寂寞终成海
我以20年的职场中高管经历告诉你，别以为人才就可以桀骜不驯，不可替代。企业主要的人是，既能当了奴才，也能当了人才。你看看和珅，多学学人家的长处和优点吧
我是一棵树1981
说实话，我就遇到这种人了，而且输了。
前不久的一份工作中，我自认为很尽职尽力，兢兢业业，但是可能新员工会被欺负，也可能沟通不到位（用别人的话说）。很莫名其妙的，被谈话，我做事有问题，不是能力有问题，纯粹是做事方法与这些中层领导不一致，产生矛盾，为了降服我，他们联合他们的爪牙，心腹接二连三的去告状，举报。还有嫉妒你的人，无中生有，恶意抹黑的去向更高层领导诽谤、污蔑你。
这些人是我工作至今，从未遇到过的，让我大开眼界，着实刷新了我的三观。结果是，我自动离开的，也因为职业另有规划，那份工作只能算是临时调剂下的。
我可以保证的是我为人处事绝对没问题，不是自吹自夸，是通过以往的工作履历和朋友的反馈。而出现这种现象的原因是中小企业内部谋利问题，我的岗位我的职责动了那些中层领导的奶酪。等于我是他们谋利路上的拦路虎，绊脚石，岂能让他们不窝心？
这些人平时看到大老板阿谀奉承，极尽谄媚，溜须拍马，一套又一套。对待下属是眼高于顶，毫无人性，利益为先，三观不正。为了达到自己的目的，谋取自己的私利，不惜踩高贬低，手段无数。
碰到这种人怎么办呢？
我想信很多人不愿意放弃这份工作，只能忍气吞声。当然如果老板很信任你，不受这些介质影响一直维护你，我觉得，那就不要动摇，努力工作，尽职尽责。如果老板听之任之，无所表示，那么可以：
一、心灰意冷的，努力学习更多技能，争取早日跳槽；
二、抱有希望的，和老板做一次诚恳的沟通，看老板什么态度，再决定去留；
三、不温不火的，找机会和始作俑者沟通，但不能示弱，平等交流，看有没有互相退一步的可能，毕竟工作对于双方来说都不易。
云里雾里6666
实事求是地讲，我曾经担任过一个大型企业的中层领导，对于周围这部分同仁的情况相对比较熟悉。正如你说的一样，阿谀奉承、嫉贤妒能的大有人在，这样的人并没有真才实学，能力有限，为什么能爬上去，而且还稳稳地坐着。说白了，就是善于巴结。
亲眼所见，有的人知道领导爱吸什么牌子的香烟，每次开办公会，都带在身上。他对开会内容不感兴趣，只眼瞅着领导的反应，只要有想吸烟的意思，就赶忙递上去，“啪”一声，给领导点上。动作之麻利，态度之毕恭毕敬，令人咂舌。
就是这样的人，我绝不是冤枉他，自己没什么本事，只要干一点事，就爱虚张声势；他突出的特点是：把成绩揽在自己身上，将问题推给别人，功劳全是他（她）的。往往凡跟他（她）合作的同事，只要能力比他（她）强，这个人离着倒霉就不远了；什么时候都能看到他（她）在领导耳边叽叽喳喳，不知道在说些什么。依我判断，好事不多。
有时候，我常常百思不得其解。为什么这样的人，总能讨得领导的喜欢呢？很长时间才终于解开这个谜，哦，原来领导也是如此之人。不能不说这也是本事，一般人是很难学到手的。
东音八度
中层靠阿谀奉承坐稳其位的，一般都会打压下属，不让冒头。
这个问题怎么办？我经历了三位领导，第一位领导开拓型，他的直找基层，发现人才，凝聚人心的能力，使企业绩效上升快！
第一位领导在位时，我获提升重用。
而第二位领导，只会表面唱赞歌，自己往脸上贴金，这样的领导，下属要么唯唯诺诺，要么阿谀奉承。这时，我是中层打压的对象，我的做法是，研究专业，锻炼身体，自己学到的东西，自己的身体好，别人是拿不走的。
到了第三位领导，他是从高位滑下来的，这样的领导是带不出前景的，这时，单位潜规则盛行，我是受到中层看死的人，因为，企业在萎缩，位置越来越少，这时，我觉得，放下的时候到了，不与人争，过些闲适的日子。
闲适人家
首先每个公司都有各自的问题，不可能完美无缺。比如说企业里常见的中层阿谀奉承，溜须拍马，哪里都有，很常见。
1，国内企业，职业经理人制度不成熟。土壤缺乏诚信。公司里一切都是老板说了算。几乎所有的人事调动都是老板说了算，很少有放权的。你让中层怎么办？总是要让老板爽，老板高兴吧？老板各个都是火眼金睛，高风亮节，胸怀开阔，人品高尚？明显都不太可能，只是商人，小企业主而已，主要目的是赚钱，不是来谈人品，管理。
