2020-03-15 06:01:38 佚名

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如果单纯的说公司方面的问题，我认为有以下几种情况：

1、公司最近有裁员甚至破产的风险，可能你不包含在内，但是谁都不能保证，所以还是得另谋出路了

2、在公司你的领导处处针对你，不信任你，那你做什么可能是徒劳的。可以离开了

3、在公司，公司给你的工作远远超过了你身体可承载的负荷，可以离职了，毕竟生命只有一次，健康是革命的本钱

4、你在公司一个岗位上服务了很多年，公司却没有一次给你升职加薪，证明你的能力不行或者是公司就是故意的，不管是哪一类原因，都可以离开了

5、公司在你入职之前承诺给你的待遇，成长一直没有兑现过的，可以离职了

以上是我总结的几点，希望对你有所帮助，如果你的疑惑没有在里边，可以私信和我沟通。

90后HR冰冰

公司如果真不想让一个人做下去了又不想把你炒了付赔偿金那肯定是从降薪开始的，记得我以前呆过一家公司就是这样，因为公司业绩大幅下滑，但是又不好把员工直接炒了，因为好多员工都是做了一二十年的老员工，那如果真炒了要付好多赔偿金的，后来老板就开会动员说公司效益不好，确实养不了太多人了，现在最好的办法就是大家齐心协力共度难关，首先周末单休改为双休，但是工资从上面管理层到员工全部下调10%，你想想员工底薪本来就不高，效益不好没加班费，那真是没法呆呀，后来好多有其他出路的员工就分分辞职了；过了一段时间后公司效益还是没有好转的迹象，老板又给公司管理层开会，说现阶段效益还是很差，管理层在公司呆着也没什么事，实行轮流上半月休半月，但是工资只能发一半了，你想这样还怎么呆下去呀，又走了好多人呀。这样连连降薪下公司大部分人都走了，只留下一些离家近然后需要照顾孩子的员工继续坚持，因为有孩子出去也不好找工作，索性就当放假带孩子了。如果是你们，遇到这样的公司，你们还能呆下去吗，公司就这样连连降薪逼走好多人一分钱赔偿金都没付呀！还有些公司为了逼走员工，会把员工调换岗位，换到工资低又很累的部门，实在受不了了也就走了。出来工作时间久了什么样的人什么样的公司都能遇到，不知道大家有没有和我有一样的经历呢？

香姐在重庆

这这还不简单，一眼就看出来了。

这就跟你追一个女的一样，她不喜欢你，各种行为的话都能看出来。

首先的话，公司会让你干更多的活。

我就遇到过一个老板，当时给那个老板做东西，然后呢，他在网上买一个摇椅，然后在办公室天天盯着你，到半夜一两点钟的时候，他在摇椅上睡得很香，然后在那儿盯着你。

闲云侠鹤

公司想要让你主动离职，一般采用以下几招：1、降低工资或者奖金。2、调整你现有的岗位。3、给你穿小鞋。4、让你做一些比较难做的工作。你主动离职了，公司就不会给你离职补偿金，公司就省了一大笔钱，所以很多公司会这么做。

小朱的公司每年有“优化”名额这里的“优化”就是指的开除员工，而且不是光明正大的开除，而是使用一些手段让你主动离职。到了年底小朱也都听到了一些裁员的小道消息，但是公司没有发正式的裁员通知。小朱明显感觉到了公司的福利待遇越来越差，原来每周三下午都有下午茶，现在连续几周都没有了。到了发奖金的时候，往年的奖金都是一个月的工资，可是这次却只给他发了相当于半个月工资的奖金。问了问老同事才知道奖金是0.5个月的员工，基本在“优化”名单里。这就很明显了，别人都是一个月的年终奖，小朱是半个月的，这是工资逼着他主动辞职啊。其实发了这么点奖金，小朱心里也憋屈，但是奖金这东西就是领导说了算的。知道了自己在优化名单里，以后的日子也不好过，干脆跳槽，后来小朱找到新工作离开了这家公司。

小朱的公司用的手段就是降低年终奖的方式，发的年终奖明显比其他的同事少很多，公司的意思就很明显就是想让你主动离职。那么从哪几个方面可以看出公司在逼你离职呢？

公司逼你主动离职的几个手段

1、降低工资

这是公司常用的伎俩，说你的绩效不行啦，表现不好啦等等，以此为理由降低你的工资或者奖金，在一个公司呆的时间久了，本来应该是升职加薪的时候，却给你降低了工资，那员工心里肯定不舒服，自己的能力能挣到更高的工资，何必还继续在这家公司工作。这时候大多数员工会选择主动离职。

2、岗位调整

公司的岗位有很多，肯定有一些不赚钱的比较偏僻的部门，如果公司突然把你调到了这样的部门，那其实也是逼你主动离职呢。本来在自己的工作岗位上干的好好的，工作业务熟练了还有同事之间也混的比较熟了，就把你调到比较冷门的部门，这也是很明显就是让你感到不舒服，也是逼你主动离职的表现。

