心如止水人如名也
先有能力，後有工作，至於穩定的工作，現在已經是鳳毛麟角了。
社會變化特別快，前幾年出國的華人那麼多，今年受疫情影響，回國的也不少，三十年河東三十年河西，沒有一成不變的事情。
沒有不會消失的紅利，沒有永恆的熱門職業。以前可能是同行業的競爭，現在隨著網絡發展，不同行業間開始了跨行業打擊，比如外賣的興起曾一度讓超市和方便麵行業倍感危機。
以前可以在一個公司幹到退休，現在退休前你的公司可能在一次危機中就不存在了。
而能力相對而言，比工作穩定一些，但面臨現在科技迭代速度加快，能力的迭代也呈現加速發展的趨勢。
也許你現在能夠維持生計的技能，再過幾年就失效了。所以，唯一維持不變的就是不斷跟著時代變化！
學習是保持能力提升的方式，隨著網絡越來越發達，網課和電子書讓學習的途徑變得更靈活多樣，只要有心，現在是最好的學習時代。知識付費的興起，讓更多的知識得到普及。
所以，從穩定上來看，最穩定的就是持續學習的能力，有很多資源是別人搶不走的，吃進去的食物和讀過的書，得到的知識。
不要去想找穩定的工作，要找更新的知識和技能，不斷充實自己。
職場小葵
絕對沒有穩定的工作，不用想了。我的表哥大學畢業後，考研了兩次都沒有上岸，無奈只能回家找工作。在家待了半年多才託關係進了國稅局。本來這份工作就得來之不易，家長們都希望他能夠好好珍惜，可是沒想到等到裁員的時候他是第1個被裁得。而由於表哥並沒有培養自己的核心競爭力，找新工作也很難。這時候他已經26歲了，家人又開始催他找女朋友。工作又還沒確定，雪上加霜。
後來無奈聽說現我們小縣城可以考教師編制，但是讓他不要想著考縣城裡面的，就考鄉下的一個小學比較容易，然後我媽我爸還有我爺爺都在給他找關係，最後才上了一個鄉下的小學教音樂。
所以我覺得這個世界上其實根本就沒有什麼穩定的工作。世界變化太快了，根本沒有什麼是穩定的、一成不變的。
一、正在逐步取消編制。
很多父母都希望孩子能夠考上公務員，在國企事業單位裡面工作，就是圖著一份鐵飯碗，一個穩定安逸。但是國家正在逐步的取消編制。
就拿教師這個行業來說，當年我在應聘的時候，像蘇州那部分地區，他們已經不存在編制的教師崗位了。甚至說以後教師也都會像合同工一樣採用聘用制，而不是給一個穩定的鐵飯碗。
所以國家也許會逐步的取消編制的這一政策，那說明我們以往所期待的穩定的工作也就不再穩定了。
二、能力才是安身立命之本
這世界的變化實在太快了，我們唯一能夠就是提高自己的能力來應對各種各樣的風險。
之前河北唐山的收費站的阿姨，一直在高速路口收費，卻突然被告知收費站要取消，36歲的阿姨也失業了。她就說她把青春都奉獻給收費站了，除了收費什麼都不會。
可見，根本就沒有穩定的工作，只有提高能力才是最重要的事情。
以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助，
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲。簡屋
我的觀點是能力重要，只要有能力，到那都能有一份不錯的收入，而穩定的工作， 只是人一段時間待在一個地方，適應了當下的環境，要知道，如今的社會，是沒有什麼工作穩定的。
1.前兩年，鬧的沸沸揚揚的新聞，36歲的收費站工作人員因改革被單位辭退了，失去工作後去單位鬧，說我36歲了，只會收費，現在我下崗了，單位要管我，聽之感覺即可笑又可悲。以前在收費站收費是讓很多人羨慕的一個行業，小房間裡坐著數錢，冬不冷夏不熱，福利待遇還好，可現在隨著國道收費取消，高速普及ETC電子收費結算，這一行業也就沒落了。
2.同事A，在一傢俬人企業做助理文員的，和領導同事關係都比較好，平時工作有些小錯誤大家打下哈哈也就過去了，同事A也就養成了工作不細心仔細、大大咧咧的工作作風，同事A也沒在意那麼多，想著再做兩年就回老家結婚了，不想再去刻意學些什麼對工作有益的知識。結果，公司調整發展，整個部門被另一個公司收購了，部門領導也換成了對方公司的人，同事A還是粗獷的工作作風，做的報表漏洞百出，新部門領導直接把小A調到生產崗位了，小A吃不了那個苦，就離職出走了，到外面由於能力太差，找了很久都沒找到合適的工作。
3.中國現在每年新開公司上百萬家，每年倒閉的公司也達上百萬家，平均每天都有上萬家企業倒閉，再隨著市場經濟的改革，很多傳統的公務員崗位也變成聘任制，所以，現在真的很難像以前一樣，一個人可以在一個地方工作一輩子。