中层为保住自己位置，干些压制人才的事也很正常。说那么多，首先是心态要好，接受事实。
2，这种风气哪里都有，但得看程度，以及是否影响你正常工作，跳槽到外面找工作。第一，如果你在这样的企业，已经没办法正常工作，必须跟着一块进大染缸，你又不愿意，可以考虑换工作。第二，这样的企业如果口碑很差，去外面面试，人家都是这公司的人不能用，那么你也得考虑马上走人好换工作了。
3，正面积极来看。这样的企业还没倒闭，自然有其存在的理由。中层拍马屁，小人多，但活还在干。人品和干活又是两码事。再说了，一半中层还是人品不错的，可以考虑换部门。
4，以我的经验看。老板们都不傻，谁有用，谁没用，门清的很。所谓的人品差的小人，能混中层，肯定有过人之处。他也能创造利润，业务能力应该不差。学习他的本事，鄙视他人的人品也是两个概念。另外职场上不见得各个都是人品具佳，换个单位也差不多，多在这样的单位磨练，学习好防身术，将来自然有收益机会。
浅野拓哥
把溜须拍马争权夺利的时间用来踏踏实实为人民群众服务，这个社会岂能不团结、不和谐！
手机用户73052625471
阿谀奉承，嫉贤妒能的人大有人在，不能只说在企业，在什么单位都有，提问者为什么局限于企业？
只要有人群的地方，就有上中下，左中右。
这是很正常的现象。
在一个单位中，不单是中层干部，哪个层次的人都有这样的人，所以提问者本身就是格局较低的人，而且说明自己在某些方面欠缺，竞争不过对手只好来此求安慰。
修闲哥1
这是社会现实，也是多数单位的常态。也是人性的弱点表现。
你说有些人本事没有，他如果 不再拍拍马屁，领导还要他干嘛？为了生存，理解他们。。。
在单位也有好多业务能力强的，这些人一般比较傲气，很看不起前者，其实没有必要，
前者是猎人，而后者你是猎事。实际上猎人比猎事技术难度更高。
真正的高手是猎既猎人又猎事。可惜我们多是单面手，我们没有资本傲气，就做好技术难度最低的，把事猎好就会有饭吃的。。。。
你说是不是？
方圆A666
企业的中层领导半数以上都是阿谀逢迎，并且嫉贤妒能，还喜欢经常打小报告？你所说的现象，在职场上确实存在。不过你的说法，我不能全部认同，因为你说的问题，有些夸大，也有些偏激。如果说，一个企业半数以上的中层领导，都是如此的品格低下、爱打小报告、还嫉贤妒能，可能就有些太绝对了。至于这种状况的根本原因，还在企业高层领导所创造的领导环境不好，所营造的领导风气不正，由此看来，这样的企业，绝不会有很好的发展前景。
那么，在这样的领导环境下，你问怎么办？我想，如果你是一个普通员工，也没必要过于担忧，只是做好自己的事情就行了。为此，给你提出几个方面的建议供参考：
一是脚踏实地干好自己的本职工作。
作为一个企业的员工，最基本的职责就是出色地完成工作任务，踏踏实实地干好自己的本职工作，不要过多关注领导的事情，只要自己按时领到工资就可以了。这样，你的心情就会踏实一些，烦恼就会少一些。
二是默默无闻地增长自己的才干。
作为一个有思想的企业员工，要在工作中不断地提高自己，默默无闻地增长自己的才干，只有自己这棵大树成长起来了，领导们才会看到你、认可你。而是那些嫉妒你的人，也就无可奈何了，到那时候，他们是压制不了你的。
三是创造条件展示自己的才能。
如果说，你真正有了自己的工作才能，并且又想在企业求得更好的发展。那么，你在做好充分准备的情况下，把你对企业发展的良好建议以及策划的发展项目，尽快形成完整的方案，直接地送到企业的高层领导手中，让领导真正了解你的才能，求得高层领导的赏识，并且能够使用你的才能。这样，你也就有了出头之日。
总之，对于企业中层领导，你既要在工作上服从分配，又要在某种程度上，维护他们的权威，绝不能与闹矛盾，更不能与他们搞敌对关系。这样，你才能求得自己的发展，同时，也能够为企业做出新的更大的贡献。
职场成功术
完全说得对！对上连哄带骗，对下耀武扬威，最坏的就是这批人。也是中国的特点：内斗！