3、交给你一些比较困难的任务

同事小李近期遇到了麻烦，领导总是把一些比较难的问题交给他来处理，比如说有一个客户很刁钻，大家都不愿意碰这个客户，因为和这个客户的交易额并不多，但是他提的要求特别多，做下来赚不来几个钱，而且还整天被客户挖苦，每个人都不愿意处理这个客户的业务。可是这时小李的领导却让他全权接管这个客户，让他及时解决这个客户提出来的问题。这就很难办到啊，小李天天被客户数落的心情低落，事情也办不好。而且有时候领导还交给小李一些任务，比如让小李解决一个高并发的业务难题，但是只给他2天的时间，这样的任务根本不可能在2天之内完成的。渐渐的小李感到不堪重负，选择离职。

小李的例子就是公司给他比较难的任务，规定时间内无法完成，这样给小李一种挫败感，上班的日子成了煎熬。在这种情况下，员工坚持不了多久就会主动离职了。

公司为什么让你主动离职

1、能力不行

很多时候公司让员工主动离职，原因就是员工的工作能力不行，公司需要进行人员优化。比如交给你的任务不能及时的完成，而且碰到问题就各种推辞等，这样的员工领导肯定不喜欢，这样的员工基本上在人员优化之列。

2、公司为了避免离职补偿金

主动离职的员工，公司不需要赔偿员工任何东西。但是如果是公司辞退你，那么公司就需要支付赔偿金，赔偿金的算法就是N+1。这里面的N就是工作年数，半年到一年算作1，比如在公司干了2年了，然后公司辞退你，则公司需要赔偿你3个月的工资。这是公司逼你主动离职的根本原因。你主动离职了，各公司节省了一笔补偿金。

主动离职需要注意这几点

公司逼你主动离职，也不要在一气之下怒而离职，这时候也是需要做一些规划的，介绍以下几点。

1、做好考勤记录

公司已经逼你主动离职了，那么公司有可能克扣你的考勤，这时候你把自己的考勤做好记录，并做好整理，万一公司不认账，自己还有备份。如果闹到了很坏的一步，比如和公司上了法庭，考勤记录是你工作的有力的证据。

2、找到下家再辞职

即使公司排挤你，让你主动离职，那么你也要找到工作之后再辞职，不要在一气之下就离职。如果没找到新工作就离职，那么社保就有可能断交，这样会造成很大的麻烦。而且经济也出现断层，会过上一段苦日子，那种日子忒难熬。

3、拿到离职证明

在离开公司的时候，离职证明一定要拿到，因为下家公司入职的话，需要用到这个离职证明，没有的话会很麻烦。员工离职拿到离职证明是法律规定的，如果公司耍赖不给你，这时候可以用法律维护自己的权益。

从上面分析可以看出，公司逼你主动离职就是为了避免给你离职补偿金，这样就省了一大笔钱。逼你离职的常用手段有：降低薪水；岗位调整；分配一些困难的任务等。虽然公司用这些招数逼你离职，但是你在离职前还是要找到下家，然后做好充分的准备再辞职，而不是一气之下，愤怒离职。

我是职场阿木木，在北京某大型公司任软件开发工程师岗位，有着5年工作经验。欢迎关注我，了解更多职场知识。也欢迎大家在评论中发表自己的观点。

职场阿木木

公司一般都是从薪资待遇、职位职称、责任归属等等几个方面逼迫员工自己提出离职。

举例说明:

薪资待遇:公司其他员工工资都有提升，唯独不给你涨薪，只要你提涨薪公司就以各种理由推脱，而且公司会安排新人和你一起做同样的工作，逐步将你替换掉。

职位职称:和涨薪很像，你和同事同样有升职机会，但是多次给其他员工升职就是不给你，或者把你从得心应手的职位上调走，调到闲职或者你比较陌生的领悟，逐步降薪或表示你工作能力不足，总之各种理由排斥你，直至你主动或者被动离开公司。

责任归属:公司以团队工作，你再苦再累再有能力，功全是别人的，过全是你的，各种受压制压迫，你还不能离开这个团队，从而迫使你离开。

这些例子只是社会中一部分实际状况，并非所有企业都那么冷酷，只要我们用心尽力去工作，都会有不错的回报的。

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如果真的怀疑公司在逼你主动辞职，感受到自己遭排挤和不被信任地心理肯定很难受。那如何来证实自己的猜想？我今天要讲一个身边的实际例子来分析，她是我曾经的同事M，是否可从中窥探出一些逼你离职的征兆。

1、岗位调动

M原先是在计划课担任A车间的计划工作，由于做得时间比较长了，做起计划来非常熟练游刃有余。去年12月某日，部门领导突然让她调岗，做B车间的计划工作，而她原来的工作又招了一个新人来做。尽管她再三恳求领导，不想换岗，自己对目前的工作处理起来很顺手，不想去换接新的车间，但是领导一直都是回绝了她，而且也没拿出明确合理的理由来跟她解释。回答她的只有一句话：公司要求的。

