爱聊同事的祥子

看您这意思一定是机关事业单位，我原来只是听说借调的都不愿意在上面，死活要回原单位的，现在您这可好，相反，因为你干活努力，还让你回去，这有悖于常理。

我们姑且按照您的逻辑，认为这确实是真事，那么问题肯定不是出在你努力干活上面，借调你要明白两点。

1、上面人手不足，你越努力，他们越开心

之所以存在借调，是原单位事多，人少。这时候往往在下级抽调人员上去帮忙。

因为人事关系在原单位，在借调单位干再好，也不能升职。因为这些弊端，导致很多人不愿意被借调，大家都是碍于上级权威，去一段时间意思一下，然后想法回原单位。

你这样努力干活的，居然以干的事多为理由，想让你回原单位，简直和常理相悖，因为他们巴不得被借调的人能力强，干事多。

2、这件事千万不能让你原单位知道

你的各种人事关系都在原单位，对于你的借调，正常的单位领导也都是不喜欢的，毕竟自己辛辛苦苦招了一个人进来，还去别人那里帮忙，占着名额，却少了一个劳动力。

如果让你的领导知道，原单位让你回来你不回来，那么对于你在原单位的印象会更差，因为迫不得已借调，和主动想要留那是两种态度。

同样的，你应该分析是不是其他原因赶你回去：

1、 其他有背景的人想进来

如果你借调的单位是一个不忙，而且高大上的地方，那么势必会有很多人想要进来。可因为各种原因，本部门已经借调这你，要让另一个人进来，只有你回去。

2、你的部门领导不喜欢你的为人方式

虽然你工作努力，但在和领导的日常交往中，让领导感觉很不爽，可能你自己没有感觉，但领导会很不舒服。

鉴于此，好的地方从来都能抽调上来人，那么就让你回去，换一个新人上来。

如果你非常的想继续借调可以这样做

1、优化自己的业务流程

不要在机械的完成单位的工作，那样的工作可替代性很强，你应该努力在这阶段，优化自己的办事流程，让领导看到你的创新能力，觉得你留下，可以创造更大的价值，这是你立足单位非常重要的事情。

2、 和领导说出自己想留下的想法

自己本职工作无可挑剔，那么在合适的场合，和领导谈一下自己的真切想法，晓之以理动之以情，哪怕本部门领导觉得不适合自己，那么自己可以申请去别的科室，希望领导支持。

大家觉得借调怎么样？

我是小凌子

小凌子悟职场

小公当年也遇到过这种情况。

当时，小公被借调到市委某核心部门跟班半年，快到期的时候，人事科长找小公谈话，说借调期快到了让小公先回去，以后有需要再过来。小公当时就愣了，镇定下来后小公直接说了NO。人事科长见小公态度坚决，也没说什么，后来小公又跟班了三个月，之后办理了调动手续。

小公当时之所以敢说不，是因为此前有领导已经明确表态要调小公过去，如果单位让小公回去，这位领导不可能不知道，也不可能不告诉小公。这也是小公敢当面对人事科长说不的底气来源。

同样的情况，题主相对来说更复杂。从你的描述来看，你的借调只是为了完成阶段性任务，此前并没有考察、拟调动的意图。像这种情况，一旦工作任务完成，或者临时有变化，领导随时可以让你回去，而且根本就没回旋的余地，无论你想不想回。领导通知你下个礼拜回去，显然就是这种情况。

此时，站在你的立场只能服从。要努力把心态放平，好好总结在上级单位借调这段时间的收获，回去工作争取进步，你的这段经历一定会对你有帮助。而如果你实在不想回，不妨可以尝试找领导沟通沟通，把想法告诉领导，真诚不失礼节，或许会有意外收获。如果领导决定继续借调你，那么恭喜你，你的机会来了，你一定要积极表现，争取进一步获得领导的肯定，说不定以后还有调动的可能。

总的来说，是否继续留下，能不能留下继续借调，决定权不在你自己，而在领导。你现在当务之急是要做领导工作，而不是自己在这里瞎着急。

80后小公

借调，借儿不调，没有办法留下的。

我曾经被另一个单位借调过两年半，和我同一批借调的，还有十几个人，没有一个人留下。当初借调的红头文件我也看了，没有任何地方提到能够就在这个单位，只是粗略的提了句：同等条件下优先提拔。

坑不坑？哪有完全相同条件的两个人？

借调的两年多时间里，晚上加班是常事，甚至国庆节都只能休息一两天，周末去老驾照在排队，单位打电话让放弃考试回去加班！这就是借调，完全是找人去干活，你的生活、家庭、晋升他们完全不会考虑，只要能将工作做好即可。

