是大树啊
教师也就是打工的！（人们也都是拿无技术的打工仔与教师相提并论）当然是老板说了算。
熟人25165547—A
特殊时期，老师没有工作，会扣掉相应的绩效，可以肯定的是你一定是一位编外人员，或者现在在私立学校代课。
老师工资的发放标准：
学校属于事业单位，老师的工资属于国家财政部发放。真正的在编老师在家期间是不会扣工资的。不管是周末还是寒暑假，都是满绩效的。况且现在都在轰轰烈烈的进行网络上课，即便你不是在编教师，你依旧在工作，也是不可能没有工资的。真正的在编老师工资是和自己的级别有关系，普通老师和高级老师的工资是差距很大的。
占用假期时间是否算绩效：
很明确的告诉你，既然你是一位私立学校的老师，那么他们的经营模式和一般公司基本一致，所以从法律层面来讲，现在这段时间你没有上班扣除了你的绩效工资是合理的，那么以后你补课过程中，肯定会给你加回来的，他们的基本衡量标准就是“工作就有工资，不工作就没有工资”。
真实案例：
我一个同学曾经参加过招教考试，但是没有成功，于是就去了一家私立学校。疫情期间，由于私立学校为了节约成本，只通知了一些具有网络教学经验的部分老师上课，本来一个班级需要几名代课老师，现在一个年级段只需要几名老师，把学生整合到一块，一起网络上课。这段时间工作的老师是按照正常的工资发放的，而没有上课的老师是没有工作的。
后期的加班费用拿不到该怎么办?
如果学生开学后，为了弥补这段时间学生学习的空缺，要求老师利用周末时间和暑假时间为孩子补课，那么学校肯定会给你一定的加班费用的，如果你没有拿到你完全可以向当地的教育部分投诉，因为私立学校也是在教育部分进行过备案登记的。如果还是没有效果，建议你寻求社会上的新闻媒体帮忙，一定可以拿到属于你自己的上班绩效的。
只有非在编老师才会有扣除绩效的这种说法。真正的在编老师学校根本没有权利干预老师的工资，所以建议你既然选择了这个职业，尽可能的考一下编制，虽然前期工资并不是太高，但是社会福利以及退休之后的待遇还是非常不错的，也不会面临扣除绩效这种尴尬的局面了。
星期久
这应当是空穴来风吧！
我和爱人都是老师，分属不同性质学校，一个在民办学校，一个在公办学校，我还有许多朋友也都是老师，都没有听他们谈起绩效一事啊。
是不是这位题主想多了，现在大家都在忙着抗疫防灾复学，连教学都没有正常开展，就忧虑起绩效问题了！
绩效是什么？绩效是一作的业绩、工作的成效，它是教师工资重要组成部分，它执行的原则和标准是多劳多得，奖优罚劣，是对教师干多干少一个样，干好干坏一个样的工作分配制度的调节。
说的再直白一点，许多年轻教师工作量大，工作成绩好，因为职称不高，拿的工资也不高。
许多老教师工作量轻，成绩因为年龄问题也不太出色，但是职称高，拿的工资就高。
绩效工资就是为了平衡这两种差距而产生的新的分配形式。
绩效工资与工作量有关系，但与工作的成绩关系更大。
只不过在分配之中，一些学校制定的制度照顾领导，而让老师不满甚至反感，那是执行者的错误，不能怪制度问题。
老师因为疫情没有上班，但是开学了，他们依然为加班加点完成教育规划的内容，缺时但不缺效，因此说，把教师绩效工资打折这是不合理的，也是没有根据的。
青衫君看法：
不要去斤斤计较那点蝇头小利啦，在抗疫斗争中，有多少医生护士献出了宝贵的生命，国家为此付出了惨重的大价。
还未开学，先谈钱，这样的教师会让人看不起的。
青衫李探花
据我在教育领域的朋友所了解，结会当下的情况，在没有相关部门正式出台文件下，各种可能预测都会有，大家也不要认为多人预估就是八九不离十了。
国家正在研究方案，因为目前的疫情还没结束，要据情制定方案，要综合多方面的社会因素，涉及到很多方面的政策和民生侧，并不单只是就教育领域就独自制定教育领方案，并不是，牵涉很多的。
虽然目前学生未到校，但网校里各科任老师已动起来了，谁不关心自己的学生？尤其是毕业班的老师，心急如焚，这关系到学生，家长，老师，家庭，社会多方面的好坏，十年寒窗，老师，学生，家长都最苦最累的，因此，并不像有些人说的，老师不用上课，学生放假，应该减薪。
大家理解都错了，如果你有亲人带班，你会明白，毕业班的老师宁可不要一个月绩效，也不希望自己几年带起来的学生考不上心意的学校，绩效对老师来说是眼前，学生城长是长远，是一个老师的骄傲和自豪。
但我相信，学校和相关部门有智慧的，不会亏待老师，也不会让家长们不理解，终究会有完善的各方评议结果。
