心如止水人如名也

先有能力，后有工作，至于稳定的工作，现在已经是凤毛麟角了。

社会变化特别快，前几年出国的华人那么多，今年受疫情影响，回国的也不少，三十年河东三十年河西，没有一成不变的事情。

没有不会消失的红利，没有永恒的热门职业。以前可能是同行业的竞争，现在随着网络发展，不同行业间开始了跨行业打击，比如外卖的兴起曾一度让超市和方便面行业倍感危机。

以前可以在一个公司干到退休，现在退休前你的公司可能在一次危机中就不存在了。

而能力相对而言，比工作稳定一些，但面临现在科技迭代速度加快，能力的迭代也呈现加速发展的趋势。

也许你现在能够维持生计的技能，再过几年就失效了。所以，唯一维持不变的就是不断跟着时代变化！

学习是保持能力提升的方式，随着网络越来越发达，网课和电子书让学习的途径变得更灵活多样，只要有心，现在是最好的学习时代。知识付费的兴起，让更多的知识得到普及。

所以，从稳定上来看，最稳定的就是持续学习的能力，有很多资源是别人抢不走的，吃进去的食物和读过的书，得到的知识。

不要去想找稳定的工作，要找更新的知识和技能，不断充实自己。

职场小葵

绝对没有稳定的工作，不用想了。我的表哥大学毕业后，考研了两次都没有上岸，无奈只能回家找工作。在家待了半年多才托关系进了国税局。本来这份工作就得来之不易，家长们都希望他能够好好珍惜，可是没想到等到裁员的时候他是第1个被裁得。而由于表哥并没有培养自己的核心竞争力，找新工作也很难。这时候他已经26岁了，家人又开始催他找女朋友。工作又还没确定，雪上加霜。

后来无奈听说现我们小县城可以考教师编制，但是让他不要想着考县城里面的，就考乡下的一个小学比较容易，然后我妈我爸还有我爷爷都在给他找关系，最后才上了一个乡下的小学教音乐。

所以我觉得这个世界上其实根本就没有什么稳定的工作。世界变化太快了，根本没有什么是稳定的、一成不变的。

一、正在逐步取消编制。

很多父母都希望孩子能够考上公务员，在国企事业单位里面工作，就是图着一份铁饭碗，一个稳定安逸。但是国家正在逐步的取消编制。

就拿教师这个行业来说，当年我在应聘的时候，像苏州那部分地区，他们已经不存在编制的教师岗位了。甚至说以后教师也都会像合同工一样采用聘用制，而不是给一个稳定的铁饭碗。

所以国家也许会逐步的取消编制的这一政策，那说明我们以往所期待的稳定的工作也就不再稳定了。

二、能力才是安身立命之本

这世界的变化实在太快了，我们唯一能够就是提高自己的能力来应对各种各样的风险。

之前河北唐山的收费站的阿姨，一直在高速路口收费，却突然被告知收费站要取消，36岁的阿姨也失业了。她就说她把青春都奉献给收费站了，除了收费什么都不会。

可见，根本就没有稳定的工作，只有提高能力才是最重要的事情。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助，

简屋

我的观点是能力重要，只要有能力，到那都能有一份不错的收入，而稳定的工作， 只是人一段时间待在一个地方，适应了当下的环境，要知道，如今的社会，是没有什么工作稳定的。

1.前两年，闹的沸沸扬扬的新闻，36岁的收费站工作人员因改革被单位辞退了，失去工作后去单位闹，说我36岁了，只会收费，现在我下岗了，单位要管我，听之感觉即可笑又可悲。以前在收费站收费是让很多人羡慕的一个行业，小房间里坐着数钱，冬不冷夏不热，福利待遇还好，可现在随着国道收费取消，高速普及ETC电子收费结算，这一行业也就没落了。

2.同事A，在一家私人企业做助理文员的，和领导同事关系都比较好，平时工作有些小错误大家打下哈哈也就过去了，同事A也就养成了工作不细心仔细、大大咧咧的工作作风，同事A也没在意那么多，想着再做两年就回老家结婚了，不想再去刻意学些什么对工作有益的知识。结果，公司调整发展，整个部门被另一个公司收购了，部门领导也换成了对方公司的人，同事A还是粗犷的工作作风，做的报表漏洞百出，新部门领导直接把小A调到生产岗位了，小A吃不了那个苦，就离职出走了，到外面由于能力太差，找了很久都没找到合适的工作。

3.中国现在每年新开公司上百万家，每年倒闭的公司也达上百万家，平均每天都有上万家企业倒闭，再随着市场经济的改革，很多传统的公务员岗位也变成聘任制，所以，现在真的很难像以前一样，一个人可以在一个地方工作一辈子。

