人，應該說他的稜角還沒有磨平吧。

他在銷售部工作，上級領導是一個性格不好的人，下屬都對他敢怒不敢言。用朋友的話來說，功勞是他的，而背鍋的人是下屬，因此，大家都不太服從他的管理，但是又無法宣洩不滿的情緒。一個團隊中，如果出現這種情況，是很危險的，凝聚力不夠之餘，效率也不高。

後來，這個朋友他加班兩天得來的彙報，被上級領導邀功去，但報告的小瑕疵，他卻推卸到我朋友身上，這樣做領導如何能讓員工服從呢？一點大氣格局都沒有！

朋友在私下跟同事商量，是不是要來一個“揭竿起義”？揭發他的惡行。但同事們雖然滿嘴不滿，但還是不敢貿然行動。

朋友就一鼓作氣，自己私下收集證據，然後實名反映到企業的投訴信箱裡。這件事在公司傳開了，全體員工都知道他的所為，為了平息事件，公司暫定他的上級領導停職留薪，待調查清楚後再復工。朋友以為自己成為了大英雄，結果自己也被勸退了。

其實，職場上無法論公平，也沒有人的屁股是乾淨的，多少會有利益的牽涉。

如果你的上級領導貪汙了，你如果是他的人，就一心一意做好自己本分，少一事不如多一事，除非你是不想幹。

同時，你要知道，即使你舉報了上級領導，但你的職場生涯也未必好過，因為，做你上司的人，也要提防你會在背後做小動作，破壞他的好事。而你在團隊中就像一個定時炸彈，不僅受到別人排擠，還會抑壓你的發展。

羊仔的職場之路

想起幾年前自己在職場遇到的一個真實事件，當時有個剛剛過試用期的新同事，在參加老闆針對新員工的動員大會時，聽老闆說了一一句話：大家有什麼問題，可以直接寫郵件給我，我會認真接受大家的意見。

沒過多久，這位同事因為對公司的某些制度並不是特別滿意，就真的給老闆寫了一封郵件，說了公司的問題，以及自己的一些看法等等。

最終的結果是，老闆直接把郵件轉到了這位同事的直屬領導，並要求約談這位員工，讓其主動辭職。

雖然這個案例，和題主提到的並不是完全一樣，但也有很多可以借鑑的地方，那就是在職場有些話不是可以隨便信，有些問題也不是想指出就指出的。所以，題主提到的問題，我個人覺得可以從以下幾點來考量。

一、是否影響到自己切身的利益？

如果上級領導的貪汙腐敗並沒有影響道自己任何的利益，那麼個人覺得還是不要貿然行動的好。如果什麼都不想就去揭發，很有可能就如我上面提到的那位，丟了工作，這種情況下，倒不如維持現狀，去做好自己的事情。

可能有人會說，雖然不影響個人利益，但是影響公司利益啊，公司不好，個人能好麼。雖然不能說這個道理不對，只是，在職場有時候真的不適用，往往所謂的“好心”或者“正義”，會被一職場規則給潛掉。

所以，如果還想留在公司，好好工作，反到不如不說的好，除非自己有能力去決定整個事態的發展。

二、上級的上級/公司是真的不知情嘛？

之前聽一個做通訊設備的朋友聊過，其實在他們行業，存在一些行業的規則，比如拿回扣這個事情。雖然，不是制定在公司制度裡的，但是老闆基本上也是默認了這個事情的。

所以，如果是這種情況，題主就千萬不要提了，一方面提了沒有什麼意義，不會改變什麼，另一方面也容易把這種行業規則放到檯面上，得罪的可就不是上級領導一個人，而是整個公司、乃至整個行業的受益者。

三、揭發了最好的結果和最壞的結果分別是什麼？

最後，作為一個成熟的職場人，做任何一件事情都要想明白自己做事情的目的是什麼，也就是自己期待的最好的結果。比如，如題主提到的這個問題，很有可能舉報了上級，自己就有可能得到晉升。

