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换工作对每个职场新人来说都是萦绕在心头的问题，作者提的是一个很好问题。
被老板批评想换工作；
和同事处不好想换工作；
自己手头的事解决不了想换工作，
这三方面是想换工作的主要矛盾。那些上班路程远、工作餐不合口味七七八八的零碎小问题就暂且不谈了。
下面就针对这三个主要问题，来谈谈看法，作为一个在同一家公司已经待了十多年的职场元老级“菜鸟”的谈不上经验的唠叨。
1.被领导批评后，我们该看见什么？
先设想一个问题，有没有不批评下属的领导？你是不是眼前的浮现了一位和蔼可亲、慈祥的老人，对你拍拍肩膀说：年轻人，加油干，这次做错了下次改！哦，亲！你们醒醒吧！这样的情景可能偶尔出现，但可能次次出现吗？毛主席都说过：做一次好事简单，做一生好事容易吗？！
当你的领导为了一次你犯的错误帮你擦了“屁股”，好声好气提点了你，难道会次次来包容你？怎么可能？你爸妈都不可能哈，不然就不会有“做作业鸡飞狗跳”的情境了。试想你的亲爹妈都不能做到时时对你好气，你的老板呢？你心里会不会多一点理解呢？其实老板批评你，归根结底就是发现了你身上的问题，可能有些时候表达的直接一些，让你心里不好受，有些时候表达的婉转一些。
但我们要通过这个表象来看看问题到底是什么？我们该看见什么？不就是一件事没有做好的原因吗？一个人的进步也就是在一点点小事的不断完善中进行的。如果能看到这点，相信大家都是为了解决一件事，而不是针对你这个人，那么你和老板之间也没什么多余的“气体”。其实，老板的目的也不就是下面的人好好干，为他创造效益，少一些失误吗？看到这个本质就行了。
2.和同事有摩擦，承认每个人都是不同的个体。
身在职场，一个社会群体中，肯定会遇见形形色色的人，大家都来自与不同的家庭，接受着不同的教育，持有自己的人生观念，所以，很有可能存在“不认同”的情况。可能是对一件事，可能是对一个人的态度，都有可能让你和同事产生矛盾。有一次，我就为了一个学生在中午下课后是先吃饭还是先完成订正这事和同事有很大的分歧，倒不是说这事谁对谁错，但各自都有自己的想法，最后领导真巧看到了留学生订正的同学，批评了那位同事，这位同事以为是我告的状，心生怨气，之后处处摆脸给我看，再解释也没用。
就这事，给我很好的上了一课，首先每个人的认知和价值观是不同的，对于问题发生后想要怎么解决也是有不同的处理方式的。纠结于和同事要化解矛盾是我一直的想法，但有时我们必须要明白，不是所有人跟你想法一致。总之，同事就是同事，不一定是朋友，在同一家单位或公司，他做他的事，你做你的事，各自安好即可，不要期望太高。
3.勇于突破自我，更胜任当前工作。
最后来谈谈自己没法解决手上的工作，感觉这份工作走到了尽头。身在职场，工作上的事不像学生时代解答的题目，不一定都能成功的完成。有着这样的想法，首先就不会把自己逼到绝路上。
比如，当我教到很笨的学生，他们总是不会解题，这和智商有很大关系，想把他们的质量提到优秀可能是不可能的，我们要承认个体的差异。再如，我先生作为仪器工程师，有时要解决多年前已经过期的仪器维修，怎么可能实现，配件都没有了。
所以，不是解决不了问题就得跑路。尽我所能就行了，对得起客户，对得起良心，是好好在干活就行了。但如果是因为你的失误，导致事情没干成，一两次老板肯定会原谅你的，但你自己不能太心高气傲，不向错误低头，总觉得别人没理解你。职场不像家里，没人能像你爹妈一样保护你。所以，发现是自己的问题，好好反思下做法，对领导诚恳的表达、沟通，有时更能缓解自己的心态与压力。对于工作，在同一个地方积累经验更能有深入的发展，频繁的换工作虽能得到各方面的小经验，但从事业的发展上来看，选准方向，努力前进，调解自身才能获得自己想要的远方！
小米薇薇
职场中，有哪些问题不是换工作就可以解决的？这个问题问的好，下面几个问题换工作就解决不了：
一、与领导相处是换工作解决不了的
在职场，任何一家工厂都有管理者与被管理者，也就是我们常说的领导。有的员工不喜欢领导感觉换工作就能解决的，这是错的想法和做法。这家领导不好相处另㚈一家公司领导就好处了，不可能的！
二、挨批评是换工作解决不了的
挨批评在哪里都会，不管是职场老手还是新人。现在很多年青人受不了一点批评。领导一批评就心里生闷气，或发脾气，或请假，或辞职。想想一下，这个单位挨批评了，换个单位就不会挨批了，不可能的！
三、工作能力弱是换工作解决不了的
工作能力顾名思义就是你在工作中所表现出来的各种能力。无论哪一行，必须干一行，爱一行，精一行。如果因为工作能力弱而换工作，是解决不了任何问题的，换了工作工作能力就会变强，这是不可能的！
我是翠姐，我谈职场，欢迎大家留言讨论！
翠姐聊职场
首先，跳槽，而不是用来逃避问题的。
如果你希望通过跳槽来解决现在的问题，你会发现，跳槽根本不是你成功逃脱的终点，而是你遭遇新问题的起点。
只有面对问题，分析问题，解决问题，才能越走越顺。
第一，学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力等基本能力跳槽解决不了。
这些都是长期大量的训练逐渐变得很好的。 经常看到有些新人因为工作时间长，工资低，而放弃那些成体系，有前途的销售工作。或者一时业绩不理想，领导要求改20次PPT，就辞职，其实这些都能训练你的学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力。
第二，自省、换位思考、推己及人的能力，跳槽解决不了。
无论在什么公司，经常会听到有些同事，这样那样的抱怨，觉得某某这不行那不行。 还有些人永远是满怀抱负，不得志，永远觉得别人是小人得志，关系户，动辄这事儿如果交给我，会怎样怎样，而自己又无法真正看清自己的命门。不懂得换位思考，也永远无法真正的看到与顶级高手的差距。
第三，自身的弱点无法通过跳槽来解决。
比如懒惰 有些人经常希望换个环境，来改变自己。其实这个想法大都不成功，因为我觉得好的环境，离职率低，进入门槛高，凭什么录用你。
其实只要你不断努力行动，真的可以改变很多。我之前的签名就一直是，努力到无能为力，不断在提醒自己，不能有一丝一毫的懈怠。 而且，我始终坚信，在这个努力程度之低的社会里，根本轮不到拼天赋。你只要直面困难，多交流，多找方法，多行动。一定能打下属于自己的基业。
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