千万不可乱传说，因为还没有哪个地方出台文件，其它都猜传，老师们安心做好工作，家长们放下心，大家关心的问题国家会有大智慧解决的！
金爷爷笔记
教师无法复课，这是防控疫情的需要，是新冠病毒惹的祸，不是教师的原因，当然不应该也不允许扣绩效！
题主在附注里说，二月三月无法复课，学校对绩效工资进行打折，这简直就是胡来。我敢肯定，题主所在的学校不是公办学校，肯定是私立学校，因为在公办学校里，不会发生这样的事，学校也无权这样做。
至于私立学校，这场突如其来的新冠肺炎，确实给学校带来了很大损失，本该早就收的费用，至今仍然不知何时能收。不能收费，还必须发工资，压力肯定是有的。绩效工资打折，应该也是无奈之举。
那么，学校在开学后，就要给教师以补偿，正如题主所言，如果双休改单休，那么多出的一天，就应该定性为加班。暑假缩水后，少放的天数，教师都是在工作，当然也应该算作加班。
从对于绩效的处理上，我们还是很明显地看出公办学校和私立学校的区别的。不过，真正有眼光的私立学校开办人，是不会亏待教师的，因为，学校的信誉，学校的影响力，学校的品牌，都是通过教师的劳动打造的，亏待教师的学校，是走不远的，办不好的。
当代师说
不知道你是在哪所学校，如果是公立学校的话，这种情况应该不会出现吧。
虽然有些学校进行绩效工资改革，工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成。
在平时发放的时候应该是一个固定数，并不会因为放假等原因扣发绩效工资。
没有正式开学，教师一样按时备课、上课，工作量并不比平时低，也没有理由扣绩效工资。
像我们学校，除了每年1月份调整薪资工资，接下来一整年的工资基本上没有变化。
放假不会扣工资，当然，加班也没有加班费。
对于一些私立学校，工资的计算方法可能有所不同。在私立学校，多按照多劳多得的模式，上的课多，发的钱多，工作量少了肯定工资就低了。
小马班长
老师无法复课，就要被扣绩效，这个我觉得是分学校的。
对于公立学校来说，教师无法复课是完全国家规定，公立学校的绩效工资是由国家发放，基本上绩效都是总工资数其中的一部分，和试剂老师具体工作量，工作表现，工作业绩基本上有一定的相关性，但是关系不大。
为什么说关系不大的，这个关系不大和你就是和你上课的好赖，上课的多少和你工龄职称基本上没什么多大的关系，而主要看校领导给你多少你就是多少。
以公立高校的老师的绩效不应该扣，因为财政部门发给学校多少钱，这些钱就一定要发下去。而财政部门每年给学校的钱是固定的。
并不因为你这个学校表现好了，财政部门多给点钱，这个学校差了，就少给一点钱。基本就是工资的总盘子是不变的，只是看有的人分的多，有的人分的少。
基本上所有的老师对绩效工资都是一肚子牢骚，因为有的也不多，有的也不少，有的领导拿的不干活，但是拿的多，而年轻一线的干的多，拿的少。
你如果是公立高校扣除的话，那么就有问题。
不过对于私立学校来说，私立学校的工资全部来源于学生的交费，而目前全国基本上都没有开学，所以目前前两个月的学费基本上收不上来，所以老师别说绩效工资，就是基本工资也没有保障。
目前根据各个企事业单位的情况，基本上是老师，2月份的工资是全额发放，而大部分企业私立学校的工资都发放很少，一部分说明公立学校待遇还是很不错的。
周六补课算不算绩效？如果今年的特殊情况，因为后面需要补课时进行周末或者暑期进行补课，那么肯定算绩效了。当然私立学校的话技巧是百分百的，如果是公立学校的话，因为每个月工资基本差别不大，相当于也没有什么技巧可言。
老铁们，你们怎么看呢？
高校专业那些事
教师无法复课，就扣绩效，过后周六暑假补课才给，这是一种不合理的做法。从教十年的我，现在还领每个月两千五到两千八的工资，而绩效工资得不得或得多少经常让人琢磨不透。关于老师的绩效工资，我真的有很多话说。
首先，无法复课，不是老师的错，为何不按时发工资。
我国《教师法》第7条教师享有下列权利中，就明确规定：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。按国家法律，老师与同学一起享有暑假和寒假。由于今年我国有疫情，现在为止疫情防控没结束，全国各地的学校不能如期开学，老师也无法复课。但是，老师的工资和绩效工资，是要按时发放的。没有哪个人有权利扣留。这位老师的学校领导却这样做，真的是知法犯法啊！他没有任何理由和权利扣留属于老师的福利，更何况，现在全国各地老师有哪几个能闲着，不是给学生上网课，布置作业，改作业，就是做校园防疫工作和扶贫工作。
