MISS喵21
招聘app还是挺多的，分享一下我用过的几个。
58同城 赶集网，现在赶集被58收购了。这里面的招聘信息有很多是中介发布的，比如你在杭州找工作，看到的信息可能是上海那边发布的。而且你想做的工作，去面试时可能是其他的工作。不建议在里面找
前程无忧 这个app还是挺靠谱的，但是时间比较长，今天投的简历可能两三天后才会有人给你打电话，而且会跟你预约面试。建议没有工作经验的，或者比较着急找工作的可以去其他平台。
当地的人才网 我建议用这种方式找工作，每个地方都会有人才网。比如在义乌的可以去恒信人才网，在萧山的可以去萧山人才网。这种找工作的方式时间很快，可以直接联系招聘方预约面试。局限性就是工作的职位少。
想在大城市工作的还是建议前程无忧，智联招聘，猎头这些
1今月曾经照古人1
现在的招聘软件的话，有很多，我是实习生，然后呢？因为今年疫情的情况，我对招聘软件还是比较熟悉的，比如有智联招聘，58同城，前程无忧，BOSS直聘，猎豹等，这些都是不用花钱的。
我比较喜欢用智联，因为智联上的工作比较靠谱，58同城上的是一些同城的工作，虽然在同城很好，但是感觉不太好用，BOSS直聘的话，感觉一登进去，就有很多招聘的消息，但是找到一个好的，感觉比较难，前程无忧呢，就比较慢，因为是邮箱，而且是销售类的比较多的一个app，猎豹的话，不太用，所以不太清楚。
总的来说呢，我还是比较喜欢用智联招聘，感觉里面的工作质量还不错，虽然工资方面有些假的，但是都是这样的，招聘方永远都不能写出真工资，都是大概的样子
潜伏小猪
如果你是应聘者，那基本上应用软件内所有的APP都是免费的，可靠性还是选择一些大品牌。而对于招聘方来说，所有平台注册都是免费的，发布招聘信息需要相关的认证方可发布，而发布的条数是有限的，因为众多的企业同时发布信息会有先后排序，通过刷新会排名靠前，但一般刷新的次数仅仅是注册时候赠送的几条而已。
对于目前市面上常见的几个平台，例如：58（招财猫）、BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等算是比较大的品牌商，如果经济条件允许的情况下，可适量的充值投放广告，如果对于中小企业来讲，不建议充值消费，通过免费赠送的条数发几条就够了，对于国内的招聘平台，个人认为发展的不怎么样，普遍的企业招聘的岗位紧缺的就是销售岗，而这类人才是所有企业的通病，招聘平台的发展仅仅是在企业的商业领域发展，去如何让企业充值，这么多年从未去考虑吸引更多的求职者 ，而由于网络时代的大转变，更多人都不愿意风吹日晒的去做销售岗位，很多人高不成低不就的处境，不知如何去选择工作。
所以，对于一个中小企业来说尽量少投入，因为你烧不起钱宣传，你需要的肯定是销售人才，能给你带来业绩的人，如果你招的是其他任意岗位，免费的几条足够用，求职者会让你数不胜数，不信你可以去尝试一下。
回眸未必笑
智联招聘，应该算比较靠谱的，我现在的这份工作就是上面找的，没有打广告，确实不要钱，而且信息比较真实有效。
之前在58、赶集其他什么软件上面找了一圈都比较坑，很多都是骗你先交什么押金，任何在分配的，社会上招聘套路太多了，得特别留意，就算是智联招聘上的，最好也实地到公司考察一下，或者从网上看看评价怎么样，小心驶得万年船。
燃气哥佬馆
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
9.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
10.内推网：内推小王子阿混，玩的就是内推，公司普通员工可以发布招聘信息，推荐成功后还有赏金拿。
11.实习僧：在校生找实习的渠道，行业岗位多样化。
12.海投网：专门针对应届生，页面设计很简洁，视觉体验很好，里面有很多面经、面试真题干货。
13.看准网：收集职场信息，专注于公司评论，给求职者应聘入职的参考。
14.聘宝：对互联网和游戏行业支持比较良好，采用简历推荐的模式向用户推荐人才。