所以，我們沒辦法也不可能一直擁有一份穩定的工作，我們能做的只能是不斷增強自己的能力，跟隨著市場發展的腳步，不讓自己因落後被市場淘汰被社會拋棄。
狐亦斐
你好，我看到這個問題時，從我的分析來看，你的重點還是在於穩定的工作上面。穩定的工作就表示能給你帶來穩定的收入，穩定的工作就能體現生活的穩定，不知道我的看法是否正確哈。
但是，在現在的職場中，不管是企業單位還是公務員，哪裡都有競爭，哪裡都有優勝劣汰。只是相對於企業單位來說，國家機關的穩定性要高於其他行業。而要想真正的得到一份穩定的工作，那能力的體現就是其中至關重要的一點。
企業的經營目標是賺取利潤，企業單位不是慈善機構。他不會給一個不能給企業帶來利潤，帶來貢獻的人提供崗位。一個沒有能力的人在哪裡企業裡工作，不僅不能為企業帶來有利的方面，而且還要佔用公司資源增加公司成本。
國家機關單位也不是一個沒有能力的人的完美避風港。在相應的職位上面都必須得有你的貢獻，必須得有符合單位職能的作為。
能力的高低也決定了你工作的穩定性，而且任何職位都必須得有自己發揮的作用。
所以在職場之中，能力才是最為重要的。而且未來不管是企業單位還是機關單位，都會越來越職業化，不會再有什麼“鐵飯碗”之類的工作崗位，也不會有什麼穩定的崗位為混日子、混時間的人提供了。當然家裡有礦有資源的人除外。
已經看完這個回答的朋友，希望留下你的足跡，留下你的寶貴意見，為大家提供交流機會。
企業固定員工
父母的那一輩都希望子女能夠找到穩定的工作，特別是所謂的“鐵飯碗”，現如今的很多工作在他們眼裡都是“青春飯”，年紀稍微大些就沒辦法做下去了。
但是當今社會發展很快，科技也越來越發達，未來很多工作都可能會被人工智能代替，那個年代穩定的工作可替代性都太強了。
我覺的真正的鐵飯碗不是這個工作穩定到我可以一輩子做下去，而是我有這樣的能力到哪裡都可以吃上飯。
一味地追求安逸，可能在面對突然變動的時候就會難以應對，因此還是要不斷提高自己的能力，特別是核心競爭力，打造自己的職場品牌。
以上是我的看法，如果大家有什麼想法可以一起討論喔。
我是大話求職，祝你好運！
大話求職
有的時候，能力就是穩定的工作，小時候總聽說，學好數理化，走遍天下都不怕，就是這個意思，擁有自己的能力，哪裡都不缺工作。
隨著經濟的高速發展，科技的日新月異，如果人跟不上時代發展的腳步，必然會被遭致淘汰，像之前很火的糧食局、包括現在很多的工廠、銀行等，人員不斷的再被時代淘汰，目前來看，沒有什麼工作時完全可以穩定的，哪怕是廚師，現在也有完成包裝的菜餚，只需一熱即可，雖然不一定能替代，至少是一種衝擊。
而我們要做的就是適應時代的發展，去開拓新的能力，不斷提高，這樣才是最穩定的。
管理運營培訓
首先穩定工作與有能力二者之間不是選擇關係，而是相輔相成關係。工作崗位是發揮能力的用武之地，穩定的工作意味著施展才能的舞臺穩定；二者又是相互制約的關係。能力大舞臺小屬於大才小用，長不了；能力小舞臺大屬於小馬拉大車，也長不了。
其次是作為個人來說，除非你自己創業，自建舞臺，否則還是能力最為重要。因為：一是能力操之在我；二是隨身帶；三是謀生之重器。而舞臺不缺。只要有能力到哪裡去都能找到。
就像雄鷹一樣，無論你能飛多高，，都會有天空任你飛翔！
天道若龍
請正在思考此類問題的朋友注意：這種思考問題的方式本身就是錯誤的！分析自己的職場未來、對工作類型與能力等等的邏輯不能搞錯了！深陷一個錯誤的問題中，不會找到理性而客觀的答案！
一、一份工作，如果沒有一些技術含量，很容易被替代，也就談不上穩定了。
企業中人員的流動非常普遍，有些是員工自己辭職的，也有可能是企業用各種方法勸退、逼退某些員工。無論是什麼原因，都會有一定比例的員工辭職，更會有一定比例的新人進入企業。
在單位裡，如果自己所在的工作崗位技術含量較低，則被替代的成本也會非常低。這種情況下很那穩定。
開個玩笑：某些工作崗位，一個剛剛畢業的大學生用心學習一下就能掌握，而且不會影響企業的正常運轉，那老闆很可能將老職工拿掉、換掉，讓薪酬較低的大學生去做。
因為畢竟某些崗位並不需要多強的能力啊！
因此，如果自己所在的工作崗位技術性要求不高，是談不上真正的穩定的。
二、即使有些人說的是“國企”之類穩定的工作，也要注意一個現實：國企內的穩定也是相對的！
確實有些人所說的穩定的工作是指到一個穩定的國企上班，這樣可以讓自己免於競爭的壓力，可以很穩定的工作。