同时，根据劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于30%的工资报酬。而暑假是《教师法》赋予教师的法定带薪假期。因此，学校安排教师在暑假加班上课的，应该依法支付加班费。现在你们的领导却把绩效工资当成加班费发给老师，是不对，同时违反了《劳动法》和《教师法》的规定。在这个特殊时期，作为领导做出任何工作布置时，应该既要保证学校师生生命安全，也要不侵犯到教师的权利，而不应该拍拍屁股就做布置，下任务。
其次，有些人经常拿绩效工资来说事。
当那么多年的老师，碰到有些人拿绩效工资说事的还少吗？不少啊！上级领导来检查，如果学校没做好迎接工作，要扣学校所有老师的绩效；家长有事不跟学校沟通直接上报教育局，如果事情真的是老师做错的，要扣老师当年的绩效工资；一个学期，学校只要发生什么重大安全事故，学校绩效考核等级为“差或不及格”；上级召开大会，哪个老师不参加要扣绩效工资；教育局的教研室领导到学校检查老师备课上课情况，一旦发现有老师不认真或怎么样，要扣老师的绩效工资；学校学生的营养餐出问题，要扣老师绩效工资；扶贫工作中，哪个老师工作不认真，学校绩效考核等级要降级……总之，一有什么事，老师的绩效工资都会遭殃，或者说是绩效工资飞走了，没了。
最后，老师要生活，请上级按时发工资。
相比其他发达地区的老师，像我在乡镇教书，本身工资就不高，加上现在物价上涨，生活成本不断提高。一个月两千多块钱的工资能养活全家老小吗？单单房贷就要一千多，剩下的一千多块钱，怎么够付水费、电费、伙食费、孩子的奶粉钱、服装费等各种费用呢？每年年底，我都在盼着发绩效工资，没有绩效工资，我们家真的过得拮据不堪。像今年，我这边只发了2018年的绩效工资。现在都2020的三月份了，2019年绩效工资还没发。一家老小蜗居家里，需要各种开支，我头疼。作为一名平凡的小学老师，我需要养家糊口，请上级财政部门按时发工资。我相信，这是大多数老师的心声。
总而言之，我和大多数老师一样想，不是我们的钱财我们不会多拿，但是我们的一定拼命去争取拿到。我希望国家真正落实提高义务教育阶段乡村教师的工资工作。
对于这问题，你有什么样的看法呢？
我是一名小学老师，致力于解答小学语文教育问题，不断分享小学语文教育教学心得体会，与您见证孩子的成长。假若我的建议对您有所触动，欢迎点赞留言！
小小溪学堂
首先，教育局或者学校明确说扣绩效工资了吗？我们这还没有接到通知。我个人认为不会扣绩效工资。而之后每周末上一天课，暑假补一个月，应该对老师给予适当的加班费。
虽然新冠肺炎疫情给学生开学按下了暂停键，但是，老师们并没有因延期开学而继续休假，“停课不停学，延学不延教”，按照国家号召和教育局要求，所有的老师都已行动起来，录制视频课，进行各种视频直播，开启了云线上教学模式。
老师们虽然是在家里视频授课，但是老师仍然要备课，还要批改学生上传的练习作业，老师还要随时在线上对学生答疑解惑。
延期开学，但是老师并没有延期授课，所以没有理由扣老师的绩效工资。
和谐德育
回答这个问题之前，我们要明确几个问题。
首先要明确什么是绩效资？
从字面一次就能理解，对工作成绩和工作效率的奖励的工资。
其次春节期间不上班，是否有绩效工资？
如果有，这说明你们的绩效工资与工作没关系的。
如果没有，这证明你们的绩效工资与工作直接相关的。
再者，你们学校是否有绩效工资分配方案？
如果有，并且在教职工代表大会上通过，方案有对工作量的考核，按照方案执行即可，讨论是没意义的。
如果没有，我们就可以讨论是否合适合理。
我们理清了下面几个问题，现在再来回答你的这个问题。
第一种况：你们春节期间和寒暑假都有绩效工资，而且学校又没有绩效工资分配方案，那么你们现在的绩效减半是不合适的。你可以不接受这个方案，并向学校提出异议。这种情况与你是否上网课没有关系。
第二种情况：春节假期没有绩效工资，学校没有绩效工资分配方案，但开学上课就有绩效工资。这种情况说明绩效分配是与工作量关系的，学校认为疫情期间网课没有满足工作量，绩效工资减半是合理的。这种情况复课之后绩效工资应该随着工作量而增加。