但，任何事情在最終出現一個結果之前，都是有風險的，所以業要想好最壞的結果是什麼。還是拿問題來說，很有可能最壞的結果是接受處罰、得罪領導，最終被離職。

考慮清楚了最好和最壞的，那麼再根據自己的經驗判斷，哪個概率更大，以及自己是不是能夠接受，如果可以，揭發也沒有什麼不好。反之，則還是埋頭做自己的事兒更好。

焱公子

我太慫了，我是不會舉報的。我之前在公司負責市場方面的工作，當時還是很年輕的，所以需要有一個主管來帶我。在這公司呆了一年之後，主管出去談客戶，他決定帶上我一起，先在旁邊觀摩，後面的話我就可以自己實際操作了。

和客戶談好了合作細節後客戶感到很滿意，於是他給我的領導說，塞了10000塊錢作為回扣。當時客戶是準備了一個大的紅包，我看紅包挺厚的，正在想要大概有多少錢，他就自己說出來是1萬塊錢的紅包。

我領導伸出手笑眯眯地接下了，露出一副心照不宣的表情。後來我和他兩個人在回程的路上，我很想開口問一問他為什麼要拿回扣，但是沒有問出口。

他自己卻告訴我說：

我只能默然地點點頭。

三觀有點被擊碎了，行業裡的水都這麼深的嗎？如果每一筆他都可以拿一兩萬塊錢，再加上平時客戶送一些禮品購物券什麼的，一年下來得多拿多少錢啊！

他並沒有提醒我，讓我不要說出去，大概他知道我的性格，相信我是不會上報的，主要有以下幾個原因。

一、我性格軟弱

我不喜歡與人起爭執，也不喜歡瞎摻和，淌一灘渾水。如果我把領導給舉報了，到時候我要提供證據，那豈不是要和領導對著幹，這樣對自己沒有任何好處，還會引起糾紛。所以這種事情我是不會做的。

二、領導和我交情好

第2個是因為這位領導一直在很盡心盡力地帶我，他和我的交情很好，如果這個時候我把他舉報了，那我就是辜負了他的信任，甚至是背叛了他，這種事情我是做不出來的。

而且也許拿回扣這件事情公司裡其他人也都會做，並不是只有我領導一個，我無需去舉報他。

我認為我只能保證自己不去做這樣的事情，而無權去幹涉其他人的行為。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

如果跟上級領導關係不錯又挺照顧你的，當你得知他貪汙了，我都第一反應不能跟他走太近，畢竟他這樣鋌而走險，日後必然會被揪出來，對於平時大家相處不錯，也輪不到我去揭發，我想大多數人都會選擇不多管閒事吧！

如果我的上級領導是哪種仗勢欺人，並且在工作中處處刁難我，那就不好說了，如果我善良一點可能不會這麼做，如果他把人逼急了，還真不敢講，誰都有被逼急的時候。當然如果走這一步，基本上是下家找好了，不然自己的處境在公司裡也比較尷尬。

我們單位有個比較“賊”的同事，領導想讓他離開，人品有問題，同事們都不太喜歡他，他就是死活不肯走，最後領導沒有辦法下逐客令必須離開，他意識到非走不可了，竟然來一齣子，背後搞了我們老闆一下，導致公司被罰款30萬，並且還敲詐老闆十幾萬塊錢，老闆一下損失慘重。

老闆是個學者儒商，出格的事也幹不出來，也沒有社會上老闆的狠勁，就自認倒黴了。我想隨你無論是老闆，還是同事之間，切忌留下不利的把柄在同事手上，同事招人用人的時候，也一定要看好，否則就是引狼入室。

閃亮金星

那要看他貪汙的金額有多大，如果太大肯定是要揭發的，因為金額太大你知情不報以後也會受牽連，以前我們公司有個工程主管帶著一幫技術員偷錫，每天晚上拿一點，我跟那個主管是老鄉，但是我並不知情，後面事發之後，老闆老是懷疑我知情不報，你想一下，我還是真不知情，如果確實是知情不報那還得了。第二個要看他的背景，看下里面牽扯了那些人，不過告不到自己反而被動了。凡事要深謀遠慮以後再行動。

