現今互聯網時代，信息越來越多樣和透明，獲取信息的渠道也五花八門，各種招聘網站推陳出新，有專門針對應屆生的大街網，有普惠大眾的58同城，百姓網，有專注中高端人才的獵聘網，還有不斷摸索的Linkedin。
人才，這塊蛋糕貌似已不再只屬於獵頭。那麼作為百戰不竭的獵頭，如何維繫一席之地，屹立不倒且保持大咖，就必須做到知己知彼。知道HR眼中的大咖獵頭長啥樣，然後再不斷向其靠攏，實現雙贏。
什麼樣的獵頭HR最愛？
行業專業度高的獵頭
啥叫專業？度娘上其中一個解釋是對一種物質瞭解的非常透徹的程度。通俗些說，就是當HR給到你一個職位的時候，不用太多的闡述，大致上你能知道它做些什麼，可能在什麼部門，大咖的獵頭甚至可以馬上搜出一兩份樣板供你參考，因為很多時候HR 也不一定真的非常清晰想要什麼樣的候選人。
什麼時候是HR最頭疼的呢？就是當他找到獵頭，說了具體職責範圍和任職要求後，聽到對方咽完口水後依舊沉默，或者支支吾吾不知所然。這時候你知道HR應該會想什麼了吧？這個獵頭對這個職位不熟，不太靠譜，我得再放一家。或者就是，哎，早知道他不懂這塊，這個職位我就不放給他了，浪費時間啊。
所以說，行業的熟悉度在一定程度上是建立信任關係的關鍵指標。所謂隔行如隔山，如果你不懂我的行業，我為何要對你彈琴呢？
響應速度快的獵頭
任何HR都希望你視他們的職位為寶，能第一時間給他反饋，注意哦，反饋不代表一定要推薦人。其實每個HR都希望及時瞭解市場動態，競爭對手情況：一是讓自己保持新鮮，與"市"俱進二是為了"顯擺"唄，為了讓業務線信服你還是很懂市場，很懂他們的業務，為了結合競爭對手信息提出真正有價值的專業意見
所以如果獵頭能及時把了解到的市場信息做一些分享，探討，更新都是加分項，即使你暫時推不出合適的人，也能給HR留下很好的印象。
找到對的人的獵頭
HR對獵頭的終極要求是找到對的人，並不僅僅是速度。有些在某個行業裡做了很久的HR，有時候他們比新進駐的獵頭更瞭解這個行業及候選人。因此，有些新獵頭在剛開始做單時候，一定會經常聽到這些聲音“這種人你也推薦？他是被開除的”“這個人不合適，你知道他做的是哪塊嗎”諸多此類。
這時候小心臟是不是很憋屈呀？好不容易找到的人，還沒過業務線老闆的手就被滅了。怎麼破？臣妾做得到！發揮獵頭獨有的八卦精神，推薦之前非正式的打探是很有必要的。打探方式有待下回分解。
此外，面試候選人過程當中，還是很有必要問一下其過去兩年的績效分數，業績水平來衡量其是否值得推薦。總之找候選人給客戶就像媒婆找對象，不求天長地久，只求此刻對眼。
乾貨區
千萬不要不懂裝懂
HR喜歡懂行又視其為首的獵頭，喜歡謙虛求教的不懂行的獵頭，唯獨不喜歡明明不懂還要裝逼格的獵頭。不幸遇到這樣的，直接撂下電話，愛上哪上哪。
千萬不要人間蒸發
一個職位發出去後，第一時間電話回來要JD，然後，就沒有然後了。石沉大海一次兩次三次，還要不要繼續合作呢？
千萬不要刨根問底
很多職位會有一定敏感性，HR不一定方便如實道來。前任在嗎？為何走呀？我聽說她不是還在嗎？彙報線的這個老闆是不是很難伺候？這些問題讓HR如何回答是好呢？給到職位就抓緊開工找人吧。剩下的事情由HR親自交代候選人就可以啦，打聽信息的渠道多種多樣嘛。
千萬不要破壞規則
獵頭儘管需要具備八卦技能，但也必須守口如瓶，對客戶信息高度保密，尤其是confidential search的職位。洩漏一點風聲可就撒喲那啦了。
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