我以加班为荣
前天晚上，一个久未联系的大学同学找我，问了一个工作相关的问题，顺便闲聊了一会儿。聊天过程中听到对面电脑一直在响，聊完天我同学说还要再加会儿班，说趁着年轻拼一拼，多赚点儿钱。
刚开始工作那几年，我是以加班为荣的，我所在的小部门是整个大部门中加班最多的，记得有一次北京下暴雨，而我们雷打不动还是在加班。就像其他同事好奇我们为什么总在加班，其实我们也在好奇他们为什么都不用加班。
作为职场小白，觉得加班就是很正常的事情，也很有加班的劲头。但随着工作慢慢上手，有的时候的加班就成为了形式主义。比如正常6点下班，领导说6点半之前下班的都是工作不饱和。比如说销售同事离职，我问他原因，他说每天不管有没有事情，都得等领导下班才能走，很多时候都是在耗时间，而耗时间实在太难受了。
加班是滋生拖沓和懒惰的温床
但加班真的有意义吗？吴晓波老师介绍过“砍头工作法”，给工作设置一个完成时间，到那个时间必须要完成，可以督促自己高效地完成工作。
时间管理的课程上也讲过，很多时候我们会加班是因为我们预设了加班，因为预设了加班，所以我们不自觉地按照需要加班的进度来完成我们的工作。
所以，我们自以为有意义的加班其实是滋生拖沓和懒惰的温床，我们再忙都没有忙到日理万机的程度，之所以忙，很大程度上是没有复盘、优化自己的工作。我不否认很多人加班是确实需要加班，但也很肯定有不少人的加班真的是没有必要的。
加班应该塑造成奖勤罚懒的机制，而不应该发展成为奖懒罚勤的机制。
谷歌“20%创新时间”
所谓的 “20%创新时间”，是指 Google 允许员工每周拿出一天的工作时间，用来做本职工作以外的项目。
一直听闻谷歌“20%创新时间”，心生向往。过于饱和的工作会让人每天忙于救火，而无暇思考、优化、重塑自己的工作。相对于鼓励加班，我更倾向我某任领导的观点，要进一步提高大家的工作效率，让大家可以利用工作时间学习、充电，优化工作，提高业务水平。
我们工作期待成长，而不是期待为了加班而加班。
最后的最后
我们不是不能加班，不能吃苦，而是排斥无意义不必要的加班。
其实不只是工作，生活上也是，比如我有一阵沉迷微信读书时长和时间管理类软件记录的充电时长，但更多时候，我为了刷时长其实放弃了效率，只是为了满足虚荣，这是对于时间最大的浪费。 \u0004
现在的我已经不以忙为荣了。
\u0003
閱讀更多 職場咩咩 的文章
