引言：高效的工作不等於加班加點
工作中我們都極力尋求高效的工作方法，高效率就是最短的時間內最高質量的完成工作；由定義來看，高效率的工作不等於加班加點；
現在很多獵頭公司的老闆在自己公司實行“996”（早上九點上班，下午9點下班，一週工作6天）的模式，哪怕給出高薪資也是願意的。那這樣有效果嗎？
案例分享：
曾經遇到一個應屆生來我公司面試，談到薪資的時候，我公司給出3200-4000元/月的基本工資，一天8小時，週六日雙休，他當時就選擇了放棄，問了一下原因才知道：我們公司隔壁樓有一家XXX達公司，新人底薪可以給到5500元/月，但是上班是“996”。
- 工作時間：一天上班12個小時，一週上班6天，按照一天上班8小時計算，“996”一個月要多上12天的班，也就是當別人一個月上了21天的時候，你上了33天；
- 賺錢多少：21天一個月4000元，33天一個月5500元，平均到每天，前者190元/天，後者166元/天；
- 身體健康：一天8小時，每週都可以雙休，保證充足的休息，身體各項技能才能更好；
- 心理健康：從“996”這個制度的表面來看，即便是上班了，工作了，身體默許了，但是每個人的心裡都是不高興、不爽、難受等等；
- 業績情況：當你的身體、你的心理，物質和精神都不佳的情況下，工作一定會出問題，業績99%是不會有提高；
- 人際人脈：別人休息你上班，別人娛樂你休息，慢慢的你和你的朋友、同學等的聯絡就少了，你慢慢的就退出了你的原有的朋友生活圈子；
- 未來發展：有這樣的經歷只能給你下家企業一個好的暗示：肯吃苦。
- 無效工作：工作時間無法有效使用，效力低下，不斷地重複同一種工作。
那問題來了，如何有效利用有限的8小時工作時間呢？此問題zwtime公司老闆最有發言權。
下篇文章《如何有效的工作》，由zwtime公司的老闆分享經驗。詳情大家可以關注“軟柿子TV”，不管您是職場小白還是準備跳槽的職場人士，這裡都有您最想要的乾貨實操知識。
感謝本次供稿人：Manpower原華北區合夥人M.J先生。
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