深漂小山羊

沒發現領導貪汙，我們以前的領導把單位領的很好，以前單位不景氣，我們的領導接任以後，把單位領的有聲有色，讓我們生活有保障，處處為我們著想。現在我退休幾年了，不知道現在的領導怎麼樣，以前我們的領導挺好的。

雪中玫瑰493

巧了，我身邊有一個這樣的例子，實名舉報了他的上級領導，情況是這樣的：

有個下屬公司的辦公室主任，給老總私下裡辦了不少“事”，風平浪靜，沒有任何的異常，直到有一年，因為集團審計嚴查這些正處級幹部，所以對這個老總所在的公司的財務賬查了個底朝天，結果發現有些賬對不上。

而有問題的這些賬都是辦公室主任一手弄的，眼看著這個老總要退休了，以後對自己的職位晉升沒有任何的幫助，於是這個辦公室主任在調查的過程中，實名舉報了這個老總。

其實這個事情問題也不算太大，老總的根基很深，最後沒有太處理他，但是這個辦公室主任，因為舉報了自己的上級領導，在集團內部是“臭名遠揚”，可以說是自己直接葬送了自己的前途。

試問，誰敢用一個隨時可能會實名舉報自己的下屬呢？

再後來，這個辦公室主任就辭職了，本來在國企裡混的如魚似水，又加上本人有一點人脈，日後極有可能會晉升的，如今只能慘淡離職。

我的這個例子不一定和你的一模一樣，但是你也可以受到啟發，因為：

1、是否關係到你的切身利益？如果關係到了影響有多大？

領導辦理的很多事情都是由下屬去代為簽字的，比如說寫個請款單，在經辦人那簽字等等，這種事情可大可小，沒有太大影響的話，其實沒有必要去實名舉報。

2、貪汙腐敗是否只是他一個人？他的上級領導不知道？

說實話，在職場中想要貪汙腐敗，僅憑一個人是無法完成的，甚至有可能是得到了上級領導的默許，如果你在不明真相的情況下，進行舉報，那麼對自己可能是有害無一利。

而且，需要實名舉報，需要調查取證，需要掌握證據，需要一定的時間，建議你考慮好後果及影響之後，再決定。

HR雜談

和珅認識不？清朝最大的貪官，同時也是最會做人的官，當時整個朝廷的官員基本都被他發展成下線了，唯他馬首是瞻，他做人最成功之處就是有財大家一起發，給他做事的人都會利益均沾，畢竟閻王爺也不會差餓兵，斷人財路等於殺人父母，只有"同流合汙"，你才會被當做自己人，同級們也不會攻擊你，才混得下去.

我舉這個例子不是要你去和你的上級同流合汙，你還不一定有這個資格，面對上級的貪汙，一個小小的職員，最核心的升職加薪的權力都掌握在他手裡，你有什麼理由和資格去揭發他？不給你小鞋穿已經很不錯了，最好的建議是，即使知道一些內幕，也要保持裝著不知情，明哲保身，工作上該怎麼做就怎麼做，配合上級做好分配的各項任務和工作，注意儘量不要牽涉到他的貪腐裡面去，這種事情早晚都會出事，你要做的是當這些事沒發生過，反正都和你無關，你去揭發他，能得到公司的獎賞？？嫌死的不夠快就去，到時候他隨便找一個什麼理由就把你給開了，有些狠人說不定還會讓你背黑鍋，把貪腐的事算在你身上，電視劇別看得太多了，"正義感"是需要付出代價的, 通常代價還不小……