对于借调，一定要谨慎对待。

看有没有机会调入

这是一个最重要的东西，一般能借调的部门都是比较好的、强势的部门，所以说很多人都想调入该部门。那么借调之前，一定要打听好有没有机会能将关系转过去。如果没有机会的话，那么能不去就不要去。

看有没有机会提升自己

如果能够在借调期间，提高自己的能力，为了以后能有更好的发展，即使不能转关系，也是可以考虑的。

以前政研室需要借调几个人去干活，我一个同事就去了。本来这个同事虽然能写一些小材料，但是写一些比较重要的材料还是心有余而力不足的。趁着这次借调到政研室，在工作时间和几个笔杆子多多的交流，受益匪浅，借调结束回到原单位后没多久，就被领导重用，开始负责一些很重要的材料了。

如果已经被借调了，那么除非有关系，否则不要想调关系了

有的时候，即使借调的时候领导同意最后给将关系调入，最终也可能不会实现，更不要说领导没有给任何承诺的了。

有的时候，为了完成某项临时的工作，需要从各个部门借调人员来干活，一旦这个临时性的工作完成，所有借调人员就各回各家，是没有任何可能留下的。

有时候单位必须出一个人，也是身不由己。

我曾经被借调就属于这种情况。

那个时候我刚到单位，然后上级成立了个临时的部门，每个单位必须出一个人，我单位里的人都不愿意去，而作为最后到单位的我，就被领导强迫报名了。我初来乍到，如果因为这个事情顶撞了领导，以后势必难混了，所以我不得已就去了借调单位，从来没有想过能够调入。

所以说，借调是个大坑，不知道坑了多少人。如果自己面临借调，一定要三思、谨慎对待。

职识

我也有过被主管局借用三年多的经历，这期间总觉得人浮在半空，心里不踏实。原单位评先表模、提干提职没有你的份，时间久了领导，同事们都生疏了，借用单位只能把你当作零时工，上班最早、下班最晚。是走是留心里很矛盾。好在三年后正式调入主管局。你这种情况领导已正式通知你回原单位，就不要再免强留下了，相信领导会在原单位给你安排一个合适的职位。

抖哥11

既然是借调，人事关系在原单位，工资、奖金是原单位发。现单位不用你了，必须得回原单位，而且建议赶快回去，别原单位的岗位都没有了。我们单位有这样的，副处待遇，借调回来没岗位了，在单位待了半年没人要，四十多的人了最后辞职找了个没编制的单位走了。

用户5097707532363

我曾经有过与你类似的情况，正式调不上来，回原单位也回不去。好在上级领导遵守当初的承诺，在他走之前一定让我回原单位。他为了我与现领导争斗，虽然我调回来了，但现领导一直排斥我。还好这个领导后来也调走了，才换来平安。

老陈132636111

身为工作多年的公务员，我来谈一下个人看法。

题主的描述是：借调到上级部门，领导让下个礼拜就回原单位吧，还说我干了好多工作，弄得科室其他负责人都不积极干活了，可是我不想回去，有什么办法都留住？

从这个描述可以看出：

1、借调单位的领导真不是好东西。借调人家去，无非是看上人家能干活，会下苦。干了一段时间，起码地说，没功劳总还有苦劳吧。他竟然说你干了很多工作，弄得其他科室负责人都不好好干活了之类的借口，卸磨杀驴，过河折桥；本来是此处不留爷，自有留爷处，咱走人就行了。却还要给你说上一大堆不是，叫你灰溜溜地走人。良心何在？这人品也确实太差了吧。这样的单位领导，还有什么好留恋的？

2、单位对借调之人的两种考虑。一般的常规做法，借调下级单位工作人员，肯定要经过单位领导班子会议研究，或者至少要经过单位主要领导的同意。对借调的人，正常情况下，应该有两种考虑：

3、被借调人员的可能情形

4、被借调人不想回去，有什么办法能留住？综合考虑以上几个方面，首先要搞清楚单位让回去的根本原因是什么。如果是组织、人社部门清理借调人员，不用说什么了，你也只能回去了。其次，如果是单位的决定，还需弄清楚人家究竟是看不上人呢？还是看不上工作呢？究竟哪一个环节出了问题。不论哪一种情况，你大概也只有回去了。最后，如果能看上人，只是沟通、协助不到位，尚有转寰的余地，那恐怕就得出点血了，毕竟，舍不得孩子套不住狼啊！为了能留下来，或许只能这么干了。