但老鬼要說：即使身在國企，也頂多可以得到“相對的穩定”而已。在國企內或許有些人可以混，只要不犯錯、不出頭就不會有被辭退的風險。但企業內有他們的“文化、習慣、氛圍、歷史沉澱”，那裡面照樣會涉及到了一些可能的矛盾、衝突、糾葛、排擠、抵制......這些是客觀上都存在的，只是各個企業輕重程度不同而已。
在這種環境下，一個沒有能力、業績不佳、人情世故方面不足的人，很可能也會天天鬱悶、難受！
老鬼開個玩笑：企業裡面如果有拉幫結派的現象，你也要清楚：哪一幫、哪一派都喜歡拉有能力、有影響力的人呀！你一點兒分量都沒有的話，誰願意要呢？！
三、維護工作的穩定性，需要一系列的能力作為支撐。
如果你認為，只要能夠在企業內不容易被開除，不容易被辭退就算穩定，那你大可以找一個類似國企的單位就可以了。無論企業內發生什麼，只要自己不想走，一般情況下確實沒人會趕你、開除你。只是身在國企中面對很多人事物、多年的積習或陋習時，你能忍得住、受得住就好。
而如果你沒有機會進入那樣的企業，就需要認真思考“擁有一份穩定工作”需要哪些能力的支撐了。
一方面是你本職工作方面的技術、能力、業績，這是你生存的根本。
另一方方面你還要重視職場生存發展的很多思想、理念、思路、方法。否則在企業中很容易陷入各種窘境。在面對各種問題、困難、人事糾紛、人際問題時，如果你不能很好的協調、處理，將是一件非常麻煩的事情。
我們不能將“能力”簡單的理解為本職工作的能力！能力是一個綜合的概念，要想在一家企業內長期穩定的發展，需要你重視、研究、學習很多職場生存發展的規則、法則，對於很多的人情世故有更為透徹的理解與分析。否則在職場中很容易磕磕絆絆，或者長期處於壓抑、委屈、困惑的的狀態。
四、所謂穩定的工作，一定是相對的！而且個人綜合能力的提升決定了是否能夠獲得相對穩定的工作。
中國過去的四十年，是人類歷史上不曾出現過的告訴發展過程，未來的十年還會是這種趨勢。這種快速變化的過程，是世界各國都不曾有過的，沒有任何的借鑑樣本。這個時代，最大的特點就是“快速的變化”。因此，沒有誰敢肯定未來的穩定性如何。我們作為職場人，也不要指望“穩定”。
身處這個時代，你的綜合能力水平的提升，決定了你能否擁有相對穩定的工作，能否讓自己的職業生涯發展的更快、更穩、更好。
不要再奢求“穩定的工作”了！你需要的是從現在開始注重個人綜合能力、實力的提升，重視資源、人脈等等的積累。因為，個人的強大才是你的根本。
以上供參考。
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老鬼歸來
除非你是在國企、事業單位、公務員等體制內的單位上班，否則一般的私企、民企從來由穩定性一說，都是相對而言的，不管做任何工作任何的崗位，充分挖掘自己在公司內的核心競爭力，為公司所帶來的價值，持續地維持這種價值的存在，那你在公司就是穩定的。
個人認為還是能力重要，有能力，才有自主權去選擇穩定與否，否則，大浪來臨，再穩定的工作崗位，第一個被拍死的還是自己。
小布喃喃
到底是穩定的工作重要還是有能力重要？
這個選擇在我看來，是能力更為重要，體會到的觀點如下：
一、穩定的工作只是相對的
穩定的工作只是一個時間段內給人的錯覺而已，這個社會發展這麼快，科技日新月異。原來穩定的工作，過了幾年可能已經不需要人了。比如：
高速公路的收費員，現在怎麼樣？大家都看見。
銀行的網點崗位，現在只剩小貓三兩個。
二、工作是否穩定只是外因，而能力是內因
工作是否穩定？這個是個人無法控制的，隨時可能會產生變化。就算工作在這時間段沒變化，但是也會受到其他高層領導人為的控制。
而個人的能力是自身的內因，不會受到其他外部因素的影響，也不會受制於人。不管時代如何變化？也不管誰是你的領導？自己的能力最終還是自己的。
三、穩定的工作不能帶來收益的增長
就算某個工作在一個時間段內是相對穩定的，但是，如果你只是純粹在這個崗位上穩定的進行工作。
能力沒有提升，那職位也肯定沒有提升，待遇基本也是千年不變。最多也是受到經濟影響，3 年5年的統一調整一下。這樣，對於個人收入的影響可是很大了。
這裡，不得不提到一個觀點：”我們絕大部分的人，工資基本上每年都在下降“。
為什麼？
因為經濟的問題，通脹率每年大概在5-8%這樣，如果你的工資不能每年增長這麼高的比例，那就屬於逐年下降的行列。你會發現為什麼我的錢越來越不夠用了？
