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我在幼兒園工作，有規定是女教師產假遇上寒暑假，寒暑假休假可以順延。我的產假和疫情碰到一塊兒了，產假能否順延呢？
北京觀韜中茂律師事務所律師、副教授李曉敏：
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時，各地對符合法律、法規規定生育子女的給予生育獎勵假。
《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》規定，女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。但到目前為止，國家並未出臺疫情期間關於產假的規定。因此，您的產假和疫情碰到一塊兒，產假並不能因疫情順延。對於產假能否順延，您可以與所在單位協商。
黑龍江省大慶市讓胡路區人民檢察院第二檢察部主任孫學財：
一、產假時間可以順延，不是應當。根據國家勞動部解釋：《女職工勞動保護規定》第十八條規定，“本規定由勞動部門負責解釋”。1989年1月20日勞動部以“勞安字[1989]1號”文件對《女職工勞動保護規定》相關問題進行了解答，其中就有“教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，由主管部門確定”的意見。作為老師的主管部門的國家教委，於1992年3月30日以(教人[1992]8號)文件答覆浙江省教委：“關於教師產假正值寒假期間可否延長寒假時間的問題，根據勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。”儘管有了國家教委的“可以順延”的意見，但不少的學校、地方教育管理部門對此並未執行。在《女職工勞動保護特別規定》頒佈後，原來的《女職工勞動保護規定》廢止，那麼“勞安字[1989]1號”也隨《女職工勞動保護規定》失效，而《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的答覆函》是依據“勞安字[1989]1號”文件精神答覆的，所以也隨之失效。但“順延寒暑假”與現行的《女職工勞動保護特別規定》並無衝突。勞動部門也未撤銷《解答》，教育部門也未撤銷《答覆函》。所以，您所掌握的規定，現在看來“順延”不違法，“不順延”也無相關法律、政策規定。
二、依據現行法律不能延長。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。實際上，有些省、自治區、直轄市根據國家規定，出臺了配套的計生條例，在規定98天產假基礎上，增加休產假的天數，但具體天數應以您所在地政策規定為準。另外，如果您在符合法律法規的產假已經休完，幼兒園也正式開學，建議在教學任務允許的情況下，經幼兒園的領導同意，可選擇居家辦公。
三、可以通過請事假方式進行延長。法律對教師正值產假遇到疫情防控期間時，是否延長產假時間沒有規定，所以您在產假期滿，如果因為家中有老人需要照顧、孩子需要本人照看等原因，可與所在幼兒園的領導和同事加強溝通，在解決好代課等工作問題後，按程序請事假。如果因為疾病不能上班，應當持指定醫療機構醫師休假建議書，按規定程序向幼兒園請假。（來源：檢察日報正義網）
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