所以，我们没办法也不可能一直拥有一份稳定的工作，我们能做的只能是不断增强自己的能力，跟随着市场发展的脚步，不让自己因落后被市场淘汰被社会抛弃。

狐亦斐

你好，我看到这个问题时，从我的分析来看，你的重点还是在于稳定的工作上面。稳定的工作就表示能给你带来稳定的收入，稳定的工作就能体现生活的稳定，不知道我的看法是否正确哈。

但是，在现在的职场中，不管是企业单位还是公务员，哪里都有竞争，哪里都有优胜劣汰。只是相对于企业单位来说，国家机关的稳定性要高于其他行业。而要想真正的得到一份稳定的工作，那能力的体现就是其中至关重要的一点。

企业的经营目标是赚取利润，企业单位不是慈善机构。他不会给一个不能给企业带来利润，带来贡献的人提供岗位。一个没有能力的人在哪里企业里工作，不仅不能为企业带来有利的方面，而且还要占用公司资源增加公司成本。

国家机关单位也不是一个没有能力的人的完美避风港。在相应的职位上面都必须得有你的贡献，必须得有符合单位职能的作为。

能力的高低也决定了你工作的稳定性，而且任何职位都必须得有自己发挥的作用。

所以在职场之中，能力才是最为重要的。而且未来不管是企业单位还是机关单位，都会越来越职业化，不会再有什么“铁饭碗”之类的工作岗位，也不会有什么稳定的岗位为混日子、混时间的人提供了。当然家里有矿有资源的人除外。

已经看完这个回答的朋友，希望留下你的足迹，留下你的宝贵意见，为大家提供交流机会。

企业固定员工

父母的那一辈都希望子女能够找到稳定的工作，特别是所谓的“铁饭碗”，现如今的很多工作在他们眼里都是“青春饭”，年纪稍微大些就没办法做下去了。

但是当今社会发展很快，科技也越来越发达，未来很多工作都可能会被人工智能代替，那个年代稳定的工作可替代性都太强了。

我觉的真正的铁饭碗不是这个工作稳定到我可以一辈子做下去，而是我有这样的能力到哪里都可以吃上饭。

一味地追求安逸，可能在面对突然变动的时候就会难以应对，因此还是要不断提高自己的能力，特别是核心竞争力，打造自己的职场品牌。

以上是我的看法，如果大家有什么想法可以一起讨论喔。

我是大话求职，祝你好运！

大话求职

有的时候，能力就是稳定的工作，小时候总听说，学好数理化，走遍天下都不怕，就是这个意思，拥有自己的能力，哪里都不缺工作。

随着经济的高速发展，科技的日新月异，如果人跟不上时代发展的脚步，必然会被遭致淘汰，像之前很火的粮食局、包括现在很多的工厂、银行等，人员不断的再被时代淘汰，目前来看，没有什么工作时完全可以稳定的，哪怕是厨师，现在也有完成包装的菜肴，只需一热即可，虽然不一定能替代，至少是一种冲击。

而我们要做的就是适应时代的发展，去开拓新的能力，不断提高，这样才是最稳定的。

管理运营培训

首先稳定工作与有能力二者之间不是选择关系，而是相辅相成关系。工作岗位是发挥能力的用武之地，稳定的工作意味着施展才能的舞台稳定；二者又是相互制约的关系。能力大舞台小属于大才小用，长不了；能力小舞台大属于小马拉大车，也长不了。

其次是作为个人来说，除非你自己创业，自建舞台，否则还是能力最为重要。因为：一是能力操之在我；二是随身带；三是谋生之重器。而舞台不缺。只要有能力到哪里去都能找到。

就像雄鹰一样，无论你能飞多高，，都会有天空任你飞翔！

天道若龙

请正在思考此类问题的朋友注意：这种思考问题的方式本身就是错误的！分析自己的职场未来、对工作类型与能力等等的逻辑不能搞错了！深陷一个错误的问题中，不会找到理性而客观的答案！

一、一份工作，如果没有一些技术含量，很容易被替代，也就谈不上稳定了。

企业中人员的流动非常普遍，有些是员工自己辞职的，也有可能是企业用各种方法劝退、逼退某些员工。无论是什么原因，都会有一定比例的员工辞职，更会有一定比例的新人进入企业。

在单位里，如果自己所在的工作岗位技术含量较低，则被替代的成本也会非常低。这种情况下很那稳定。

开个玩笑：某些工作岗位，一个刚刚毕业的大学生用心学习一下就能掌握，而且不会影响企业的正常运转，那老板很可能将老职工拿掉、换掉，让薪酬较低的大学生去做。

因为毕竟某些岗位并不需要多强的能力啊！

因此，如果自己所在的工作岗位技术性要求不高，是谈不上真正的稳定的。

二、即使有些人说的是“国企”之类稳定的工作，也要注意一个现实：国企内的稳定也是相对的！

确实有些人所说的稳定的工作是指到一个稳定的国企上班，这样可以让自己免于竞争的压力，可以很稳定的工作。

但老鬼要说：即使身在国企，也顶多可以得到“相对的稳定”而已。在国企内或许有些人可以混，只要不犯错、不出头就不会有被辞退的风险。但企业内有他们的“文化、习惯、氛围、历史沉淀”，那里面照样会涉及到了一些可能的矛盾、冲突、纠葛、排挤、抵制......这些是客观上都存在的，只是各个企业轻重程度不同而已。

