疫情之下，各種應對危機的科技產品日益體現出強大的力量。電子勞動合同早已在疫情前開始在北上廣深杭悄然啟動。以法大大為首的公司已經全面進入該領域。但從官方層面肯定該電子勞動合同還是第一次。
人力資源社會保障部辦公廳2020年3月4日對北京市人力資源和社會保障局的回函中答覆意見為：
該函對於電子勞動合同簽訂的有效性提出了幾個要件：（1）協商一致是前提條件。（2）符合符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。（3）用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。（4）符合勞動合同法規定。
注意該函明確了有效的電子合同的效力：“電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”
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