15.拉勾网：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
16.大街网：移动社交机制，根据简历主动勾搭求职者，适用于应届生。
找工作不易，找到合适的工作更是需要自身实力与运气的结合。
优优的爸爸
现在社会中求职大多数是自己在网上通过一些招聘软件来找到自己的工作的，招聘软件层出不穷，多的让人眼花缭乱，不知道如何选择，这里给大家分享一点经验
首先，58同城，赶集网。大家众所周知的招聘软件，但是我不太推荐这个软件，里面中介信息太多，真实信息很少，对于刚毕业的学生，很难辨清真假，容易上当受骗。
其次是智联招聘、boss直聘、前程无忧。这几款招聘软件都是比较靠谱的，boss直聘求职者是可以直接和老板沟通的，成功率比较高。（我的第一份工作都是通过boss直聘找到的）。这几类招聘软件信息真实性比较高，特别适合刚毕业的学生。
最后是猎聘。这一类招聘软件适合比较高端的人才，在某些领域特别出众，会有猎头来挖掘。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
农村张小猪
智联招聘：它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
BOSS直聘：主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
上啥班：主要定位是城市蓝领，这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。
拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。
猎聘：是人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。
山东顺子
现实是残酷的！
不用说不花钱的，就是花钱的招聘软件，效果都不怎么理想，企业在招聘这一块的投入越来越高，而效果却越来越弱。
要想不花钱，能够招聘到好的人，有好的效果。那就要先把公司打造的非常优秀，比如说像华为，阿里巴巴，腾讯等这样的公司，大把的人不请自来，挤破脑袋想进去。
在公司还没有这样的品牌实力的时候，美女的办法不是不花钱，少花钱，还是要多花钱，花大价钱，尽快把人才招聘到。
第二部就是如何留住人才，一方面让人才充分发挥出自己的实力，没公司闯荡强有力的价值，另外一方面，公司应该提供什么样的制度体系，让人才在公司里稳定发展的同时，能够拿到超预期期的回报，这才是正路。
那些既想要人才，但又不想投入的公司，或者拿不出来有竞争力的回报的公司，慢慢在这种竞争的格局下，就会变得越来越弱。这是一个温水煮青蛙的过程，不知不觉的公司就进入危险边缘了。
最后想要说的是，与其花心思思考如何少花钱招到人，不如多花心思，如何创造更大的价值，与大家分享。
传奇只争朝夕
根据我的经验这个需要看你找的是什么样的工作，这些招聘软件都是有倾向性的。
1、如果是互联网行业的
BOSS直聘：综合性，全经验段
拉勾网：综合性，全经验段
Linkedin：中高端人才
猎聘网：中高端人才
100offe：中高端人才
才客：中高端人才
电猴网：电商行业
内推网：内推首选
火线招聘：专注网络工程师
2、如果是传统行业
上啥班：国内第一款视频求职招聘APP，专注于为基层岗位求职者提供真实、高效、有趣的信息服务平台。
智联招聘：
58同城：鱼龙混杂，要擦亮眼睛，小心被骗。
中华英才网
飞鸟千山
根据我的经验这个需要看你找的是什么样的工作，这些招聘软件都是有倾向性的。
1、如果是互联网行业的
BOSS直聘：综合性，全经验段
拉勾网：综合性，全经验段
Linkedin：中高端人才
猎聘网：中高端人才
100offe：中高端人才
才客：中高端人才
电猴网：电商行业
内推网：内推首选
火线招聘：专注网络工程师
2、如果是传统行业
上啥班：国内第一款视频求职招聘APP，专注于为基层岗位求职者提供真实、高效、有趣的信息服务平台。
智联招聘：
58同城：鱼龙混杂，要擦亮眼睛，小心被骗。
中华英才网