水波不兴3291

我在这个问题上，提点看法，供题主参考。

一般的情况下，上级部门向下级借人，容易出现在政府机关或相关的事业单位，上下级有隶属关系的单位之间。

上级部门，为了完成某项临时的工作，或者编制出现空位，对拟定调入的人选，要进一步考查，而从下级借调素质能力好的同志。

前一项借调，属于临时性质，该项工作完成后，被借调的同志要返回原单位。上级部门要向下级单位反馈被借调人的工作表现，俗称工作鉴定。

而后一种借调，则是经过初步筛选和考核，对拟调对象，进一步进行考核，并目是适应性的岗位考核。一般的说，这种考核，只要被借调者工作努力，本人愿意，十有八九能留下。

题主说的借调不知属于哪种？我认为可能是后种。因为前种借调是工作结束你必须回原单位。如果工作没结束让你回去，那就是上级部门对你的工作表现很不满意。你执意留下有何意义？

如果是第二种情况，让你回去，也是对你的工作表现不满意。认为你某些方面没有达到工作岗位的要求。至于说你“干了好多工作，弄得科室其他人不积极干活了”是个托词。如果不是“托词”，就是你与同事关系没处理好，同事们不想与你共事。

如果你实在不想回去。要弄清让你回去的原因。可以利用“下礼拜”前的有限时间，找上级部门的领导交流一下。也可以做做工作，因为有些单位人情味很浓，可以疏通。

基于以上分析，如果补救工作不利，你还是服从安排，主动回原单位为好。真想留在上级部门工作，以后有机会好好表现，再说。

朋友，我的分析你认可吗？祝你好运！

传峰看世界

领导让你回去，除非你有很硬的理由，否则你肯定要服从，乖乖的回去。

1.可以与你借调部门的领导沟通一下想法，让他与你的原领导打招呼。

你借调的是上级部门，那么，你就可以与你所在的这个上级部门的主要领导沟通一下自己的想法，让他知道你内心的想法，同时你还要有足够的理由，说服他继续把你留在这里工作，当然这个足够的理由，不仅是口头上的，还要有一些人情往来上的表示，这样你所在的这个上级部门的领导才有可能帮助你，给原单位的领导打招呼、说好话。

2.去你原领导的上级领导那里沟通一下，说明一下自己的打算。

同时，你也要去你原单位主要领导那里沟通一下自己的想法，因为真正对你有去留方面决定权的还是你原单位的主要领导，也就是说他掌握着人权，只要他点头同意，你就可以继续在上级部门工作，不用管你部门领导对你的安排，前提是你要到原单位主要领导那里做好沟通，当然，不仅仅是口头上的，也需要一些人情往来方面的表示。

3.以上两条路都走不通的时候就服从命令吧。

如果以上这两条路你都去尝试了，并且尽力而为了，最后还是无法达成自己的想法，那么这个时候你就只能乖乖的回到原单位工作了。从上级部门回到原单位，不管怎么样，原单位的领导都会对你有所体现的，他们可能会给你安排个职务，或者说把你调到一个比较好的部门，总之会有一些说法。

总体来看，你还是要以服从为主，在有空间的情况下，去协调好你所在的上级部门主要领导和原单位的主要领导，如果能够成功的沟通好，你就可以实现自己的想法，否则的话你就只好回单位继续工作。

欢迎从评论区发表你的观点。

体制内公开课

说你干了好多活，弄的别的同事都不积极了，

其实就是变相的说你不合群。

借调到上级单位的原因，一共就俩：

1上级领导需要你

2上级岗位需要你

那么把你撵回去原单位的原因，也是俩：

1.领导不需要你

2.岗位不需要你

从你的描述看，你干了许多活，岗位问题应该不大，可能是领导不需要你了。

领导不需要，说深了就是领导讨厌你了。

干活还不落好，只有一个原因了。

你和同事关系没搞好。众同事联名排挤你。

所以，也就对应了，“你干了许多活，同事没积极性”。

解决方案：

老老实实听话照做卷铺盖卷回去，回之前，给这个领导送份礼，表达感恩，并承诺，如将来岗位还有需要，可随时再调。

这样做，兴许你会得到领导给你说点贴己话，说说你关于你调走的内幕。同时，你也人为的创造出留下来的另一个条件～～“领导需要你”。

以上就是我对这件事的看法，望于你有用。

谢谢。[微笑]

關鍵字: 回原 干活 借调