2、其他同事的态度

胳膊犟不过大腿，M最终还是只能接手了新的计划岗位。因为新上手，处于适应的过程，偶尔会出错效率也打了折扣，按道理都可以理解。但这个时候从领导那里看出了区别对待，对于另一个接手她原来工作的新同事，领导会耐心的指正，不催不骂；但对于M，也不多说就是冷脸冷眼，感觉非常看不惯。

周围的其他同事呢，也许是受了领导情绪的负面感染，也许是M渐渐地急躁不如之前平和了，尽管以前也有与M关系亲近一点的，但是那个时期好像明面上都渐渐的与M有一些些疏远了。

3、考核评价低

正好将近年底，年终奖的评价时期。尽管是12月才接的新岗位，12月之前的工作也都一直做得很出色，换岗也非她所愿，但M的评价明显比部门其他同事都要低，甚至比不上年底刚入职的新人。

发完年终奖，M心理更加不淡定了，终于在一次领导对她的工作请示再次爱理不理的时候，发飙跟领导大吵一架。直接拍出离职单，离开了这个她为之服务了5年的公司。

这是当时她说觉察到“领导在逼她离职”后作为旁人能直接看出来的一些现象，但不知道她作为当事人是否还接受了其它不公平待遇导致她最终的离职。

叶姐来罗

公司的哪些行为是在逼你主动辞职？我碰到的有这么几种：

1、无缘无故调岗

本来你在一个岗位上做得好好的，成绩先不说，但也没大错。可是，突然某一天，公司突然把你调到其他岗位去，而且不提前找你沟通，一般新岗位都比原来的岗位难做。

2、调往外地

你家在这个城市，可是公司却找个借口把你调到离家很远的城市，之前并没有沟通并取得你的同意。

3、孤立你

领导会让部门员工孤立你，并且不再安排你什么重要任务，会议、活动等也不要求你参加，甚至不告诉你。

4、故意找茬

领导故意找茬，安排一些不属于你本职的工作，同时经常找你的毛病，并且把小问题扩大成影响到公司生死存亡的大问题，然后对你进行书面处罚或金钱处罚。

5、领导无故找你谈话，暗示你

领导无故找你谈话，各种暗示你在这里不会受到重用，也不会得到发展之类，语气也相对的不耐烦。

碰到了，尽快找下家，毕竟跟公司耗，最终还是个人没发展。

贰世界

其实一个公司里某个部门想逼你辞职方法有很多种，我先说说我自己遇到的这几种

第一排挤

在一个工厂车间里，因为大多数人都是原来的团队组织，你自己一个人或者两三个人突然加进这个团队，他们就会处处排挤因为你影响了他们的利益，还有就是有时候他们会瞧不上你给你脸色看，在工作中处处与你作对

第二使绊子耍心眼玩套路

在工作中看似在讨好你实际是想多了解了解你，看看你有哪些弱点，给你耍心眼，就是你想找他们帮忙时他们就会推三阻四，让你一个人弄，在领导面前当老好人，领导问你怎么干不出来活，你自己还不能说他们不过来帮忙，还不能实话实话，就算你实话实说他们也有各种理由，领导也相信他们而不相信你，因为在领导眼里你是一个外来人，他们天天跟你玩套路想法设法想把你排挤出去

第三找麻烦

自己的活都干完了自己也忙完了好不容易可以歇会，他们就认为你没干活光在哪玩手机打游戏聊天等，给你找别的活干，你自己也没有理由反驳，就算你说已经干完活了，他们还会让你干别的说这不好那不好，处处给你穿小鞋

第四学东西不教你不带你

领导让他们带带你一个人新人，在领导面前答应的好好的，结果领导走了就什么也不教你，光让你一个人在哪研究，因为把你教会了，他们就难干了，本来他们就什么都懂，可以一边玩着干，领导什么都不懂他们随便找个理由就糊弄过去了，领导也不过问，但是你就不同了，自己也学好几天了却什么也没学到也不会干，自己研究了出点错他们就拿这个说事，本来是一件小事他们就会往大了说，在领导面前说你坏话，说你不好好干活，本来领导对你印象很好，但是他们在领导面前天天说你，领导一天不认为两天不这么认为到了第三天就会烦你了，俗话说得好再一再二不能再三，凡事不过三，然后领导也会针对你了

第五找你谈话

领导每天找你谈话虽然谈话的内容看起来是夸你之类的话，但是你能听出来是讽刺嘲讽你，说是让你好好干，结果的意思是干不了就走人，因为领导认为你干活干的不好，天天看见你就说你，就算自己做的很好也无动于衷照样说你，职场上的小人工厂里的小人肯定也有不少，因为你触犯了他人的利益，这是他人绝不允许出现的事