而且就算你揭發了他，他被查了，倒臺了，你又得到了什麼好處？公司的獎賞？你知不知道你已經犯了職場大忌，作為下屬，居然在背地裡算計自己的老闆，最後還把老闆"克"死了, 傳出去了，以後誰還敢用你？你還能在公司立足嗎？即使跳槽出去了，這也是職業生涯中的一個"汙點". 即使你再能幹再能創造價值，和"剋死"上級比起來，明顯弊大於利，你自己以為做了好事，其實破壞的遠不止自己的職場前途和人設。其實你只要不是股東，沒有股份，也不是公司老闆的親戚，公司虧損和你又有什麼關係呢？損人不利已的事，我勸你別做。

記得以前在做採購員的時候，我的上級採購經理就是在搞貪汙腐敗，當時公司總部的財務總監還沒上任，沒人監督他，正好新項目投資了5000多萬購買設備和流水線以及作用廠房等，這傢伙膽子太大了，除了德方指定的核心機器和設備，其他的都加了水分，私下聯繫了一些國內設備供應商，大肆索要回扣返點，比如一臺半自動壓接機，國外頂尖供應商100萬一臺，國內市場價通常在30萬(精度和功能較差)，他就敢報價40萬一臺，自己吃了十多萬，這還只是一臺的利潤，這一批下來，他至少拿了100萬的好處，因為公司是合資企業，德方出技術，中方出錢，也是正好新建廠，剛接到單，客戶也催的急，這批投資耽誤不起；剛好公司新成立，這方面管理也缺乏監督，種種因素，讓他鑽 了空子，我知道這件事，因為很多單都是經我手下出去的，市場價我稍微打聽一下就知道了，但是我沒有選擇去揭發他，而是裝作不知道，幹好自己該做的事，一切照舊。之後公司新任CFO上任了，一個月後，這位採購經理自動離職了，這只是表面的，肯定是被公司發現了，只是對外說得委婉一些，而且還吐回了不少錢，公司才可能讓他走的，不然想走是沒這麼容易的。

對自己沒好處沒利益的事，做了也是白做，明哲保身，兩耳不聞窗外事才是上策。

飛翔的亞洲之鷹

上級領導貪汙腐敗，在現實職場中，建議你不要當“孤膽英雄”，你揭發了他萬一貪汙的不止他一個人呢，你動了別人的蛋糕，跟他一夥的報復你，你怎麼辦？當做不知情？萬一你上司拉你下水呢？你在不知情的情況下變成墊背的，冤不冤？

所以，最好的辦法就是，辭職吧，這裡是個是非之地，出門在外打工，安全是第一位，這裡的渾水建議不要蹚，趕緊找下家，在下家訂好後就離職，去別的地方。尤其這個領導如果是你的直屬領導的話，就算你下家沒有找好，一向不勸人裸辭的我甚至都覺得你可以考慮一下裸辭了。

但由於你並沒有描述貪汙腐敗到什麼程度，這裡跟你詳細分析一下，如果你的領導是銷售，他送別人回扣，自己也會吃點回扣，這其實是銷售的常規操作，只要案子不大，金額不多，大多數人還是會選擇睜一隻眼閉一隻眼的，做生意說實在的這一點繞不開。我就遇到過我們領導跟競爭對手的銷售合作的情況，競爭對手的銷售把單子給我們公司，我們領導給了對方一筆錢。

這種銷售之間回扣情況一般不會瞞著自己人，如果你也是銷售的話。那麼在這種情況下，我就不建議你辭職了，因為銷售的整體行業其實都差不多，無非是多與少的問題。如果你們領導不是銷售，他貪公司的、供應商或者是客戶的，我就覺得這人就是人品有問題了，你就可以辭職了，就算你當做不知情，常在河邊走，也會溼鞋的，為了保護自己，走位上策。

吖吖wendy

【小桐觀點】如果遇到上級貪汙腐敗，而你又知道這件事情的話，從保護自己角度出發，要把這件事情說出來，但是講究技巧方法，建議找機會跟公司一把手直接彙報，彙報過程當中一定要客觀、公正，不摻雜個人情緒。對於處理結果要做到不打聽不關心，讓領導明白自己是為了公司的利益，至於結果如何就不要過分追問。