在这种环境下，一个没有能力、业绩不佳、人情世故方面不足的人，很可能也会天天郁闷、难受！

老鬼开个玩笑：企业里面如果有拉帮结派的现象，你也要清楚：哪一帮、哪一派都喜欢拉有能力、有影响力的人呀！你一点儿分量都没有的话，谁愿意要呢？！

三、维护工作的稳定性，需要一系列的能力作为支撑。

如果你认为，只要能够在企业内不容易被开除，不容易被辞退就算稳定，那你大可以找一个类似国企的单位就可以了。无论企业内发生什么，只要自己不想走，一般情况下确实没人会赶你、开除你。只是身在国企中面对很多人事物、多年的积习或陋习时，你能忍得住、受得住就好。

而如果你没有机会进入那样的企业，就需要认真思考“拥有一份稳定工作”需要哪些能力的支撑了。

一方面是你本职工作方面的技术、能力、业绩，这是你生存的根本。

另一方方面你还要重视职场生存发展的很多思想、理念、思路、方法。否则在企业中很容易陷入各种窘境。在面对各种问题、困难、人事纠纷、人际问题时，如果你不能很好的协调、处理，将是一件非常麻烦的事情。

我们不能将“能力”简单的理解为本职工作的能力！能力是一个综合的概念，要想在一家企业内长期稳定的发展，需要你重视、研究、学习很多职场生存发展的规则、法则，对于很多的人情世故有更为透彻的理解与分析。否则在职场中很容易磕磕绊绊，或者长期处于压抑、委屈、困惑的的状态。

四、所谓稳定的工作，一定是相对的！而且个人综合能力的提升决定了是否能够获得相对稳定的工作。

中国过去的四十年，是人类历史上不曾出现过的告诉发展过程，未来的十年还会是这种趋势。这种快速变化的过程，是世界各国都不曾有过的，没有任何的借鉴样本。这个时代，最大的特点就是“快速的变化”。因此，没有谁敢肯定未来的稳定性如何。我们作为职场人，也不要指望“稳定”。

身处这个时代，你的综合能力水平的提升，决定了你能否拥有相对稳定的工作，能否让自己的职业生涯发展的更快、更稳、更好。

不要再奢求“稳定的工作”了！你需要的是从现在开始注重个人综合能力、实力的提升，重视资源、人脉等等的积累。因为，个人的强大才是你的根本。

以上供参考。

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老鬼归来

除非你是在国企、事业单位、公务员等体制内的单位上班，否则一般的私企、民企从来由稳定性一说，都是相对而言的，不管做任何工作任何的岗位，充分挖掘自己在公司内的核心竞争力，为公司所带来的价值，持续地维持这种价值的存在，那你在公司就是稳定的。

个人认为还是能力重要，有能力，才有自主权去选择稳定与否，否则，大浪来临，再稳定的工作岗位，第一个被拍死的还是自己。

小布喃喃

到底是稳定的工作重要还是有能力重要？

这个选择在我看来，是能力更为重要，体会到的观点如下：

一、稳定的工作只是相对的

稳定的工作只是一个时间段内给人的错觉而已，这个社会发展这么快，科技日新月异。原来稳定的工作，过了几年可能已经不需要人了。比如：

高速公路的收费员，现在怎么样？大家都看见。

银行的网点岗位，现在只剩小猫三两个。

二、工作是否稳定只是外因，而能力是内因

工作是否稳定？这个是个人无法控制的，随时可能会产生变化。就算工作在这时间段没变化，但是也会受到其他高层领导人为的控制。

而个人的能力是自身的内因，不会受到其他外部因素的影响，也不会受制于人。不管时代如何变化？也不管谁是你的领导？自己的能力最终还是自己的。

三、稳定的工作不能带来收益的增长

就算某个工作在一个时间段内是相对稳定的，但是，如果你只是纯粹在这个岗位上稳定的进行工作。

能力没有提升，那职位也肯定没有提升，待遇基本也是千年不变。最多也是受到经济影响，3 年5年的统一调整一下。这样，对于个人收入的影响可是很大了。

这里，不得不提到一个观点：”我们绝大部分的人，工资基本上每年都在下降“。

为什么？

因为经济的问题，通胀率每年大概在5-8%这样，如果你的工资不能每年增长这么高的比例，那就属于逐年下降的行列。你会发现为什么我的钱越来越不够用了？

關鍵字: 三十年河东 工作 职场