稱霸籃球
現在屬於疫情特殊時期，不要說剋扣工資了，好多企業都直接倒閉了，2月份，好多都沒有上班吧，也就不要太計較工資了，現在是還有份工作維持著，公司沒有倒閉，就已經很不錯了，全國甚至於全世界都在水深火熱中，個人還是考慮以大局、以長遠為重吧～
小美悅
人社部《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》明確：
企業因受疫情影響要求職工推遲復工——
■在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資
■超過一個工資支付週期的，支付的工資不得低於本市最低工資標準
據此，用人單位要求員工2月底上班——
如果在一個工資支付週期內，應按勞動合同規定的標準支付工資
如果超過一個工資支付週期，按不低於本市最低工資標準支付工資
但目前，相關文件未明確支付工資的具體範圍。
若員工在停工期間未實際付出勞動，也不屬於在家工作，是否應支付上下班交通補貼、工作餐補貼等特殊情況下支付的工資，還有待相關部門作進一步明確，或者由用人單位與員工協商確定。
少789
遇到這種情況估計都是私人公司，或則說規模比較小的家族企業，正常一般公司不會這樣做！如果真的這樣，自己有能力能找到更好的工作情況下就提出辭職，有勞動法程序向公司索要2月該拿的工資，如果還沒有準備好找到另外合作伙伴，那就要三思了，畢竟現在跳槽要成本的！
馬姐的平凡生活
不想離職是不是可以理解為這個工作你很滿意？還不能翻臉是不是可以理解為你與老闆有一定的感情？這場疫情太多企業受到重創，老闆的壓力可能是我們員工無法體會的，如果還希望這個企業存在，生活工作儘快恢復到疫情前，我們儘量理解一下吧！想想工作中感恩和感動的點點滴滴，心裡會平衡些吧？我們先做到我們員工能做的，再看老闆的後續行為，疫情之下能暴露所有的本性！
無語280775416
兄弟，金錢面前人人平等，曉之以情，動之以理。你的堅持原則不會使你離職，反而會獲得尊重。
風來你至
個人覺得可以根據市場情況從以下幾個方面看一下，目前疫情期間部分公司按照原來的工資正常發放，有一部分公司因為疫情期間沒有收入會選擇降低工資或者對相應福利做調整，還有一部分公司宣佈破產。如果說工資調整不是針對個人，我覺得還是應該理解公司，面對疫情公司也不容易，在困難年前應該和公司共同面對，如果採用阿Q精神自我安慰一下的話可以對比一下已經破產目前還沒有工作的人，如果這種情況只針對部分人員的話那就可以騎驢找馬了！！！！！
京津冀小哥
2020年疫情，我個人覺得先把自己養活下來再說吧。
費縣紅寶貝櫻株園
直接剋扣這種情況實在是有點欠考慮，既然公司有困難，可以理解，不過只要延期發放，或者等緩過來以後發放就可以了，直接剋扣肯定會對員工有點影響。你不想離職，第一可以匿名舉報一下，去勞動仲裁，第二看公司前景，以及對自身的發展情況，如果兩種都很好，那麼也不在乎這點蠅頭小利，還是以大局為重。
七夜落葉
現在疫情期間，很多公司都面臨倒閉。這時候老闆也挺難的，我們自己也是兩個月工資沒發。有兩句話送給大家~
一、疫情期間大家的努力，老闆會看在眼裡，記在心裡；
二、皮之不存，毛將焉附。
南舍影視
一級的辭即發現金。二級的辭職辦後開工資日打卡上。三級的跑幾次終於給了。四級的說的天花亂墜就是不給，要麼認倒黴要麼告他要麼鬧他