去年朋友小賈，就因為上級領導的貪汙，自己沒有及時的跟領導彙報，導致了整個分公司的利益受損，從而小賈被領導邊緣化。

小賈被調任到基層門店做店長，在小賈的任職過程當中，發現一些商鋪的老闆來找小賈還賬，另外有些供應商說，小賈的前任店長，收了自己的錢但是沒有辦事，來問小賈怎麼辦。

上一任店長調回分公司做業務主管，屬於小賈的領導，對於這個事情，小賈首先是私下李哥說明情況，李哥告訴小賈說自己知道，事情會處理好。

過了一個月，事情並沒有解決，供應商等待答覆，分公司傳出李哥借錢還賬的傳聞，說他有很多的外債，小賈將這件事情告訴分管李哥和小賈業務的副總，副總表面上很震驚，告訴小賈自己會處理這個事情。

過了倆個月，另一個大的供應商直接找到了分公司的老總，說李哥拿了錢不辦事，這時李哥已經連續兩週沒有上班了。

事情最終的調查結果是，李哥貪汙了幾百萬，其中一半的錢進了副總的口袋，現在找不到李哥人，副總承諾願意還錢，想要從輕處理，從分公司的利益考慮，最終將李哥開出，副總將錢還上以後調離分公司。

事情結束後，分公司的老總找到小賈，直接批評說小賈的政治覺悟有問題，既然知道事情為什麼不來回報，這個事情導致整個分公司的利益受損，小賈想要將保全自己，不敢得罪副總和李哥，結果是自己被老總質疑，從而邊緣化。

小賈心裡冤枉，但是也承認老總說的對，本想把事情告訴副總就算解決了，但是沒有想到居然有這麼大筆的損失，並且副總也參與其中，如果當初直接跟分公司的老總彙報，就不會有後續的事情發生。

因此遇到上級的貪汙腐敗這種事情的處理是非常的微妙，你要從分公司的利益出發來思考如何將這件事揭發出來，才是對自己最大的保護。

1、找到公司的一把手客觀描述現象

作為下屬如果知道上級貪汙，這種情況本應該儘量避免，但是很明顯你既然知道了就回避不了，當發現數額越拉越，發展到不可控制的時候，就要找到公司的一把手將此事彙報，體現自己維護分公司的利益。

職場中先要保護自己，對於領導背後錯綜複雜的關係，自己並不清楚，想李哥這麼大的數額，如果沒有副總的參與，李哥怎麼敢收取這麼大的金額呢？

對於小賈來說，最明智的選擇就是將此事客觀的跟分公司一把手描述，不要纏在過多的個人情緒，對於後續的處理結果由分公司的一把手決定。

2、從分公司的利益出發考慮是對自己最大的保護

職場中我們明白多一事不如少一事的道理，但是貪汙並不是我們視而不見就跟自己沒有關係。像小賈這種情況，數額越拉越大，牽涉到公司的利益，如果不揭發那麼最終沒有人能夠脫離。

從公司的利益出發，找到恰當的機會，將此事說給老總，由他們這個層面出面來及時的制止此事，才是對大家的保護。因此，要從保護分公司的利益角度出發來分析事情，找到恰當的處理方法。

3、說出後沒有結果，選擇遠離此事

小賈的情況是很特殊的，很多人不會讓自己貪汙的金額擴大到無可收拾的地步，會將數額控制在合理的範圍內，很可能你說出來以後並不會有什麼後續的處理結果。

這事情就要讓自己換個角度考慮，自己為了維護分公司利益將事情告訴老總，表明了自己的忠心，獲得領導認可，並沒有將事情擴大化，將事情的決定權交到了老總的手裡，事情如何處理我們不關心，但是在老總心裡有自己的一席之地就可以了。

因此，遇到這類敏感事情，要從公司的整理利益出發思考如何解決，讓領導感受到自己維護公司利益的決心，事情的發展和結果不是我們能夠控制的，無需關係，這種做法是對自己的保護。

關鍵字: 上級領導 貪汙腐敗 揭發