所有的文明都是野蛮式进行的，一味的宽容与忍让带来的只是变本加厉，管理公司也是这样，你对员工讲文明员工就得寸进尺，后果就是公司倒闭。你必须野蛮，受不了的人就走，剩下的就都是精兵强将。做企业的人必须明白，企业就是盈利机构，不是谈情说爱搞关系的地方。每个人的关系首先是同事，甚至也只能是同事。
你发了工资出去就必须要有相应的收入，你可以用奖金奖励员工，但不可以宽容与忍让，能把企业做大的老板都是恶老板，慈母多败儿严师出高徒，我们在网络上杂志上看到的让员工快乐的工作，给员工咖啡，宽松的工作环境，误导了很多新一代的创业者！
公司是不可能轻轻松松取得好成绩的，所有成功的人都是投入了大量精力刻苦工作的结果。聪明的老板只与优秀的同事在一起聊天说话，布置任务，让优秀的人去完成。任何事情都要养成主动跟踪检查的习惯，你把一个事情交给员工去做了，如果你不跟踪他，他就可能不做，或者说搞砸，老板要学会指导方向与跟踪员工，把不优秀的人全部开除！
加大招聘力度，公司有了优秀的人，业绩自然就上去了，实行末位淘汰制，形成竞争机制，在资金允许的情况下，快速扩大规模！
有了人各种事情才好办，公司的人必须要富余，人多力量大，人少了每个人都认为自己牛逼轰轰的，本来没有什么能力的人也在老板面前耀武扬威，要形成这种离开了谁公司也能够运作的良好的理念与事实，节约是最大的浪费，你请的员工或者说顾问如果不能把你教得更聪明或者说你吩咐的事情他们总是找借口那么就开除他不要手软，心地善良迎接来的只是变本加厉！
尊重自己的时间，人只有尊重自己，才有价值才有地位才有前途，尊重是用实力赢来的，不是寄希望于别人讲礼貌素质高，与其让别人爱你，不如让别人怕你，爱你尊重你但可以背叛你，而害怕是胜利者最终极武器！
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